Cum de a găsi un manager de top

Cautare si selectie de personal în timpurile moderne a devenit un fel de artă. Schimbarea și tehnici și motoarele de căutare modernizate în mod constant. Un număr tot mai mare de canale de primire și de distribuție. Într-un astfel de timp dinamic este foarte dificil de a lucra orice reguli coerente și universale de căutare și selecție a personalului. Când este vorba de găsirea candidaților pentru cea mai înaltă poziție în organizație, sarcina este complicată de mai multe ori, pentru ca un manager de top de succes, care este în afara de lucru - este extrem de rară. Dar ar trebui să dea imediat atunci când caută un bun manager de top? Bineînțeles că nu!

De obicei, un manager de top de succes care are o vastă experiență în funcții de conducere, și să pună în aplicare mai multe proiecte, el nu caută de lucru, în căutarea pentru el. Destul de des, acestea sunt oferite prin intermediari, mai degrabă avantajoase poziție. Cu toate acestea, există o trăsătură care distinge în mod fundamental acest strat de muncitori: valoarea salariilor de multe ori nu o importanță capitală. Acești oameni și, astfel asigurate financiar, pentru a găsi de lucru pentru ei - nu este o problemă, condițiile de greutate sunt primite propuneri care pot varia în mod considerabil.

Pentru a trezi interesul managerul de top de succes în lucrarea propusă, trebuie să studieze nevoile sale ascunse, experiența profesională și, acolo unde este posibil, pentru a aduce condițiile de muncă într-o companie care este în căutarea unui manager de top, pentru a se potrivi cel mai bine așteptările solicitantului.

Principiile de bază de căutare de manageri de top care au nevoie să cunoască și să ia în considerare:

Procesul de confidențialitate.

Una dintre primele caracteristici de căutare ale unui manager de top al companiei - este imposibil de a utiliza informații din surse despre potențiali candidați. Există o părere că profesioniștii cu înaltă calificare, care au deja o vastă experiență în management și a obținut rezultate semnificative, în nici un caz nu a declarat deschis despre găsirea unui loc de muncă și nu plasați CV-ul la canalele de informare publică.

Principiul este foarte simplu de înțeles - primul și, probabil, principalul motiv este viitorul impact negativ asupra valorii imaginii și a angajaților ca un lider în viitor. Dacă el își exprimă în mod deschis în orice dorință sursă de a părăsi societatea înainte de încetarea contractului de muncă, este vorba în mod necesar angajatorului cu toate consecințele negative inerente.

În același mod situația revine cu informații despre prezența poziției deschise de top-manager în organizație. În cazul în care lipsește unul dintre cheie de management superior - aceasta înseamnă societatea este acum vulnerabilă și ar putea fi sparte, ca urmare a începerii competiției.

procesul de a găsi un manager de top nu poate lua o cantitate mică de timp.

Un alt top manager de căutare caracteristică este că fiecare post vacant de acest tip unic și diferit ca reclamantele înșiși. Într-adevăr, în acest caz, utilizarea de personal standard de instrumente care au utilizat în mod activ și eficient în căutarea de angajați și autoritățile de supraveghere de căutare, este inadecvat.

Deoarece orice manager al castei superioare afectează în mod direct capacitatea companiei de a trăi procesul, are competențe în procesul de elaborare a strategiilor și modalități de implementare a activităților necesare pentru a lua în considerare nu numai nivelul de conformitate cu liderul stabilit al parametrilor de căutare, dar, de asemenea, să cunoască specificul organizației, care are, de asemenea, o anumită perioadă de timp.

Uneori, din întâmplare, recrutorul poate oferi solicitantului într-un / loc de muncă de două săptămâni adecvate, dar, în practică, de multe ori trebuie să aștepte câteva luni, și uneori mai mult. Aceasta va dura destul de mult timp procesul de armonizare și solicitanții de intervievare din acest motiv că cea mai bună cale pentru angajatori este de a avansa soluții apel la agenția de recrutare, cu mult înainte de eliberarea din funcție a managerului de top curente.

Importanța o analiză atentă a pretendentului portret dorit pentru funcția de manager de top.

În practică, există multe cazuri în care șeful personalului de căutare definit într-o poziție de conducere este complet greșită, motiv pentru care a fost imposibil să găsească un candidat potrivit. De ce se întâmplă acest lucru?

La elaborarea unui portret al potențialilor manageri de top, oameni care nu au experiență profesională în domeniul recrutării, de multe ori să evalueze în mod subiectiv situația și să furnizeze orice cerințe supraevaluată / subevaluate pentru căutare sau organizații specializate inadecvate, responsabilitățile profesionale ale managementului de vârf și situația actuală din mediul intern și extern companie.

Prin urmare, recruiterii calificați (și pentru a căuta angajați de o asemenea magnitudine și importanță sunt permise numai de recrutori cu experiență și de succes) produc inițial un audit al cerințelor angajatorului pentru a satisface realitățile pieței. generează în continuare o imagine completă a obiectului de căutare dorit. Acesta este un pas necesar, care este cheia pentru un succes activități motor de căutare. Depinde de ea, cât de mult, cine și cum se va candidați și cât de repede rezolvat problema.

Angajatorul trebuie să evalueze în mod obiectiv perspectivele de deschidere către managerul viitorului top. După ce solicitantul, mai ales într-o poziție importantă și de mare, apreciază mult poziția în ceea ce privește perspectivele. Cu doar câteva propoziții, el preferă cele mai promițătoare, în opinia sa, postul vacant.

provocări interesante live care se prefigurează pentru viitorii manageri de top, sunt, de asemenea, un avantaj semnificativ atunci când se face alegeri în direcția unei singure propoziții. Dar, în cazul în care managerul de top constată că gradul de auto-realizare poate fi insuficientă, sau simt că CEO-ul companiei nu este să evalueze pe deplin contribuția sa la afaceri, sau chiar mai rău - nu găsește o înțelegere cu el, va fi dificil de a menține acest manager de top.

Agentie de recrutare „Triumph“ timp de mai mulți ani operează cu succes pe căutarea de manageri de top și de nivel senior manager. Specialiștii Agenției sunt de înaltă calificare, experiență profesională vastă și de talente considerabile, ceea ce reprezintă o garanție de cooperare de succes.

agenție de ocuparea forței de muncă „Triumph“