Cum de a găsi un loc de muncă de vis, sau scuze pentru consultant de carieră

Astăzi, mai mult și mai popular și mai popular este activitatea de consilier de carieră - un profesionist care ajută la rezolvarea problemelor de dezvoltare profesională și de căutare de locuri de muncă. Consultați-vă cu el, devenind chiar la modă. Cu toate acestea, în scopul de a obține cel mai mare efect posibil, trebuie amintit lucruri importante MULTI. În cazul în care obiectivul dvs. - pentru a găsi un loc de muncă de vis (același pe care, ca o vacanță), aveți nevoie de următoarele:

- înțelegere a scopului final,

- înțelegând că traiectoria de ajustare de dezvoltare profesională - este un proces dinamic.

Înțelegerea scopului final.

În general, un consilier de carieră are de a face cu trei tipuri de probleme ale clienților, pe baza cărora este formulat scopul lucrării.

a) Dificultățile tehnice implicate în găsirea unui loc de muncă ( „Nu pot găsi un loc de muncă, nu am nici o nevoie“). În acest caz, un consilier de carieră ajută, în primul rând, pentru a evalua cunoștințele și competențele existente, în scopul de a determina poziționarea pe piața forței de muncă: la ce poziții în care companiile pot solicita (interviuri, interviuri competenta). În al doilea rând, ajută clientul să dezvolte o strategie pentru ocuparea forței de muncă: ce tehnici de căutare de locuri de muncă are sens de a utiliza în acest caz particular. În cele din urmă a rezolvat aceste probleme „tehnice“, ca un CV eficient și să se pregătească pentru un interviu.

b) Problema de nemulțumire la locul de muncă ( „Ce sa întâmplat, dar ceea ce eu nu înțeleg. Poate că ar trebui să schimbe profesia?“) În acest caz, este foarte important să se înțeleagă exact ceea ce a provocat nemulțumirea curent. De multe ori, pentru a scăpa de ea, nu aveți nevoie pentru a merge și de a obține al doilea învățământ superior, ci mai degrabă de a schimba locul de muncă, sau pentru a programa o perspectivă de dezvoltare profesională (de multe ori nemulțumirea este legată de „stagnare profesională“). În acest caz, un consilier de carieră ajută să analizeze în detaliu situația actuală, pentru a analiza modul în care o profesie corespunzătoare psihologic și de interese, și de a determina direcția de posibile acțiuni suplimentare. Metodele de lucru sunt interviuri, testarea psihodiagnostic.

c) exercitarea de auto-realizare maximă ( „Vreau să înțeleg ce chemarea mea“). În acest caz, desigur, accentul se pune pe identificarea interesantă pentru sesiunile de client care îi permit să intre în așa-numita stare de „curgere“. Dupa asteptare - este doar despre ea: a activității, pe care o valoare în sine, și nu pentru unele beneficii externe. Aceasta este cea mai gravă cerere, aceasta necesită implicarea o varietate de instrumente. Prin intervievarea si testarea psiho-diagnosticare, în acest caz, sunt de multe ori adaugă tehnici proiective, care permit o privire în viitor dorit (de exemplu, „Calea Life“), precum și conversația de coaching.

Înțelegerea că ajustarea de dezvoltare profesională - un proces dinamic.

De fapt, ajustarea direcției de dezvoltare profesională nu este o acțiune de o singură dată (și așa mai doresc să vină la un consilier de carieră, de a auzi ceva de genul: „Da, de asemenea, destinat să fie un programator!“ - și imediat a scăpa de orice îndoială), ci mai degrabă un proces pe termen lung bazat pe metoda „de testare și să învețe“. Se recunoaște că „omul și împrejurimile sale forma reciproc, și ca rezultat poate avea caracteristici care inițial nici unul, nici celălalt nu a fost“ (a se vedea. De exemplu, cartea Herminia Ibarra „Finding I“). Fără îndoială, o persoană care are o chemare mai mare și talentele date de Dumnezeu, dar aici ele sunt deschise, aparent, nu printr-un răspuns direct la întrebarea „Ce este chemarea mea?“, Și de schimbările progresive ale propriei identități, formate sub influența mai multor factori, inclusiv - și mediul înconjurător.

Pentru a încerca, fac greșeli, să facă alegeri în cunoștință de cauză, pe baza diferitelor alternative - care este modul de a schimba cariera ta. În acest caz, nimeni nu spune că trebuie să „drop totul“ și du-te pentru a verifica acest lucru sau de acest fel. Dimpotrivă, subliniem întotdeauna ideea de a combina vechile moduri cu noile activități. Mod de a face acest lucru este o mare varietate. De exemplu, cineva care lucrează ca un manager de vânzări și brusc a devenit interesat de contabilitate. Cum poate acționa? Cel mai simplu - citit cărțile relevante, site-urile de profil, forumuri de chat. Faceți cunoștință cu contabili pe munca lor. Luați în zona lor de responsabilitate un pic mai mult decât responsabilitățile asociate cu documentația. Participa la cursuri în sfârșit. Propuneți prieteni gratuit pentru a umple declarațiile lor. Începe să țină cont de unele PI familiare sau de o organizație mică. Și, mai departe, mai departe, mai departe. În acest caz, în orice moment, o persoană poate rezolva cu ușurință „Nu, nu a mea,“ sau, dimpotrivă, a deschis brusc astfel de oportunități, pe care nu putea presupune că el nu începe să se miște în direcția curioșilor pentru mine.

Interesant este faptul că utilizarea de „testare și-a învăța“, în direcția de reglare de dezvoltare profesională nu înseamnă neapărat inutilitatea consilier de carieră. Da, nu vă dau o „pastila magica“, el nu face pentru tine, munca ta și va deschide dvs. „adevărata natură“, dar, în mod clar, va ajuta să înțeleagă exact unde vă aflați chiar acum, pentru a evalua bagajul pe care îl aveți, și să identifice opțiunile pentru circulație în continuare. Dar poate fi încă un mentor bun de-a lungul drum, care vă va spune unde vă puteți rula, dacă este necesar. Astfel, directorul Institutului de consiliere psihologică „New Age“ Nadezhda Yurevna Nosikova a spus: „Consilierea carierei poate însoți o persoană pe tot parcursul vieții, rezolvarea problemelor profesionale de auto-determinare în diferite perioade ale vieții ... Realitatea noastră de astăzi este atât de dinamic, care profesie atât de popular recent, nu mai sunt relevante. Valorile care au determinat atunci când a dobândit o anumită profesie, se poate schimba în mod dramatic, iar munca în această profesie pentru un om pierde semnificațiile vechi. În cele din urmă, persoana poate simti pur si simplu „accident de muncă“, dar în același timp, să continue să „trage cureaua,“ nu crede în posibilitatea schimbării în bine. Desigur, în propriile modificări de viață pot fi făcute în mod independent, dar, referindu-se la consultant, o persoană poate să le producă mai repede și în cel mai bun mod pentru el. "

Astfel, garanția de cooperare de succes cu consilier de carieră este participarea activă. Și cele mai importante manifestări ale acestei participări se gândesc și deschiderea spre o nouă experiență în mod activ.

cariera Consultant

Director al biroului de consultanță „Cariera Consult“