Cum de a găsi un limbaj comun cu capul - cum să facă prieteni cu șeful - Internet - Altele

Șefii nu a fost selectat. Fie că ești norocos, cu o strictă, dar inteligent și uman? Sau HUB Zone este un serviciu pentru cei cărora le place să ascultare indiscutabilă și nu tolerează disidență în echipa sa? În orice caz, găsi un limbaj comun cu șeful au. Aveți răbdare, pentru că trebuie să sufere de o varietate de tehnici și stiluri ale capului și să se adapteze la ele. Nu uita: angajat inteligent încerca întotdeauna să înțeleagă motivele. cu care se confruntă chiar și șeful de comportament cel mai nepotrivit.

Această relație cu „seful“ tau a fost întotdeauna predictibil normală, încercați să evalueze în mod corespunzător condițiile, mediul în care operează. Seful tau, la fel ca toți oamenii, în ceva puternic, și merită respect, oarecum slab și poate face greșeli. Țineți minte: și el are conducerea .El devine, de asemenea, cota sa de presiune emoțională și de multe ori nu libertatea de a lua anumite decizii, care nu se încadrează în sufletul subordonat.

Este întotdeauna important să ne amintim că obiectivul dvs. într-o interacțiune de afaceri eficient cu autoritățile - cooperare. Straduiti pentru claritatea comunicării. Învață să asculte, nu de a pune prea multe întrebări deranjante. informațiile lui sunt prezentate pe scurt și clar. Este cunoscut faptul că în mod clar perceput de interlocutor fraze destul de scurt, astfel încât atunci când contacte de afaceri să încerce să construiască ofertele lor de 5-10 cuvinte.

Aflați cum să controleze emoțiile sale: furie, indignare față de „nedreptatea“ nu va ajuta să rezolve orice conflict profesional minor sau grave, ci doar agrava. Încercați să nu pentru a arăta spiritul de luptă în comuniune cu capul, dacă există una: lucrarea necesită auto-reținere și să nu permită libertăți dispute interne. Revendicările pot fi făcute întotdeauna inofensive, în mod corect, forma delicată.

Desigur, șeful iubește greu de lucru, subordonații activi, executive, cu un puternic simț al datoriei și atitudine pozitiva persistente la locul de muncă. Încercați să fie la fel de disciplinat angajat, punctual, „obiceiuri proaste nu“, iar acest lucru va lucra pozitiv pentru tine.

În cazul în încercarea de a găsi un limbaj comun dorit cu capul nu ating obiectivele, și să lucreze cu el, este necesar să se determine încă o dată calm și în detaliu cu departamentul de personal de responsabilitățile postului, discuta cu toate părțile interesate îndoială competența dumneavoastră. Din păcate, în cazul în care presiunea psihologică, vă nemulțumirea este sistematică, iar munca pentru tine - stres constant și „războiul nervilor“, este mai bine să caute un alt loc de muncă.

Mai bine să nu se distreze iluzii cu privire la faptul că nu a uitat să laude pentru sarcina buna si bine executat. Cel mai adesea, șefii cred că rolul lor - monitorizarea continuă, îndrumare continuă și critica a subordonaților. Dar orice lucru sensibil face cu un rezultat vizibil este considerată o chestiune de curs. Nu strîngeți resentimente că munca grea nu este văzut întotdeauna.