Cum de a găsi cele mai bune sfaturi de specialitate pentru angajatori

Amintiți-vă de expresia „cel mai bun angajator“ timp de boom-ul dot-com? Rata șomajului în Statele Unite, apoi a scăzut aproape la zero, compania nu a luptat pentru, să găsească specialiștii potriviți pentru salariul corect, ci pur și simplu că cel puțin pe cineva pentru a prinde. Ceea ce nu a promis doar candidații concierge, care vor transporta lucrurile murdare la curățătorii și a ajuta la curatarea casei, feed-in birou, fotbal de masă pentru recreere, lipsa completă a unui cod vestimentar ... Ei bine, așa cum au devenit în cele din urmă, „cel mai bun“? Desigur, nu: pentru ca toate companiile vying oferă aceeași, numai prețul de top-end profesioniști umplute.

Dar cum face angajatorul mai de dorit decât orice alt?

Ar trebui să fie în măsură să bată toate războiul pentru talente, pentru că toată lumea va dori să se alăture o companie lider. Și n-ar strica să crească cerințele pentru solicitanți. Deci, mulți tineri sunt dornici de programe cum ar fi Teach pentru America sau încercarea de a obține un loc de muncă la Google, pur și simplu, deoarece prezența liniilor în rezumatul numelor acestor organizații - care, în sine, se opune.

Aruncati o privire la problema din punctul de vedere al celor pe care doriți să o aducă la echipa. Companiile care oferă personal cu un sentiment magic de apartenență la bine-cunoscute, brandurile de succes, se lasă să se laude la „perdanți“ - spun ei, am tăiat locul de muncă, despre ceea ce alții pot doar să viseze - astfel de organizații pot plăti chiar mai puțin și nu inventa beneficii fără precedent, ei încă fiecare zi primesc sute de aplicații.

Și nu uitați că este necesar compania atunci când deschide un post vacant: o persoană anume, care corespunde exact cu specificul postului. Doar un singur specialist, iar mii dintre voi candidați la nimic. Și pentru că un loc de muncă este foarte simplu - să apăsați două sau trei chei - angajatori, de asemenea, trebuie să ia în considerare prea multe aplicații. Toate CV-urile sunt fizic în imposibilitatea de a citi, acestea sunt filtrate de software, dar după o astfel de selecție este aproape imposibil de a face cu ei cu atenție.

Dar, dacă doriți de calitate, nu cantitate, și nu încercați să mulțumească pe toată lumea cu condițiile lor de muncă rasprekrasno - să încerce să identifice tipul corect de candidat pe care și ajustează numai pentru el. De exemplu, dacă aveți nevoie de oameni cu CV-ul perfect trebuie să plătească suplimentar pentru el, dar de ce ai nevoie doar de astfel de experți? Dacă aveți nevoie de profesioniști care sunt gata pentru o lungă perioadă de timp pentru a lega soarta lor cu firma ta, oferă oportunități de carieră în cadrul companiei. Organizațiile rareori petrec o evidență a ceea ce pot oferi angajaților și, prin urmare, procesul de angajare le aduce dezamăgire solidă.

Imediat specifica acele aspecte ale activităților care nu toată lumea va dori. De exemplu, o persoană care vine la locul de muncă, descoperă prea târziu defecte comise de predecesorii săi, înțelege că, cel mai probabil, nu va fi în măsură să le elimina, și se simte înșelat. Ca urmare, funcționează ca sub constrângere, în cazul în care nu în primele luni de funcționare. Onestitatea de la început - cheia succesului în război pentru talente. Scare cei cărora acest lucru nu este adecvat sau cele care nu sunt adecvate pentru ea, și set bonusuri sunt de interes pentru un anumit candidat.

Aruncati o privire acum la beneficiile pe care compania dvs. poate oferi, iar concurenții nu au. Ce ai? Locul de amplasare convenabilă, posibilitatea de a câștiga experiență, program flexibil, capacitatea de a lucra de la distanță? Din nou, aceste avantaje nu sunt toate interesează, dar nu te interesează toți candidații. Desigur, dacă salvați angajații de la a merge la curățătorii uscate, acestea vor fi în stare să stea până târziu la locul de muncă, dar știați că lucrează la birou nu trebuie să dormi acasă? Și dacă nu vă aflați în orice avantaje competitive față de alte organizații și nu sunt dispuși să plătească un preț prea mare pentru specialiști unici, atunci, ca un cumpărător într-un supermarket, să reducă cererile lor și să caute „produse de substituție“.