Cum de a face un record de recunoștință în cartea de muncă
Work-carte - este un document oficial care stochează informații despre activitatea omului. Ea are o secțiune care include toate tipurile de stimulente și premii de angajați. Înainte de a face un record de recunoștință în cartea de muncă, trebuie să știți că promovarea în formă de recunoștință, vă puteți declara un angajat pentru anumite acțiuni care trebuie să fie clar definite într-un act local al întreprinderii.
- crește productivitatea>
- să participe activ la activitățile care sunt importante pentru compania>
- performanță îmbunătățită de producție>
- implementat cu succes proiecte la scară largă>
- mentorat>
- luând inițiativa și punerea în aplicare a propriilor lor propuneri.
Am nevoie de un ordin?
Conform legislației, datorită cărții de muncă se înregistrează în baza ordinului. Acesta ar trebui să conțină informații complete despre cine și ce realizări a fost mulțumit. înregistrările trebuie să respecte pe deplin ocuparea forței de muncă cu textul ordinului.
Personalul ar trebui să fie conștienți de faptul că a face un record de promoții, trebuie să specificați tipurile lor:
- promovarea colectivului, care sunt utilizate în legătură cu progresele înregistrate în muncă>
- încurajarea oferită de statutul societății și succesele aferente.
Pentru a înregistra în registrul de lucru a fost făcut de către toate regulile, trebuie să vă notați informațiile suplimentare despre atribuire:
- distincții de stat, rândurile, care sunt atribuite pe baza comenzilor și a altor documente.
- certificate și diplome, atribuirea gradelor și atribuirea semne de san.
- altă promoție.
În cazul în care angajatorul din orice motiv nu va apărea încurajator fapt în registrul de lucru, angajatul poate solicita ca eroarea a fost eliminată.
Personalul trebuie să cunoască regulile pentru completarea în cartea de muncă de recunoștință, pentru a evita responsabilitatea pentru comportamentul documentului greșit. În acest caz, el va fi supus răspunderea disciplinară sau administrativă.