Cum de a face un concediu de maternitate de procedură conceptul și aplicarea soțului ei
Nu întotdeauna bărbații câștigă mai mult decât femeile.
Prin urmare, multe familii se gândesc la cine este mai profitabil să meargă în concediu de maternitate, pentru a lăsa mai mici pierderi posibile din partea financiară.
De obicei, angajat în mamă grijulie.
Dar, în cazuri rare, și tați este nevoie de o astfel de vacanță.
Sunt tați dreptul de a utiliza un astfel de concediu?
Pentru a înțelege această problemă, este necesar să se examineze în detaliu legislația. In articolul curent considerăm în detaliu modul în care problema concediului de maternitate de la soțul ei.
articolul de navigare
Conceptul decretului
Pentru a începe este să dau seama ce este exact decretul. Legislația nu dă definiția acestui concept. Concediul de maternitate este împărțit în două părți:
- maternitate
- pentru îngrijirea copilului
Prima parte se face pe baza pe foaia de spital. El a eliberat femeia în consultare cu vârsta gestațională de 30 de săptămâni. Prin urmare, acest tip de concediu se acordă numai pentru mama insarcinate.
Este necesar ca perioada de recuperare după naștere. În plus, concediul de maternitate face posibilă înainte de nașterea copilului să se odihnească, pentru a se pregăti pentru naștere.
În cazul în care mama nu este angajat, apoi un certificat medical care le primește. Deci, ea își pierd pur și simplu, acest tip de beneficiu.
Tată, chiar dacă funcționează, nu are dreptul să-l elibereze. Atunci când există o întrebare: cum de a asigura un concediu de maternitate pentru soțul ei dacă soția nu funcționează, probabil adică alocația pentru îngrijirea copilului.
Se poate face pe membrii familiei, inclusiv tatăl său. Prin urmare, în conformitate cu decretul de bărbați a însemnat o pauză în activitatea de îngrijire pentru copil.
Ce plăți pot obține tatăl
Tata copil pe un picior de egalitate cu mama sa are dreptul de a primi beneficii asociate cu nașterea și educarea copilului.
Omul angajatorul poate emite.
Alocație pentru îngrijirea copilului.
Aceasta se plătește până când copilul de un an și jumătate.
- pe primul copil - 2908, 62 de ruble
- pe al doilea - 5817, 24 de ruble
In fiecare an, aceste sume sunt indexate. Atunci când un om lucrează parte el are dreptul de a decide ce un angajator să solicite înregistrarea. Dacă tatăl merge în vacanță, sa fac în toate organizațiile, iar plata se face într-o singură.
manuale de procedura de înregistrare
Primul lucru care trebuie făcut pentru om, după obținerea unui certificat de naștere pentru copil, informează departamentul de resurse umane la locul de muncă. El este persoana responsabilă pentru înregistrarea unui astfel de concediu. Angajatorul nu are dreptul să refuze să acorde concediu pentru om. Dacă, din anumite motive, este încă acolo, contactați inspectoratul de muncă sau de instanțele de judecată.
Pentru a atribui beneficii tatăl ar trebui să vină la angajator cu declarația relevantă și un pachet de documente:
- ID-ul.
- Certificat de naștere.
- Un document care atestă înregistrarea căsătoriei.
Oamenii se întreabă adesea cum de a asigura un concediu de maternitate pentru soțul ei dacă soția lucrează. Apoi, tatăl este necesar suplimentar pentru a aduce angajatorului pentru a ajuta la locul de muncă soția sa, în valoare de două bucăți.
În cazul în care tatăl lucrează cu fracțiune de normă, în mai multe organizații, necesită un certificat de neprimirea beneficii pentru ei. Când tatăl atrage beneficii de naștere, este necesar de a aduce mai mult ajutor pentru a modela 24 registratorul.
Reduceri pentru îngrijirea copilului până când sunt plătite ani și jumătate pe o bază lunară la data plății salariilor. Angajatorii, de obicei, face imediat întreb două declarații: o oră și jumătate până la trei ani. Astfel de acțiuni legate de caracteristicile acestor sărbători.
Plata până la trei ani, a produs numai în anumite regiuni. Acestea se aplică numai pentru familii mari cu venituri mici.
De aceea, lăsați până la vârsta de 3, dar fluxurile de plăți, de obicei, nu mai mult de 50 de ruble. Începutul de îngrijire a copilului de vacanță este stabilită după ziua de închidere a mamei concediu medical.
Toate avantajele de mai sus este necesar să se înregistreze în termen de șase luni de la nașterea unui copil. În caz contrar, ei pierd pur și simplu.
Cum să plece pentru îngrijirea copilului afectează experiența tatălui
Prin lege, aceste sărbători sunt incluse în lungimea atât mama, cât și tatăl.
Doar ține cont de faptul că perioada maximă de o îngrijire a copilului timp de un an și jumătate.
Adică, după ședința în decretul de 3 ani, tatăl încă jumătate de timp pierdut.
În plus, în condițiile legii, perioada de timp maximă care este inclusă în îngrijirea copilului, este de 6 ani.
Astfel, decretul este benefic să se așeze ani doar un an și jumătate, cu patru copii.
În plus, tatăl o oportunitate de a împărtăși concediu de până la trei ani. Poziția angajatului menținut pe toată perioada.
Pentru bărbați, decretul este rară. Acest lucru se datorează faptului că, în general, bărbații câștigă mai mult decât femeile. Și pentru ei, desigur, o pauza de la locul de muncă va afecta mai rău. În primul rând asupra carierei și a poziției financiare.
Un număr mare de părinți care doresc să-și dedice copilului lor continuă să lucreze și în vacanță. Cu toate acestea, nu full-time.
Aceste drepturi sunt reglementate prin lege. Astfel, tatăl nu va cădea din cariera și jetul petrece copilul timp.
În general, angajatorii nu sunt foarte bine se referă la un astfel de concediu. Motivul este faptul că legiuitorul le cere să mențină locurile de muncă și să plătească beneficii.
Deci, vestea că un angajat de sex masculin utilizează un astfel de concediu, ei nu sunt fericiți. O astfel de procedură provoacă nemulțumire cu autoritățile la fel de mult ca femeile gravide.
Adresați întrebarea dvs. în formularul de mai jos