Notăm sexul și vârsta solicitantului este considerată a fi discriminare. Pentru solicitant inițial evalua oportunitățile lor, angajatorii ar trebui să vorbească în detaliu despre condițiile de muncă
Există, de asemenea, o serie de criterii suplimentare prevăzute în lege, care pot fi specificate. De exemplu, atunci când se aplică pentru serviciul de stat și municipale, în poliție, puteți specifica naționalitatea, anumită vârstă, experiență de lucru, - a spus procurorul.
Responsabil pentru încălcări
Angajatorii sunt loiali modificărilor
- În departamentul nostru, ca astfel de probleme nu apar și nu ar trebui să apară. Această prevedere nu este nou, interzicerea cerințelor discriminatorii a fost, dar nu a existat nici o interdicție cu privire la distribuirea acestor cerințe, - spune Elena Gorelick, director adjunct al Codului civil al Centrului Amur Regiunea ocuparea forței de muncă a orașului Blagoveshchensk. - Astăzi, când transmiterea de informații cu privire la posturile vacante, suntem ghidați de reglementări administrative, potrivit căruia a adoptat o formă particulară a informațiilor furnizate în cerere. Specialități angajatori indică, în conformitate cu clasificatorul obscherumynskim de profesii de lucru, posturi de angajați și categorii salariale OK 016-94. Probleme din partea angajatorilor nu se produce. În momentul de față, efectuat lucrări explicative cu angajatorii, care nu sunt încă conștienți de amendamente, a emis o notă care nu au existat probleme. Angajatorii sunt tratate cu înțelegere.
Întrebări de la practică
