Cum de a face stabilirea serviciilor de sănătate la locul de muncă

La crearea serviciului de protecție a muncii

Pentru a respecta cerințele de protecție a muncii. să monitorizeze punerea în aplicare a acestora, în fiecare organizație dedicată activității industriale, folosind mai mult de 50 de persoane trebuie să fie create de protecție a muncii de serviciu (art. 1, art. 217 din LC RF).

În cazul în care numărul de angajați nu depășește limita specificată, decizia de a stabili șeful de serviciu al organizației (angajator) primește, la discreția sa.

Stimați cititori! Articolele noastre vorbesc despre modul de rezolvare fiscală tipic și probleme juridice, dar fiecare caz este unic.

Situație: Ai nevoie de organizațiile care sunt angajate în furnizarea de servicii, crearea unor servicii de sănătate la locul de muncă?

Fiecare organizație dedicată activității industriale, în cazul în care numărul de angajați mai mult de 50 de persoane trebuie să fie organizate servicii de sănătate la locul de muncă. Acest lucru este menționat în articolul 217 din Codul muncii.

În conformitate cu activitatea industrială înseamnă activitatea organizației, care are ca scop producerea de produse, lucrări și servicii (art. 9, art. 209 din Codul muncii). Astfel, activitatea industrială - este nu numai activitățile de producție directă de bunuri, dar, de asemenea, furnizarea oricăror servicii.

Din cele de mai sus rezultă că organizația, ale căror activități sunt legate de furnizarea de servicii și numărul de angajați depășește 50 de persoane, avem nevoie pentru a crea un serviciu de protecție a muncii.

Situația: dacă organizațiile non-profit pentru a crea servicii de sănătate la locul de muncă?

Crearea serviciilor de sănătate la locul de muncă necesare în cazul în care condițiile:

organizație este angajată în activități de producție. În conformitate cu activitatea industrială înseamnă activitatea organizației, care are ca scop producerea de produse, lucrări și servicii;

numărul angajaților companiei mai mult de 50 de persoane.

Rezultă din partea 9 din articolul 209 și articolul 217 din Codul muncii.

Să respecte cerințele legislației muncii trebuie să fie toate organizațiile, indiferent de forme și forme de proprietate (alin. 3, Art. 11 din RF LC) lor juridică de organizare. Nu există excepții pentru organizațiile non-profit a fost stabilit.

Prin urmare, în cazul în care o organizație non-profit angajate în activități de producție și numărul angajaților săi mai mult de 50 de persoane, aceasta este obligată să creeze un serviciu de protecție a muncii.

Sarcinile și funcțiile de serviciu

Printre sarcinile principale ale protecției muncii sunt:

monitorizarea respectării legilor angajaților și a altor acte juridice privind protecția muncii (inclusiv cele locale ..);

organizarea activităților de prevenire pentru a preveni leziuni și boli profesionale;

informarea și consultarea angajaților organizației privind siguranța.

Pentru a îndeplini sarcinile în serviciul de securitate și sănătate trebuie să aibă următoarele funcții ocupaționale:

organizarea și îndrumarea evaluării speciale la locul de muncă și certificarea de protecție a muncii și supravegherea punerii în aplicare a acestora;

măsurarea parametrilor factorilor nocivi și periculoși, evaluarea echipamentelor prejudiciului, program;

verificarea stării tehnice a clădirilor, mașinilor, unelte, mijloace de protecție colectivă și individuală, precum și starea de instalații sanitare pentru a satisface cerințele de protecție a muncii;

organizarea investigarea accidentelor la locul de muncă și participarea la comisia de anchetă în accident;

să faciliteze formarea în timp util a angajaților organizației de protecție a muncii;

alte funcții.

Responsabil pentru operațiunile de service are șeful companiei (Art. 212 din LC RF).

drepturile de servicii

Angajații serviciilor de sănătate la locul de muncă au dreptul la:

în orice moment al zilei liber pentru a vizita și de a inspecta incintele industriale, rezidențiale și de birouri, organizațiile respectă în cadrul documentelor sale de competență cu privire la protecția muncii;

aduce șefii de departamente, alți oficiali de instrucțiuni pentru a elimina legarea organizației depistate încălcări în timpul inspecțiilor cerințelor de protecție a muncii și să monitorizeze punerea în aplicare a acestora;

să ceară de la șefii de suspendare divizii de la locul de muncă de oameni care nu au fost supuși unor examene medicale și informări privind sănătatea și siguranța. nu folosesc în activitatea lor, cu condiția echipament individual de protecție, precum și încălcarea cerințelor legislației privind securitatea și sănătatea la locul de muncă;

șeful organizației pentru a trimite propuneri de a urmări funcționarilor care încalcă cerințele de protecție a muncii.

Cerințe privind educația, aptitudinile și experiența profesioniștilor din domeniul sănătății la locul de muncă

profesioniștii din domeniul sănătății la locul de muncă trebuie să fie:

sau învățământ profesional superior în „siguranță Technosphere“ sau alte direcții pentru a asigura siguranța activității de producție;

sau superior de învățământ profesional și de educație profesională continuă (formare profesională), în domeniul securității și sănătății la locul de muncă.

o lungime a cerințelor de serviciu depind de pozițiile de specialitate. asa:

- nu poate fi o experiență (dacă este cazul educației);

- trebuie să aibă o experiență de cel puțin trei ani în domeniul siguranței, în cazul în care nivelul de educație corespunde profesional secundar și suplimentar (formare profesională), în domeniul securității și sănătății la locul de muncă.

Toți profesioniștii din domeniul sănătății la locul de muncă ar trebui să fie conștienți de:

legi și alte reglementări în domeniul securității și sănătății la locul de muncă; reglementările guvernamentale în domeniul securității și sănătății la locul de muncă;

tratate internaționale în domeniul protecției muncii, ratificat de Federația Rusă;

standardele naționale și interstatale în domeniul securității și sănătății la locul de muncă;

cerințele de protecție a muncii stabilite reguli și reglementări privind protecția muncii;

documente și să orientare documente privind protecția muncii;

producția și structura organizatorică a organizației, procesele de bază și modurile de producție;

tipuri de echipamente utilizate și normele sale de funcționare;

metode de studiere a condițiilor de muncă la locul de muncă; cerințele fiziologice pentru angajați;

reguli și controlează conformitatea cu starea tehnică a cerințelor de echipamente de lucru în condiții de siguranță;

procedura de investigare a accidentelor; experiență internă și externă avansate în domeniul securității și sănătății la locul de muncă;

ordinea și termenele de raportare cu privire la punerea în aplicare a măsurilor de protecție a muncii.

metode pentru identificarea, evaluarea și controlul riscurilor profesionale;

tipuri de echipamente utilizate și normele sale de funcționare;

metode de studiere a condițiilor de muncă la locul de muncă; cerințele fiziologice pentru angajați.

Șeful serviciilor de sănătate la locul de muncă ar trebui să fie, de asemenea, conștienți:

procedura de evaluare a riscului profesional;

metode de bază pentru a reduce impactul factorilor nocivi asupra organismului uman;

cerințele fiziologice pentru angajați;

experiență internă și externă avansate în domeniul securității și sănătății la locul de muncă;

elementele de bază ale economiei și bugetului, organizarea producției, forței de muncă și de management.

Responsabilitatea pentru încălcarea normelor de protecție a muncii

măsură de responsabilitate depinde de tipul de încălcare.

1. Încălcarea ordinii de o evaluare specială a condițiilor de muncă la locul de muncă în implică:

pentru funcționarii - un avertisment sau cu amendă de la 5.000 la 10.000 de ruble;.

pentru întreprinderi - o amendă de la 5000 la 10 000 de ruble.;

pentru organizarea - o amendă de la 60 000 la 80 000 de ruble.

2. Admiterea la munca angajatului fără instrucțiuni cu privire la protecția muncii, obligatorii examene medicale preliminare sau periodice și examene psihiatrice obligatorii presupune:

pentru funcționari - amendă de la 15 000 la 25 000 de ruble;.

pentru întreprinderi - amendă de la 15 000 la 25 000 de ruble.;

pentru organizații - amendă de la 110 000 la 130 000 de ruble.

3. Imposibilitatea de a oferi angajaților cu echipament individual de protecție, reglementări tehnice clasificate ale Uniunii vamale la clasa a 2, atrage după sine:

pentru funcționari - o amendă de la 20 000 la 30 000 de ruble;.

pentru întreprinderi - o amendă de la 20 000 la 30 000 de ruble.;

pentru organizațiile - o amendă de la 130 000 la 150 000 de ruble.

4. Încălcarea celorlalte norme și legislația privind protecția muncii (cu excepția celor de mai sus) implică:

Pentru încălcarea repetată în toate cazurile de mai sus, pedeapsa:

pentru funcționari - o amendă de la 30 000 la 40 000 de ruble. sau descalificarea pentru o perioadă de la unu la trei ani;

pentru întreprinderi - amendă de la 30 000 la 40 000 de ruble. sau suspendarea administrativă a activității de până la 90 de zile;

pentru organizarea - amendă de la 100 000 la 200 000 de ruble. sau suspendarea administrativă a activității de până la 90 de zile.

O astfel de răspundere este prevăzută la articolul 5.27.1 KodeksaRumyniyaob administrativ Infracțiunile.

În plus, persoana responsabilă de respectarea cerințelor de protecție a muncii, poate fi tras la răspundere penală în cazul în care o încălcare a implicat prin neglijență cauzarea unui prejudiciu grav pentru sănătatea umană.

În acest caz, contravenientul amenințat cu unul dintre următoarele tipuri de răspundere:

o amendă de până la 400 000 de ruble. (Sau valoarea salariului sau a altor venituri pentru perioada de până la 18 luni);

lucrările necesare pentru perioada cuprinsă între 180 la 240 de ore;

muncă corecțională de până la doi ani;

forței de muncă de până la un an forțat;

închisoare de până la un an (poate fi utilizat cu privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau să se angajeze în anumite activități de până la un an).

Același act, comis pe imprudenta a determinat moartea unei persoane, se pedepsește:

sau închisoare de până la patru ani (poate fi utilizat cu privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau să se angajeze în anumite activități de până la trei ani);

sau în folosul comunității de până la patru ani.

Același act, comis pe imprudenta a determinat moartea a două sau mai multe persoane se pedepsesc:

sau în folosul comunității de până la cinci ani;

sau închisoare de până la cinci ani (poate fi utilizat cu privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau să se angajeze în anumite activități de până la trei ani).

O astfel de răspundere este prevăzută la articolul 143 din Codul penal.

În plus, încălcarea regulilor de siguranță la locul de muncă ale angajaților este baza pentru concedierea sa, în cazul în care a cauzat consecințe grave (un accident de producție, accidente, dezastre) sau a creat o amenințare de apariție a acestora (cop. „E“ n. 6 h. 1 Art. 81 LC Federația rusă). încălcări fapt poate fi stabilită de către Comisie sau de un specialist în protecția muncii în actul.

În ce formă pentru a crea un serviciu de protecție a muncii

servicii de sănătate la locul de muncă din organizație poate fi reprezentat de:

Acest lucru este prevăzut la articolul 217 din Codul muncii.

Funcția efectuează o unitate structurală

În cazul în care organizația creează un serviciu de protecție a muncii sub forma unei unități structurale separat, trebuie:

Acest lucru rezultă din secțiunea 4 din articolul 217 din Codul muncii.

structura diviziune

Numărul de unități de personal

Pentru a determina numărul de angajați cu normă întreagă necesar pentru funcționarea serviciului, trebuie să ia în considerare:

numărul de angajați care lucrează în organizație;

natura condițiilor de muncă;

gradul de pericol de producție;

alți factori.

Exemplu de calcul a numărului de angajați de protecție a muncii necesare pentru a asigura organizarea protecției muncii de propagandă

Departamentul de organizare a 52, numărul mediu de angajați - 3002 umane.

Personalul responsabil pentru menținerea dosarelor de personal, comandat pentru a determina cât de mulți oameni vor trebui să organizeze promovarea securității și sănătății la locul de muncă (pentru definirea în continuare a numărului normativ de personal la locul de muncă servicii de sănătate).

După numărarea numărului de angajați din toate funcțiile adăuga aceste cifre. Deci, va numărul de angajați de reglementare de protecție a muncii.

Apoi, definesc un full-time (programată), numărul de angajați de protecție a muncii în organizație. Pentru a face acest lucru, populația de reglementare înmulțit cu personalul absenteismului de lucru planificat în timpul vacanței, boala, etc. Pentru calculul folosește formula ..:

Stabilită (salarizare) numărul de personal de protecție a muncii în organizație