Cum de a face prieteni cu capul 1

Pentru cei care doresc să facă o carieră de succes, o relație cu regizorul nu ar trebui să fie limitată la ceea ce-l raporteze cu privire la valoarea plăților fiscale, și vă oferă un salariu. Director și Contabil Șef - link-uri într-un lanț, iar cetatea aceasta depinde de cât de puternic între voi, nu numai muncitorii, ci și relația personală. În mod ideal, directorul trebuie să fie un prieten pentru tine, și pentru a realiza acest lucru este posibil.

A se vedea în omul director

Cel mai bun mod de a câștiga favoarea cu directorul și sprijinul lui este să-i arate că - nu numai puternic profesionist, dar, de asemenea, un om bun. Sefii iubesc oamenii cu care poți vorbi nu doar despre munca, ci despre ceva mai interesant. Fii un director pentru partenerul tau de la birou. Pentru a face acest lucru, nu trebuie să învețe să joace fotbal sau golf sau o plimbare in fiecare toamna pentru a vâna. Este suficient să se arate că știți despre entuziasmul și vă directorul ceva în acest sens.

Cel mai probabil, munca mare nu va fi. Seful este un fan al St. Petersburg „Zenith“? Întrebați motorul de căutare, care jucătorii joacă ca o echipă și cât de bine o fac. Director - un mare iubitor de muncă de grădinărit? Vei avea cu siguranță ceva să-i spun despre soiurile de meri de un avantaj față de celălalt. Suntem cu toții mult mai plăcut pentru a vorbi cu oamenii ale căror interese le împărtășim și să înțelegem. Vorbind despre politica fiscală a societății, plângeri cu privire la contractori amintesc doar seful tau ca el - șeful tău. Dar când vorbim despre lucruri mai personale, cum ar fi echipa sa preferat de sport sau de modul în care și-a petrecut vacanța, să vorbești cu el acum ca prietenul tău. Încercați cel puțin ocazional directe conversația nu este în afaceri, și în canalul privat, iar regizorul se va opri, de asemenea, vă percep doar ca o mașină pentru pregătirea de contabilitate și raportare fiscală.

Amintiți-vă de micile plăceri ale vieții

Nimeni nu spune că trebuie să ne amintim toate datele importante din viața directorului dumneavoastră, în caz contrar nu va fi considerat un prieten, și lingușitor. Suficient pentru a păstra în minte câteva puncte de importanță deosebită pentru el. Acest lucru poate fi ziua de naștere a unui copil, data sosirii companiei, anul de eliberare din institut. O astfel de cunoaștere nu înseamnă că listate data trebuie să rulați la biroul său cu cadouri și felicitări: cel mai probabil, se va pune atât tu cât și regizorul într-o poziție dificilă. Destul pe o astfel de zi, ca și în cazul în care din întâmplare într-o conversație să-l felicit cu această ocazie, nu concentrându-se pe acest lucru. Dacă este greu să-l imagina, apoi utilizați tehnica care oferă centrul de psiholog „School of Life“, Natalia Orlova: Amintiți-vă cum vă felicit prietenul lui de ziua lui sau de faptul că echipa sa favorită a câștigat un meci important. „Nu umbla în jurul valorii de toată ziua: Felicitări, a spus cuvinte bune, și atunci trebuie să comunice într-un complet de teme abstracte. După cum este necesar să se acționeze în această situație. Doar arată-mi ce-ți amintești despre această dată, dar nu va muri cu plăcere „- sfătuiește specialist.

Ca cerc interior

Cu siguranță, în compania dumneavoastră sunt unele evenimente corporate. Uite, cu care mai mult și mai dispuși să comunice doar directorul tau. Uita-te la comportamentul acestor oameni, ce vorbeau - probabil din cauza acestor conversații, veți învăța ceva care vă va permite să înțeleagă directorului. De fapt, mulți șefi nu pot articula ceea ce, de fapt, se așteaptă de la subordonații lor, în speranța pentru perspicacitatea lor. Va trebui să recurgă la observare. Seful nu-i place să-l deranjeze înainte de prânz? Nu apare în biroul său până la trei după-amiază. El își pierde cumpătul când a întrerupt? Fa un efort, așteptați până la sfârșitul monologul său și calm pus în cuvântul tău. El nu poate sta culoarea roșie? Bronari costumul lui mov pentru o altă ocazie. Potrivit unui antrenor de afaceri privat Gregory Goltseva, să strice relațiile cu directorul poate fi din cauza lucrurile mici cele mai enervante. „Într-o zi am fost abordat de către șeful departamentului de companii de planificare fiscală: îi plăcea munca ei, mulțumit cu salariul, dar ea se gândea la concediere din cauza director de relații ostile. Nu sunt probleme cu taxele firma nu a fost o femeie face într-adevăr cu responsabilitățile lor. Am sfătuit-o să se intereseze despre obiceiurile directorului, și de la conversații cu adjuncții săi au arătat că cel mai enervant director atunci când un specialist în domeniul său se consultă cu el pe orice fleac. Sa dovedit că clientul meu a făcut doar că: a lucrat în biroul său recent și a fugit la director, în caz de îndoială în acțiunile lor. De îndată ce a început să o facă mai rar, toată ostilitatea din trecut“, - spune Goltsev. Pentru a nu fi în această situație, să încerce să găsească un limbaj comun cu cel mai apropiat director de mediu: va intra într-un fel de „frăție“, și să lucreze printre ei mai confortabil.

De ce nu face prieteni șef:

• Nu te grăbi la biroul său atunci când directorul nu este în spiritul.
• Nu te întoarce la el despre problema fără să se gândească o versiune preliminară a soluției sale.
• Nu te certa cu ei, în prezența partenerilor de afaceri și superiorii.
• Nu vorbi despre proiecte, nu a adus în minte.
• Nu apar în biroul său, cu o față umflată, după o noapte de nesomn (chiar dacă ai lucrat toată noaptea la raport).
• Nu merge „vorbesc“ cu el.
• Nu te întoarce la el cu lucrurile mici, care pot decide pentru tine.

Ține-ți gura închisă

Nu spune șeful cu privire la detaliile neplăcute ale vieții private ale colegilor săi și mai ales despre tine situații dăunătoare. Este puțin probabil ca șeful va fi interesant pentru a afla cum ai avut ieri distracție la o reuniune de colegii de clasă și cât de multe cocktail-uri a băut. Va fi frustrant că ești chinuit dureri de cap, în timp ce așteaptă pe munca harnic. Și are dreptate: în ciuda tuturor prietenii, tot ceea ce vă plătește un salariu pentru ce să-ți obține prin intermediul a doua zi de lucru pentru a-și îndeplini responsabilitățile și nu a discutat detaliile partidului de ieri. „Act în conformitate cu principiul: regizorul trebuie să știe ce nu a vrut să vorbească cu bunica lui - a spus Orlova. - Ea încă crede că tu - Sfântul ".

În mod similar, să evite discuțiile cu directorul angajaților dumneavoastră - în primul rând, pentru că acest lucru vă va expune, nu într-o lumină foarte bună. Seful ar putea crede că sunteți prea interesat în viața altcuiva, mai degrabă decât să facă munca. În plus, este plină de incidente neplăcute: Imaginați-vă că, din cauza auzului dizolvat concediezi un angajat. Crede-mă, pentru a ascunde de la echipa care cauza indirectă a lucrătorilor de îngrijire ai fost, este aproape imposibil. După aceea, trebuie să căutați locația, nu numai regizor, ci și restul echipei, care este de două ori mai dificil.

Nu te grăbi

Asigurați-vă prieteni cu cineva este imposibil pentru o zi. Pentru a face acest lucru, dovedind, treptat, o persoană pe care o puteți conta pe tine că poți avea încredere. Și atunci relația va ieși din categoria „superior-subordonat“ pentru a deveni cu adevărat prietenos.

Encyclopedia practice Contabil