Cum de a face o investigație internă - să efectueze o investigație internă, elaborează documente

Sfaturi Expert - consilier juridic

O investigație internă - o procedură care vizează confirmarea unei încălcări grave a disciplinei muncii, o măsură de constrângere care poate fi concedierea unui lucrător în cadrul și chiar litigii. Desigur, cheltui, trebuie să vă asigurați că toate documentele au fost întocmite în mod corect din punct de vedere legal. Doar urmați aceste pas ușor cu sfaturi pas și veți fi pe drumul cel bun în rezolvarea problemelor legale.

Quick-pas ghid juridic

Deci, ia în considerare măsurile care trebuie luate.

Step - 1
În cazul unui incident legat de încălcări ale disciplinei de muncă, un angajat se confruntă cu ea, trebuie să livreze notifice superiorul său imediat. Pentru a face acest lucru, el trebuie să facă o notă și prezent de fapt a avut loc în ea. Memo înregistrare și a pus jos numărul său de intrare al revistei de documente interne, precum și data înregistrării. Din acel moment numărate toate condițiile prevăzute de procedura investigației oficiale. Acesta trebuie să aibă loc în termen de o lună, și extins în cazul găsirii unui angajat în vacanță sau în concediu medical. Acest termen nu poate fi prelungit cu mai mult de șase luni. Apoi, trece la următoarele recomandări pas.

Etapa - 2
Ordinul Comisiei, de a crea mai mult de trei persoane care vor efectua o anchetă internă. Membrii săi nu pot include ofițerul imediat superioară vina și conducerea companiei, care decide cu privire la impunerea unei sancțiuni disciplinare. Apoi, trece la următoarele recomandări pas.

Etapa - 4
Sarcina Comisiei - pentru a determina autorul încălcării și circumstanțele care au condus la aceasta. De asemenea, Comisia cere să colecteze probe care dovedesc vinovăția, pentru a determina gravitatea infracțiunii și autorul infracțiunii necesită explicația scrisă a incidentului. Cerința de a furniza o explicație este dată pentru a scrie de mână. Cererea pentru a lista întrebărilor comisiei la care angajatul trebuie să răspundă. Refuzul de picturi murale în cerința de a obține sau de a da o astfel de explicație ar trebui să ateste actul în cauză. În termen de două zile de la primirea înștiințării, angajatul este obligat să furnizeze o explicație. Absența lui nu se oprește procesul continuării anchetei oficiale. Apoi, trece la următoarele recomandări pas.

Step - 5
Comisia pregătește toate documentele necesare: o notă, o explicație angajat, interviuri martorilor și avize ale experților, dacă este necesar - certificatele de audit, reclamațiile clienților etc. Pentru a atașa documente actul de a efectua o investigație oficială, semnată de toți membrii comisiei și să treacă toate șefii de întreprinderi de adjudecare.
Sperăm răspunsul la întrebarea - Cum de a face o investigație internă - conține informații juridice utile pentru tine. Mult noroc pentru a găsi răspunsul la întrebarea dvs., vă rugăm să folosiți formularul - căutare.

Alte materiale pe tema: Cum sa faci o investigație internă - să efectueze o investigație internă, să întocmească documente, investigații oficiale ale Comisiei