Cum de a face o comandă pentru a absenteismului în 2019 - un act de probă absenteism angajat - ardere

Pentru a începe, să stabilească absența unui angajat la locul de muncă. Pentru a face acest lucru, fac un certificat de absență. Precizați data și ora de preparare a acestuia. Introduceți numele, prenumele și patronimicul angajatului, care nu a venit la locul de muncă, precum și postul său, în conformitate cu personal. Acest document trebuie să fie semnat de doi sau trei martori care pot atesta faptul lipsei de personal la locul de muncă, cu pozițiile lor, numele, inițialele. Akt transmite personalului muncitor, care, la rândul său, în timp foi, fixează „HH“.

Așteptați angajatului la locul de muncă, pentru a afla motivul absenței sale. Angajatul trebuie să scrie o notă explicativă, și, în cazul în care motivul nu este validă, expertul nu a prezentat documente justificative, șeful unității structurale scrie în numele primei persoane care a companiei memorandumului. Acesta identifică datele angajaților. Apoi, regizorul pune la rezoluția ei cu data și semnătura.

Asigurați-un ordin al formei T-8. Introduceți numele complet al companiei, în conformitate cu documentele de constituire sau de numele, prenumele, patronimicul persoanei fizice, în cazul în care forma juridică de organizare - un întreprinzător individual. Dă numărul și data documentului, care corespunde datei de pregătire a ordinului.

Partea administrativă a numelui de familie, prenumele și patronimicul angajatului este concediat pentru absenteism, postul său. Reamintind punctul 6 din prima parte a Codului Muncii, introduceți data concedierii. În cazul în care un angajat a apărut la locul de muncă și de a-și exercita atribuțiile, în ultima zi lucrătoare consideră ziua în care a apărut. În cazul în care angajatul a scris o notă explicativă în ziua apariției nu a reușit să-și îndeplinească atribuțiile, în ziua concedierii trebuie considerată ziua precedentă zilei hooky.

Dreptul de a semna ordinul are un director al companiei, cu indicarea poziției, numele, inițialele. Reasigura documentul ștampilat. Familiarizați-vă cu ordinul de demitere a salariatului contra semnătură. În cazul în care angajatul refuză să-l semneze, introduceți acest fapt, asigură semnătura persoanei responsabile pentru revizuirea ordinului profesional.