Cum de a face interesele de reprezentare ale angajatorului în instanța de judecată - drept civil - Articole Director -

Conflictele de muncă nu sunt mai puțin frecvente. Ei bine, dacă este posibil să se rezolve conflictul a venit pașnic la convenabil atât pentru angajat cât și pentru acordul angajatorului. Și dacă nu? Apoi, pentru a proteja ofițerii drepturile lor sunt de cotitură autorităților de reglementare sau de instanța de judecată. În companiile mari, pentru a reprezenta interesele angajatorilor în diverse organisme, cazuri, instanțele au un departament juridic sau un avocat. Și în cazul în care organizația nu este atât de mare și există un avocat, este angajatorului, de obicei, un manager sau o altă persoană autorizată, special în acest scop. Astăzi va spune cum să aranjeze puterile de reprezentare a intereselor angajatorului.

litigiile nerezolvate dintre angajator și angajat cu privire la aplicarea legislației muncii și a altor acte ce conțin norme ale dreptului muncii, contracte colective de muncă, act normativ local, contractul de muncă (inclusiv stabilirea sau modificarea unor condiții de muncă individuale), care sunt menționate în corpul luarea în considerare a litigiilor individuale de muncă - este un litigiu individual de muncă. Acesta a recunoscut ca atare și disputa dintre angajator și persoana care a deținut anterior într-o relație de muncă cu angajatorul, sau o persoană care și-a exprimat dorința de a încheia un contract de muncă cu angajatorul, în cazul refuzului angajatorului de a face contractul (art. 381 din LC RF).

În conformitate cu art. 382 TKRumyniyaindividualnye conflicte de muncă sunt considerate de către comisii privind conflictele de muncă (CCC) și instanțele de judecată. Care sunt principalele reguli de soluționare a litigiilor instanță.

În primul rând, trebuie amintit că instanțele iau în considerare litigiile individuale de muncă cu privire la declarațiile angajaților, un angajator sau un sindicat care protejează interesele lucrătorilor atunci când acestea nu sunt de acord cu decizia CCC, sau atunci când un angajat merge în instanță fără a trece prin această comisie, precum și la cererea procurorului în cazul în care decizia comisiei de conflict de muncă nu respectă legea muncii (art. 391 al LC RF).

Direct în instanțele de judecată pentru soluționarea litigiilor individuale de muncă prin declarațiile:

- angajat - repus indiferent de motivele de încetare a contractului de muncă, pentru a schimba data și modul de redactare a motivelor de concediere, transferul la un alt loc de muncă, timpul de plată a lene executată, sau să plătească diferența de salariu pentru executarea lucrărilor plătite mai mici cu privire la acțiunile ilegale (inacțiunii ) angajator în prelucrarea și protecția datelor cu caracter personal ale salariatului;

- angajator - angajat la repararea prejudiciilor cauzate angajatorului, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin lege federală.

Direct în instanțele de judecată luate în considerare, de asemenea, litigii individuale de muncă:

- refuzul de a angaja;

- persoanele care lucrează în cadrul contractelor de muncă cu angajatorii - persoane fizice care nu sunt întreprinzători individuali, și angajați ai organizațiilor religioase;

- Persoanele care cred că au fost discriminați.

În al doilea rând, este important să se monitorizeze maturitatea instanței. Deci, pe baza art. 392 TKRumyniyarabotnik are dreptul de a solicita în instanță pentru soluționarea litigiilor individuale de muncă în termen de trei luni de la ziua în care a știut sau ar fi trebuit să știe despre încălcarea drepturilor sale și în litigiile de concediere - în termen de o lună de la data livrării copiei ordin al concedierii sau de la data emiterii cărții de muncă.

Angajatorul are dreptul de a merge la tribunal pentru litigiile cu privire la despăgubiri angajat pentru prejudiciile cauzate angajatorului, în termen de un an de la data descoperirii prejudiciului.

Procura pentru a reprezenta interesele angajatorului

În cazul în care un conflict de muncă nu a fost rezolvată pe cale amiabilă, iar muncitorul încă a mers la tribunal, angajatorul trebuie să aibă grijă ca interesele sale reprezentate de cineva acolo. Să ne amintim că șeful persoanei juridice are dreptul, fără împuternicirea de a acționa în numele organizației <1>. Cu toate acestea, în cazul în care capul va merge întotdeauna în instanță, care va conduce compania?

Pregătirile pentru procesul începe cu înregistrarea procurii reprezentantului, care va proteja interesele angajatorului în instanța de judecată. Companiile mici sunt avocații companiei.

Dispoziții generale privind procurii conținute în art. Art. 185-189 din Codul civil.

Procurorul admite autorizație scrisă emisă de către o persoană la o altă persoană sau alte persoane pentru reprezentarea în fața unor terțe părți.

Notă. În cazul în care organizația a decis să folosească sigiliul în activitățile lor, informații despre acesta este disponibil pentru a fi incluse în cartă.

În cazul în care federal obligația de lege corespunzătoare nu este prevăzută, și a subliniat că organizația are dreptul de a avea presei (în special, p. 7, art. 2 din Legea N 208-FZ, n. 5, art. 2 din Legea N 14-FZ), reprezentantul organizației trebuie să prezinte instanței documentele fondatoare sau copiile acestora certificate în mod corespunzător. Dacă au informații cu privire la modul de a imprima prezența, puterea de avocat pentru a reprezenta interesele organizației menționate în instanța de judecată ar trebui să fie certificată prin semnătura directorului sau a altor autorizate să facă acest lucru prin documentele sale constitutive ale persoanelor și, în același timp, ștampilat. În lipsa unor astfel de informații pentru a certifica procura nu este necesar sigiliu.

puterea de timp avocat. Este necesar să se menționeze o altă nuanță importantă. Anterior art. 186 GKRumyniyabylo stabilit că valabilitatea procurii nu poate depăși trei ani. Acum, această situație este posibil, și a constatat că în cazul în care data de expirare nu este specificată în puterea de avocat, acesta va rămâne în vigoare timp de un an de la data tranzacției. Mai mult decât atât, puterea de avocat, care nu indică data tranzacției este nulă. Astfel, puteți emite acum o putere de avocat și pe termen mai mult de trei ani.

Procura pentru a reprezenta interesele angajatorului în instanță este necesar să se emită în mod corect. În special, trebuie să specificați:

- data compoziției sale (cuvinte mai bune);

- informații despre încredere (numele eliberării procurii, INN / KPP, BIN, poziția și numele capului său, organizația);

- competențele care sunt date reprezentantului;

- posibil sau nu puterea de transmisie de reprezentare către o altă persoană, prin transfer;

- semnătura persoanei care eliberează procura.

Aici este un exemplu mai jos.

Noi înțelegem că puterea de avocat este eliberat pentru o anumită persoană și că aceasta trebuie să efectueze personal acele acțiuni care sunt autorizate. Cu toate acestea, este posibil ca circumstanțe neprevăzute, datorită căreia o persoană autorizată nu poate fi un reprezentant al organizației într-un conflict de muncă. De exemplu, atunci când data instanței audierea reprezentantului este în concediu medical, într-o călătorie de afaceri sau de vacanță.

Într-un astfel de caz este posibil transfer, dar numai în condițiile în care este specificată în proxy-ul a emis oportunitate corespunzătoare (de exemplu, în acest exemplu, posibilitatea de substituire este absent). În cazul în care expresia „fără dreptul de substituție“ nu a fost o persoană autorizată poate încredința Comisiei încredințată de acțiunile unei alte părți (alin. 1, art. 187 din Codul civil).

Persoana care a predat puterea de la o altă persoană trebuie să notifice într-un termen rezonabil, emisă de către o persoană de încredere, și spune-i informațiile necesare cu privire la persoana căreia i-au transferat puterile. Neefectuarea acestei taxe impune autoritatea transmițătoare a persoanei responsabile pentru acțiunile persoanei cărora le-a transferat puterile ca și pentru propria lui.

Cu toate acestea, există un avertisment: procura eliberată prin transfer se notarizate. În acest caz, regula de procuri notariale emise prin transfer nu se aplică procurii emise prin intermediul entităților de transfer, șefii de filiale și reprezentanțe ale persoanelor juridice (p. 3 al art. 187 din Codul civil).

Trebuie remarcat faptul că valabilitatea procurii emise cu titlu de transfer nu poate depăși valabilitatea procurii pe baza cărora a fost eliberat.

Procura a încetat

Codul civil definește cazurile în care procura este reziliat. În special, în temeiul art. 188 Acest lucru se poate întâmpla din cauza:

- cu expirarea unei procuri;

- cu eliminarea imputernicirii persoanei care a eliberat-o, sau una dintre persoanele care au emis o procură împreună;

- refuzul de persoana căreia o procură de la birou;

- cu încetarea unei persoane juridice în numele căreia procurii, inclusiv ca urmare a reorganizării sub formă de divizare, fuziune sau de consolidare cu o altă entitate juridică;

- cu moartea unui cetățean, care a emis o procură, recunoașterea incompetent său, incapabil sau lipsă;

- cu introducerea în legătură cu trimiterea sau reprezentantului unei astfel de proceduri de faliment în care persoana își pierde dreptul de a emite o putere de avocat.

Există și alte motive, atunci când puterea de avocat poate înceta să funcționeze.

Notă. Odată cu încetarea procurii devine transfer invalid.

Este important ca angajatul care a emis o putere de avocat în orice moment, se poate renunța la autoritatea și angajatorul, acesta este emis, poate revoca procura sau de transfer.

În cazul în care organizația anulează puterea de avocat, este obligat să notifice angajatului, care a fost dat putere de avocat, precum și terțe părți bine-cunoscut, reprezentantului căruia i o putere de avocat (Sec. 1, art. 189 din Codul civil). Și la terminarea mandatarului, care a fost eliberat (sau succesorul acestuia), este obligat să-l returneze imediat.

Întrebare: Ce ar trebui făcut pentru angajator pentru a anula procurii la foc un angajat?

Anulează angajator proxy este format din mai multe etape.

În primul rând, este necesar să se emită un ordin de a desființa procurii specificând data rezilierii și perioada de returnare a puterii inițiale de avocat pentru angajator. Aici este un exemplu de un astfel de ordin de mai jos.

În cazul în care angajatul prezintă puterea originală de avocat, este posibil să se facă un semn pe ea indicând încetarea detaliile comenzii.

În al treilea rând, în jurnalul de bord și emiterea procurilor necesare pentru a face un semn cu privire la încetarea procurilor, și returnează originalul.

Astfel, reprezentarea intereselor angajatorului în Curtea Muncii a emis o putere de avocat poate fi general, care să permită un anume angajat să efectueze o gamă destul de largă de competențe în legătură cu litigiul, sau într-un anumit caz, permițând doar să acționeze o dată și de a efectua numai anumite acțiuni conexe de afaceri. Acest document este întocmit în conformitate cu regulile definite de Codul civil. Este important să se includă în textul tuturor condițiilor necesare menționate în prezentul articol, precum și a verifica faptul că, la sfârșitul unei procuri sau încetarea acestuia a mandatarului returnat puterea inițială de avocat pentru angajator.