Cum de a face compensații angajaților pentru abonat daune materiale emite revista „personal contează“

distinși experți spune-mi, te rog, în următoarele situații: În cursul inventarului a fost identificat deficit în garaj, explicații mai multe drivere scrise (care a pledat vinovat și a cerut să păstreze deficitul de s / n - suma în intervalul de venituri medii lunare) ca a fost emisă o consecință a unui ordin pentru daunele cauzate salariatului, potrivit căreia sa luat decizia de a organiza aceste fonduri de la s / n. Întrebarea este dacă aceasta este suficient pentru a menține această procedură sau necesitatea obligatorie de a crea o comisie pentru a investiga incidentul, întocmește un raport cu privire la rezultatele testelor, pentru a încheia un acord cu privire la repararea daunelor sau a descris un exemplu de mine, în primă instanță va fi suficientă, deoarece șoferii nu se opun pentru a compensa pentru bani.

Procedura de recuperare a angajatului pentru daune-interese este prevăzută art. 248 TC RF. Daunele pot fi recuperate prin forță sau în mod voluntar.

În această situație, angajații în mod voluntar de acord să se împace.

Astfel, potrivit h. 4 linguri. 248 TKRumyniyarabotnik vinovat de a provoca daune angajatorului poate rambursa în mod voluntar în totalitate sau parțial. Conform acordului dintre părțile contractului de muncă poate fi daune în rate. În acest caz, angajatul este angajatorul un angajament scris pentru daune-interese cu scadențe specifice. În cazul concedierii unui angajat care a dat un angajament scris pentru compensarea voluntară, dar a refuzat să ramburseze astfel de prejudiciu, suma restantă se recuperează de către instanțele de judecată.

Astfel, este necesar un acord privind compensațiile în cazul în care prejudiciul se va face în rate. Forma unui astfel de acord nu este stabilită în mod legal.

În acest caz, angajatul poate prezenta un angajament scris angajatorului pentru daune cu scadențe specifice. Nu există restricții privind cantitatea, frecvența, legislația termenul nu include o compensație voluntară. Acest lucru înseamnă că părțile însele trebuie să cadă de acord asupra procedurii de plată în rate. Absența unui angajament scris de angajat înseamnă că nu a fost atins un acord de rambursare voluntară cu daune în rate. În această situație, angajatorul are doar o singură opțiune - forțat de recuperare prin intermediul instanțelor.

În cazul în care angajatul este de acord în mod voluntar să restituie prejudiciul complet (fără rate), confirmarea acestui fapt, în opinia noastră, le va plătit efectiv suma de compensare în numerar sau în contul bancar al organizației. Acordul în acest caz nu este necesară.

O procedură voluntară pentru căi de atac nu implică nicio deducere. Prin urmare, angajatorul nu are dreptul de a deduce din salariul angajatului o sumă pentru rambursarea daunelor, care este compensată în mod voluntar.

Valoarea de rambursare a datoriei se face în numerar propriul angajat al angajatorului sau transferate în contul său de verificare.

Pentru a confirma cantitatea de daune materiale la o organizație poate crea o comisie specială (art. 247 din Codul muncii). Compoziția sa este aprobată de șeful organizației. Crearea unei comisii expedient în stabilirea faptelor de furt sau de abuz, precum și daune materiale.

În cazul în care valoarea daunelor materiale pot fi stabilite pe baza documentelor primite de la contractori, Comisia nu poate crea. De exemplu, în accidente cauzate de angajat valoarea daunelor materiale pot fi stabilite în conformitate cu documentele primite de la societățile de asigurare și de reparații.

Detalii privind sistemul materialelor de personal:

1. Răspuns: Atunci când un angajat este răspunzător

răspunderea materială va apărea numai în cazul în care angajatul este vinovat de a provoca daune.

În cazul în care angajatul a cauzat daune în caz de forță majoră (incendii, inundații, alte dezastre naturale), răspunderea sa. Nu va fi găsit vinovat, în cazul, în cazul în care cauza de deteriorare a proprietății organizației, aceasta folosind pentru auto-apărare. Acest lucru este menționat în articolul 239 din Codul Muncii.

Pentru a stabili cauza prejudiciului, îndemnând angajatului o explicație în scris (art. 247 TKRumyniya). În cazul în care un angajat refuză să dea explicații, fac un act de refuz.

Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și resurse umane politici în asistența medicală Ministerul Sănătății din România

2. Răspuns. Cum se deduce din salarii daunele cauzate de către organizația

Valoarea daunelor și procedura de compensare

Cum pentru a determina valoarea daunelor cauzate de un angajat al organizației

În cazul în care valoarea daunelor materiale pot fi stabilite pe baza documentelor primite de la contractori, Comisia nu poate crea. De exemplu, în accidente cauzate de angajat valoarea daunelor materiale pot fi stabilite în conformitate cu documentele primite de la societățile de asigurare și de reparații.

Faptul că un angajat de a provoca pagube, organizația ar trebui să fie stabilită într-un act separat. Legislația actuală nu impune un angajator constituie un astfel de act. Cu toate acestea, pregătirea în timp util a documentului va permite să se stabilească faptul de deteriorare, estimat sau stabilit suma exactă și confirmați-o ulterior. Formularul act nu este stabilită de lege, astfel încât este posibil să se facă în orice formă.

Valoarea daunelor este determinată de prețul de piață la data de daune (comise de accident, detectarea lipsei și așa mai departe. P.), care operează în zonă. În acest caz, prejudiciul nu poate fi estimată o valoare mai mică a proprietății în funcție de contabilitate (ținând cont de uzura). O astfel de procedură stabilită de articolul 246 din Codul muncii.

Cu angajatul vinovat poate recupera orice daune directe efective cauzate angajatorului. Și anume:

• cantitatea de pagube materiale;
• costul de achiziție sau restaurarea proprietății (de exemplu, reparații);
• costul pentru repararea prejudiciului care a cauzat salariatului altor cetățeni sau organizații (de exemplu, pagubele provocate de accident, în măsura în care nu sunt acoperite de compensare de asigurare).

Acest lucru este menționat în articolul 238 din Codul Muncii.

După determinarea compoziției și cantitatea de deteriorare a angajatului ia o explicație în scris cu privire la motivele pentru care a provenit. În cazul în care un angajat refuză să o facă, apoi se completează până actul. O astfel de ordine este stabilită prin partea 2 din articolul 247 din Codul muncii.

Pentru a recupera valoarea daunelor de cap angajat vinovat de organizația va emite ordinul în așteptare. Comanda se nu mai târziu de o luna eliberată după ce Comisia va stabili valoarea daunelor.

Pe baza ordinului de a deține venitul angajatului costul daunelor care să nu depășească veniturile sale medii lunare. În acest sens, normele trebuie să colecteze despăgubiri în cazurile în care salariatul este o răspundere limitată, în cazul în care are loc răspunderea în suma totală a daunelor.

În cazul în care valoarea daunelor depășește venitul lunar sau luna omise pentru emiterea de penalități, compensarea pentru daunele sau posibilă în mod voluntar (cu acordul salariatului), sau prin intermediul instanțelor.

angajat voluntar poate repara prejudiciul în totalitate sau parțial. În acest caz, părțile sunt de acord pot fi daune-interese în rate. În acest caz, angajatul trebuie să furnizeze angajatorului un angajament scris pentru daune-interese cu scadențe specifice. În cazul în care, în viitor, angajatul decide să demisioneze și să refuze să ramburseze suma rămasă de daune, datoria restantă va fi posibil să se adune într-un mod general - prin intermediul instanțelor.

Trebuie remarcat faptul că angajatul poate despăgubi nu numai banii din acordul angajatorului: acesta poate transmite de rambursare a proprietății sau o obligație echivalentă de a corecta deteriorate.

Despăgubiri indiferent de implicarea angajatului la răspundere disciplinară, administrativă sau penală pentru acțiunile (inacțiunii) din care sa produs dauna.

O astfel de procedură stabilită de articolul 248 din Codul muncii.

Problema practicii: cum de a determina salariul mediu lunar în calcularea cuantumului daunelor materiale, care pot deduce din veniturile angajaților

Legislația nu prevede o metodologie de calcul câștigul salarial mediu lunar. Pentru toate cazurile, salariul mediu a stabilit o procedură unitară pentru calculul pe baza mediei zilnice (orare) salarii (Art. 139 TKRumyniya). Prin urmare, atunci când se calculează valoarea prejudiciului material este necesar să-l folosească. Diferite nume sunt utilizate în determinarea dimensiunii plăților nu poate justifica utilizarea oricărui alt ordin.

Exemplu de calcul al prejudiciului material se recuperează de la angajat. Acordul privind răspunderea materială deplină cu un angajat nu este încheiat

Mărimea prejudiciului material este estimată la 12 mii de ruble.

Având în vedere că salariul mediu lunar este mai mult decât valoarea daunelor, la ordinele șefului unui Kondratieff, a avut loc la 12 000 de ruble. În același timp, de la fiecare din salariu - nu mai mult de 20 la sută.

Exemplu de calcul al prejudiciului material se recuperează de la angajat. Acordul privind răspunderea materială deplină cu un angajat introdus

Organizația a identificat o lipsă de bani în registrul de numerar în valoare de 52.000 de ruble. Casierul AV Dezhneva contract de răspundere deplină. Ea a recunoscut vina ei.

Dezhneva câștigurile medii în luna detecție deficit - 10 000 freca. Având în vedere că salariul mediu este mai mică decât valoarea daunelor, la ordinele capului cu Dezhnev a avut loc 10 000 freca. În acest caz, fiecare din salariul ei - mai putin de 20 la suta.

Personalul Exemplu salarizare luând în considerare în cadrul retenții salariul său mediu

Mărimea prejudiciului material este estimat la 10 mii de ruble.

Având în vedere că mărimea prejudiciului material nu depășește Kondratiev salariul mediu, venitul său poate păstra toate cele 10 000 de ruble.

veniturile angajaților după impozitare este:
15 000 de ruble. - 1898 ruble. = 13 102 ruble.

Dimensiunea maximă a deducerilor din venitul unui angajat în ultima lună:
13 102 ruble. X 20% = 2620 ruble.

Întrebare Studiu: Cine va compensa prejudiciul într-un accident, vinovatul este un angajat al recunoscută pe plan

Daunele în accident, care a cauzat angajatul unor terțe părți (peste compensarea RCA) se compensează în detrimentul societății (art. 1068 GKRumyniya). În acest caz, angajatul, provocând pagube, este obligat să compenseze aceste costuri integral (cop. 6 h. 1 Art. 243 TKRumyniya).

Angajatul trebuie să ramburseze:

• suma pe care organizația transferată părții vătămate peste compensare RCA;
• Costurile companie de reparații auto (în cazul în care organizația nu a încheiat contractul de asigurare a bunurilor de asigurare voluntară sau nu acoperă în totalitate costurile de reparații).

Cu toate acestea, printr-o decizie a șefului unei organizații poate compensa în totalitate sau parțial prejudiciul cauzat acestora (art. 240 TKRumyniya).

Exemplu de calcul al prejudiciului material cauzat de un angajat într-un accident. Angajat compensează daune în întregime

companie conducător auto YI Kolesov a fost responsabil pentru accident.

Prejudiciul a fost de 130 000 de ruble. plata de asigurare a părții vătămate de pe CTP a fost de 120 000 de ruble. Repararea propria masina costa compania 35 000 de ruble. organizație voluntară de asigurare a bunurilor nu este produs.

Valoarea daunelor materiale pe care un angajat este obligat să compenseze organizația este:
130 000 de ruble. - 120 000 ruble. +35 000 ruble. = 45 000 ruble.

Problema practicii: dacă este posibil să se mențină cantitatea de prejudiciu material compensarea angajaților pentru utilizarea proprietății sale personale și de zi cu zi

Răspunsul la această întrebare depinde de acordul retentia angajatilor. La inițiativa organizației de a menține cantitatea de pagube materiale din aceste plăți nu pot fi. Această concluzie poate fi făcută în temeiul articolului 137 din Codul muncii. Se precizează că păstrează inițiativa organizației ar trebui să fie făcută din salariu. Plățile compensatorii (alocații zilnice, compensații pentru utilizarea proprietății personale), garantate de kodeksomRumyniya muncii (art. 168 și 188 din Codul muncii), nu se aplică la salariul (Art. 1, Art. 129 TKRumyniya). În același timp, legea muncii nu stabilește restricții privind păstrarea acestei organizații nu este din proprie inițiativă și la cererea salariatului. Prin urmare, în cazul în care o astfel de declarație pentru a menține valoarea prejudiciului material poate fi de plăți.

În cazul în care un angajat nu este de acord să dețină, se procedează după cum urmează. Încurajați copilul să ramburseze în mod voluntar valoarea daunelor materiale care depășesc câștigurile sale medii lunare. Se poate:

• pentru a face suma necesară pentru casier;
• cu acordul organizației să-i ofere proprietatea, daune echivalente (pentru a fixa proprietatea deteriorată);
• pentru a repara daunele cu plata în rate.

O astfel de procedură este prevăzută la articolul 248 din Codul muncii.

În cazul în care un angajat a refuzat să plătească în mod voluntar de daune, sau nu au fost de acord cu evaluarea lui, trebuie să meargă la tribunal pentru rambursarea unei pierderi. Instanța va trebui să se aplice în cazul în care ordinul în așteptare a fost eliberat mai târziu de o lună după determinarea valorii daunelor (Art. 248 TKRumyniya).

În același timp, organizația are dreptul de a renunța în totalitate sau parțial, recuperarea prejudiciilor cauzate angajatului (Art. 240 TKRumyniya).

Renunțarea la daune-interese de penalizare

În calitate de angajator refuză să recupereze daune

Un angajator poate refuza să recupereze daune din partea angajatului. Respingerea de recuperare poate fi completă sau parțială, având în vedere circumstanțele specifice în care sa produs prejudiciul. Un astfel de drept conferit de articolul 240 din Codul muncii.

Refuzul de a admite pentru daune, indiferent de următorii factori:

• tipul de răspundere, care trebuie să fie angajat (cu răspundere limitată sau integral);
• tipul de organizare.

Un exemplu de eșec al organizației de colectare a prejudiciului material din salariul angajatului

Casierul AV Dezhneva contract de răspundere deplină.

Angajat a pledat vinovat.

Pentru a recupera această sumă, organizația se aplică în instanța de judecată. Cu toate acestea, organizația nu a făcut-o.

Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și resurse umane politici în asistența medicală Ministerul Sănătății din România

Cu toate cele bune și urări de lucru confortabil, Alla Khripushin,

Sisteme Expert Resurse Umane

Petiția tuturor HR România

Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.

Anunțuri de numere viitoare