Cum de a evita concedierile, dacă faceți o greșeală gravă

Desigur, situația poate fi dificilă, dar nu fără speranță. Rămâne doar să înțeleagă cum să procedeze pentru a se evita concedierile și de a restabili reputația pătată.

Greșelile la locul de muncă recunosc aproape toate, pentru că, după cum știți, nu confunda cel care nu face nimic. Dar acest lucru nu înseamnă că situația poate fi pus la voia întâmplării și ne așteptăm ca totul se va rezolva. Cum de a intra?

1. Calm, dar calmă. În primul rând să încerce să se calmeze. De multe ori angajatul nu se teme de faptul admis pasi gresiti si posibila pedeapsa. Dacă este posibil, da-ti cateva ore pentru a evalua gravitatea problemei și să se pregătească pentru conversație viitoare cu capul.

2. Nu ezitați să explice conducerii pe termen nelimitat. Când îți dai seama că problema este gravă, și nu va fi capabil să-l rezolve le încerca să facă seful tau a aflat despre ea de la tine. La urma urmei, situația este „impodobita“ potențiali detractorii tăi, ar putea deveni critice. Dacă decideți să depășească dificultățile pe cont propriu, nu există nici o certitudine că toate acțiunile tale vor avea dreptate. Și apoi explica amânarea poate decât să agraveze poziția deja de neinvidiat.

3. Dacă ai greșit - recunosc asta. Numai altele decat declaratiile de fapt, încearcă să ofere mai multe opțiuni pentru o posibilă soluție. Ascultați cu atenție la cap, poate el are, de asemenea, unele recomandări în acest sens. Apoi, spune că ați făcut concluziile corespunzătoare și să depună toate eforturile pentru a preveni repetarea acestei situații în viitor.

Când vorbești cu șeful, să elimine din vocabularul tau fraza „Mă voi gândi la ce pot face“ și „voi încerca.“ Spune: „Voi face tot posibilul pentru a face așa ceva nu se va întâmpla din nou.“ Cu toate acestea, să fie pregătit ca capul va fi prea emoțional. Menținerea calmul și să încerce să transforme dialogul într-o direcție constructivă.

5. Nu exagera. Unii angajați delincvenți caută prea mult zel pentru a restabili reputația zdrențuită. Ei încearcă să dovedească toate și diverse profesionalismul lor, pentru a arăta că greșelile lor la locul de muncă - este mai degrabă excepția decât regula. Și aici este important să nu exagerați: nu este necesar să se întreprindă toate proiectele dintr-o dată și prea active pentru a impune colegii lor pentru a ajuta.

6. Dacă evita concedierea nu a nu a putut renunța. La urma urmei, există o linie de argint. Încă o dată analiza imparțial situația: de fapt, ceea ce a cauzat eroarea fatală și în cazul în care ar fi făcut în mod diferit. Poate că nu avea nici o cunoaștere, și chiar acum este momentul când le puteți obține?

Dreptul de a face greșeli la locul de muncă este un indicator elocvent al stării întregii echipe. Într-adevăr, în echipa bine coordonată a angajaților nu este rușine de greșelile umane, și de a ajuta să găsească o cale de a depăși criza și stabilizarea situației rapid.

La rândul său, liderul înțelept își dă seama că nimeni nu este imun erori de calcul și, prin urmare, încearcă să mențină subordonații săi. În cazul în care angajatul delincvent nu găsește înțelegere și condamnarea în amestecuri cu biroul de teroare, acesta este un motiv important să se gândească la schimbarea angajatorului. Dar aceasta nu este singura opțiune, așa că ar trebui să tolereze o astfel de atitudine?