Cum de a deveni un succes de recrutare de specialitate

Recruiter - o persoană angajată în selectarea personalului pentru organizații, atât la pozițiile administrative și de conducere și poziții temporare. consultantii de recrutare primesc onorarii numai atunci când un solicitant adecvat poziție deschisă este găsit. Și dacă un nou angajat este eficient și benefic pentru companie, recrutorul primește o remunerație suplimentară. Recrutorul trebuie să combine capacitatea de a vinde serviciile sale, lucrul cu clienții, și au abilități manageriale. Pentru a deveni un succes de recrutare de specialitate, ar trebui să fie pregătit să-și petreacă o mulțime de timp, energie si forta emotionala. Există o serie de recomandări foarte specifice, după care, veți reuși cu siguranță în această afacere. Deci, cum ai devenit un consultanți eficient de recrutare?

paşi de editare

Edit Metoda 1 din 2:
Abordarea recrutorul

Respectați întotdeauna etica profesională. Recruiterii începători fac adesea o greșeală - ei încearcă să fie bun pentru toți solicitanții. Dar, în acest fel, veți pierde în curând respect și nu va fi capabil să lucreze cu potențiali candidați decât câștiga prieteni. Prin urmare, se concentreze pe practicile de afaceri corecte și întâlniri.

Trebuie să muncim din greu, mai ales la începutul carierei sale. Puțini consultanți de recrutare novice își pot permite o săptămână de lucru 40 oră. Până când au construit o bază de clienți în sine și o listă de candidați, va trebui să lase o mulțime de timp și de căutare în rețea. În plus, va trebui să se pregătească fișele de post, pentru a realiza interviuri cu candidații și programa întâlniri cu angajatorul și solicitantul pentru postul vacant.

• Când creați-vă o clientelă impresionantă și o listă a solicitanților, veți începe să abordeze recomandările. În cazul în care fluxul de noi angajatori și solicitanții de locuri de muncă, recenzii și recomandări vor fi permanente, nu trebuie să-și petreacă mai mult timp după cum este necesar pentru a menține un nivel ridicat de servicii pentru o căutare independent pentru noi conexiuni.

Utilizați mai multe metode de căutare pentru candidați pentru pozițiile deschise. Acesta poate fi: comunicare directă, o recomandare din partea angajaților companiei, postarea de locuri de muncă pe diverse resurse de pe Internet. De asemenea, este necesar să se dezvolte un site propriu.

proces petrecut de intervievarea candidaților. Indiferent de cât de bun este un candidat pe suport de hârtie (de exemplu, CV-ul), cu siguranta ai nevoie să-l întâlnească în persoană și de a afla ce punctele slabe și deficiențele sale.

• Este necesar să se acorde o atenție la concedierea din cauza de încălcare a disciplinei sau a legii și o tendință de a schimba frecvent locul reclamantului de muncă. Chiar dacă un candidat pentru funcția are o experiență mare și mare a fost intervievat, ar trebui să acorde o atenție la cauzele unei schimbări de locuri de muncă regulate. Încercați să învețe despre nespecificată în rezumatul locurilor, motivele reale pentru schimbarea angajatorului și orice evoluții legate de ocuparea forței de muncă, dar nu și în rezumat.

Ar trebui să fie atenți la dorințele candidaților în raport cu locația angajatorului și salariul. Indiferent de modul în care candidatul este potrivit pentru acest loc de muncă, nu se poate aranja o distanță mare de locul de reședință la locul de muncă (în special în cazul în care întreprinderea se află într-un alt oraș). Este necesar să se clarifice în detaliu candidații în cazul în care ar dori să lucreze și în ce punct de vedere financiar. Este dificil să se angajeze candidatul, în cazul în care nu sunt îndeplinite aceste condiții.

Aflați toate motivele pentru care reclamantul a părăsit locurile de muncă anterioare. Încearcă să-l aducă la o discuție sinceră și să învețe despre toate relațiile ostile, situațiile de conflict și a eșuat în fosta lucrare. Trebuie să știi cum această persoană este capabil să lucreze în echipă și dacă aceasta a fost doar o neînțelegere.

Aflați cum candidatul se încadrează în atmosfera culturală a societății - angajatorul. Întrebați despre interesele lor, hobby-uri, sporturi preferate de familie și. În cazul în care conversația este de a construi un profesionist, va fi capabil să analizeze modul în care candidatul este capabil de a lucra în noua echipă.

Învață să lucreze cu colegii. Bun parteneriat cu alți consultanți de recrutare vă vor pune în pole-position. Daca nu sunt suficienti candidati, va fi capabil să apeleze la colegul meu - recrutor pentru ajutor în completarea poziția deschis, și tu, la rândul său, într-o situație similară, să-l ajute.