Cum de a deveni un lider în echipă - alegerea este întotdeauna
Fii un lider în echipă, nu este, uneori, la fel de ușor cum ar părea la prima vedere, și nu toată lumea se poate descurca. Există o situație bună în cazul în care o persoană care se deplasează în sus pe scara carierei, devine un impuls de bun venit. Acum, relația cu echipa ar trebui să meargă la nivelul următor. Și pentru a face față cu succes această sarcină, ar trebui să ajute următoarele sfaturi și sugestii:
- Trebuie să înveți cum să trateze în mod corespunzător și percep concurența. Este bine cunoscut faptul că concurența este doar bun, stimulează performanța, gândirea creativă, dar asta numai dacă o înțelegem într-o manifestare sănătoasă. Dar apeluri și vice-versa, atunci când concurența face o rezonanță considerabilă în procesul de lucru, stimulează dezvoltarea conflictelor. Și dacă sunteți încă se confruntă cu o manifestare negativă a acesteia, încercați brusc și fără milă l elimine. Este necesar să se facă o distincție clară între încercările de concurență și conflicte dure, inclusiv lichidarea cauzei în sine.
- Trebuie să învățăm să rezolve conflictele. El este inevitabilă în orice grup poate purta diferit măsură și consecințele, dar în orice caz, face o rezonanță în echipă. Trebuie remarcat la momentul respectiv, pentru a afla motivele pentru situația actuală. Dacă nu învățați cum să netezi conflicte, poate fi foarte dăunătoare îngrămădite asupra activităților și performanțelor întregii echipe, în general. Principalele diferențe sunt pentru a găsi cauza și să încerce să-l elimine.
- lider competent nu este posibil să devină, în cazul în care nu învață să distribuie în mod corespunzător activitatea și autoritatea grupului. Pentru a face acest lucru corect, trebuie să afle ce am fost capabil de fiecare angajat. Este necesar să se determine gradul de educație, alfabetizare, sănătate și experiența oricărei activități. Este cel mai bine dacă deciziile vor fi anunțate la echipa generală, că nu au existat omisiuni, ceea ce poate duce în cele din urmă la situații de conflict. Dacă aveți întrebări sau dezacorduri, aceasta trebuie să fie discutate.
- Nivelul la care liderul echipei trebuie să comunice trebuie să fie limitată în mod clar, dar asta nu înseamnă că ar trebui să se înalțe peste cealaltă. Trebuie să fii deschis la dialog. Fiecare membru al echipei trebuie să știe că, în orice situație poate să vină și să vorbească cu preocupările subiecților săi, fie că este vorba o afacere profesionale sau probleme personale care afectează activitatea sa.
- Ca lider, trebuie să fie pregătiți pentru ceea ce va trebui să ia decizii importante și uneori fatale. De aceea, trebuie să învățăm să gândim rapid și corect în luarea deciziilor. În cazul în care liderul este de gândire lung, dificil sau chiar bate din umeri, atunci echipa poate dezvolta o impresie foarte neplăcută ca om indecis. Acest lucru se poate face foarte dificilă și chiar ling activitățile echipei.
- Un lider adevărat trebuie să fie capabil de a stimula și motiva angajații. Aceasta este o sarcină foarte importantă. Acesta este un stimulent foarte personal la locul de muncă. Dacă vă dezvolta poziția corectă pe promovare, și să introducă întreaga echipă cu el, ea va da mai mult entuziasm, dorinta de a lucra și, în consecință, creșterea productivității. Un lider nu ar trebui doar să primească, dar, de asemenea, să fie în măsură să dea în schimb.
- calități bune de conducere sunt calități, cum ar fi perseverenta, angajamentul și capacitatea de a-și asume responsabilitatea. Pentru a păstra un ritm bun în echipa nu este o sarcină ușoară, așa că trebuie să svom propriul exemplu pentru a arăta că ceea ce numim întreaga echipă. Mulți psihologi și sociologi consideră că este necesar să se efectueze tot felul de training-uri care ajuta foarte bine să se unească toată echipa.
Fiind un lider este o mare responsabilitate, dar, dacă se dorește, și eforturile însoțitoare, toate se dovedește, principalul lucru este să nu renunțe în situații dificile, și de a rezolva și să lucreze ca și pe de altă parte și mai ales echipa ca întreg.