Cum de a demite un angajat străin în 2018
bariere de parcare Stabilit am fost amendat cu 5000 tr Acum am bătut-l în pământ, și a rămas acolo încă mai poate fi amendat din nou
Așa cum viața a demonstrat - pentru a găsi un avocat bun este foarte dificil. Nu numai în Pușkin. La Sankt Petersburg au fost o mulțime de escrocherii de tot felul de firme de avocatura care ofera „ajutor gratuit“, în cazul în care ne-am aplicat și care promitea numai: să plătească, și tot ce va. Toate aceste avocați rece nu știu nimic, nu am realizat nimic nu se poate rezolva. Numai mirajul banilor. Și ei înșiși, chiar să facă o cerere nu atât de înțelept că este necesar să se corecteze în cursul procesului. Ei au scuipat pe banii cheltuiți, și a găsit un avocat în Pușkin. Vă mulțumim pentru abordarea de sunet Nadezhda afacerii noastre, pentru sfaturi de sunet. Mulțumiri speciale - documentele bine scrise. Ai efectuarea onest datoria și munca lor. Nadezhda recomanda cu siguranta!
A ajutat să iasă dintr-o situație confuză odată cu achiziționarea unui apartament! În final, totul sa terminat cu bine, datorită avocaților Ekleks competente.
Mulți angajatori care folosesc serviciile de lucrători străini, mai devreme sau mai târziu, ridică problema. Este posibil să respingă un astfel de angajat fără consecințe pentru întreprindere? Cum să procedeze? Ce trebuie să respecte legile și regulamentele?
Drepturile muncitorilor străini în conformitate cu TKRumyniya- posibil să se respingă prematur lucrătorului străin?
Dar este posibil să se respingă străinului înainte de expirarea contractului? Desigur, poți. Și controlul unor astfel de acțiuni sunt toate de același Codul muncii și Legea „Cu privire la statutul juridic al cetățenilor străini în Federația Rusă“ .Povodom de încetare anticipată a raporturilor de muncă cu un muncitor străin poate servi ca normele de bază ale Codului muncii, precum și condițiile suplimentare, cum ar fi:
- Expirarea unui permis de muncă pe teritoriul Federației Ruse.
- Expirarea motive legale de ședere legală pe teritoriul Federației Ruse.
- Anularea sau expirarea permiselor necesare pentru exercitarea funcțiilor în cadrul unui contract de muncă (permis de conducere, drepturi de arma, și așa mai departe. D.).
Dar, de asemenea, de către angajator ar putea fi motivul pentru încetarea anticipată a raportului de muncă, cum ar fi:
- Expirarea permisiunii de a angaja lucrători străini.
- Expirarea licenței de a opera.
- Încetarea întreprinderii.
Cum de a demite un muncitor străin în cazul în care contractul de muncă este încheiat?
Cel mai adesea, după expirarea contractului de muncă, lucrătorul străin este respinsă pe aceleași motive. Argumentul poate fi:
- Expirarea contractului de muncă.
- Consimțământul părților.
- angajat de tranziție către un alt angajator.
- inițiativa personală a angajatului sau angajatorului.
Ordinea de concediere prevăzută în Codul muncii în România și arată astfel:
- rezilierea contractului de muncă are loc în baza formularului angajator comandă № prescrisă T-8.
- Angajatorul introduce un angajat cu ordinele de mână. În cazul în care angajatul nu dorește să semneze o cunoștință, o intrare corespunzătoare în ordinea.
- Ultima zi lucrătoare a muncitorului străin, este considerată a fi ziua încetării contractului de muncă.
- În ziua încetării contractului de muncă, angajatorul trebuie să dea înregistrarea de lucru angajaților cu intrările corespunzătoare și facilități de decontare.
Trebuie remarcat faptul că, atunci când un angajat se mută la un alt angajator, el trebuie în termen de cinci zile pentru a re-înregistreze la Serviciul de migrație și de a obține un nou permis de muncă pe baza unui nou contract de muncă. Doar în ziua concedierii, la cererea unui angajat, angajatorul este obligat să-i dea o copie certificată a documentelor referitoare la activitatea sa.
Concediere de viză și lucrător străin fără vize.
Cine ar trebui să fie notificat obuvolnenii muncitor străin?
În cazul concedierii unui muncitor străin care sosește pe teritoriul România, și a lucrat în cadrul unui contract de muncă, cu un permis de muncă în România, angajatorul, în unele cazuri, este obligat să notifice autoritățile competente.
Pentru viza de muncitor străin.
În cazul concedierii unui muncitor străin care sosește în România, pe baza regimului de vize, este necesar să se ia în considerare necesitatea notificării de demisie Federal Migrație SluzhbuRumyniyapo locul de înregistrare a întreprinderii. Dar nu există o captură. Sesizați FMSRumyniyaobyazan angajator numai în caz de încetare anticipată. În termen de trei zile, angajatorul trimite în anunțul de e-mail carte FMSRumyniyaotryvnoy. Întârzierea în notificare poate povlechsanktsiiv privare de Serviciul Federal de Migrație al angajatorului permisiunea de a angaja lucrători străini.
Pentru viza de muncitor străin.
În cazul concedierii unui muncitor străin care sosește în România, pe baza unui regim fără vize, legea nu impune angajatorului la notificări inutile.
bariere de parcare Stabilit am fost amendat cu 5000 tr Acum am bătut-l în pământ, și a rămas acolo încă mai poate fi amendat din nou
Așa cum viața a demonstrat - pentru a găsi un avocat bun este foarte dificil. Nu numai în Pușkin. La Sankt Petersburg au fost o mulțime de escrocherii de tot felul de firme de avocatura care ofera „ajutor gratuit“, în cazul în care ne-am aplicat și care promitea numai: să plătească, și tot ce va. Toate aceste avocați rece nu știu nimic, nu am realizat nimic nu se poate rezolva. Numai mirajul banilor. Și ei înșiși, chiar să facă o cerere nu atât de înțelept că este necesar să se corecteze în cursul procesului. Ei au scuipat pe banii cheltuiți, și a găsit un avocat în Pușkin. Vă mulțumim pentru abordarea de sunet Nadezhda afacerii noastre, pentru sfaturi de sunet. Mulțumiri speciale - documentele bine scrise. Ai efectuarea onest datoria și munca lor. Nadezhda recomanda cu siguranta!
A ajutat să iasă dintr-o situație confuză odată cu achiziționarea unui apartament! În final, totul sa terminat cu bine, datorită avocaților Ekleks competente.