Cum de a corecta înregistrarea cu privire la activitatea în registrul de lucru - Enciclopedia înmugurite antreprenor

Știți deja că erorile din pagina de titlu nu sunt permise. Dar înregistrările lucrării are propriile sale reguli de corectare, în cazul în care fac o greșeală sau o inexactitate. Pentru informații cu privire la modul de a corecta erorile, cum ar fi lipsă pentru a termina înregistrarea, vom discuta în acest articol.

Corectarea o greșeală de a face o intrare.

Nimeni nu este imun la greșeli. In viata putem face o înregistrare a lucrării nu este în carte, doar un alt angajat. Crede-mă, nu se întâmplă rar. În nici un caz nu traversează afară intrarea eronată. Pentru a lucra cărți a oferit un mod complet diferit de corecție.

Este necesar să se recunoască intrarea eronată. Pentru a face acest lucru:

1. Coloana 1 stabilește următorul număr de serie.
2. Coloana 2 indică data intrării. În mod normal, data coincide cu data efectuării intrării incorecte.
3. Coloana 3 pentru a înregistra: „Record pentru numărul __ invalid ca făcând eronată cu privire.“
4. Referințele pentru a comanda o astfel de înregistrare nu are.

Editare înregistrare în care a apărut eroarea.

situație mai comună este diferită: atunci când faci o greșeală este făcută pe înregistrare. Mai mult decât atât, eroarea poate fi atât în ​​înregistrarea (poziția invalidă sau unitate) și data (1 count) sau bază (numărul și ordinea dată). În orice caz, același algoritm de corecție:

intrările de corecție, în cazul în care se constată o eroare după respingerea.

Se întâmplă că o eroare este detectată numai după demiterea angajatului să citească cu atenție înregistrările din cartea sa. Este necesar pentru a anula toate înregistrările și să înregistreze din nou? Nu, nu este necesar. Este suficient să se stabilească numai intrarea eronată. Dar, din moment ce angajatul nu mai este a ta, atunci această înregistrare are propriile sale caracteristici.

Mai întâi trebuie să scrie numele din nou plin și scurt a organizației (numele complet SP), atât în ​​angajarea.

1. Mai jos, în coloana 1, pentru a furniza următorul număr de secvență.
2. În coloana 2 indică data intrării. În mod normal, data coincide cu data concedierii salariatului, dar se poate face mai târziu.
3. În coloana 3 a anula mențiunea eronată: „număr record de __ invalid“ Imediat scrie opțiunea corectă, inconfundabil.
4. Coloana 4 indică ordinea respectivă.

Adăugarea de înregistrări lipsă.

De multe ori trecute cu vederea în cartea de lucru pentru a face o înregistrare a transferului companiei sau redenumire. Absența acestor intrări intermediare (între recepție și ardere) aflat în teste sau în timpul arderii lucrătorului.

înregistrarea Pierdute poate fi făcută la o dată ulterioară. Da, este un pic strică cronologie, dar nu teribil. Act după cum urmează:

Exemplu. Angajat a luat un curier, apoi transferat la managerul, dar traducerea în carte a uitat să scrie. Apoi a fost transferat la funcția de șef adjunct al înregistrării făcut. Apoi, un muncitor observă că o înregistrare a primei traduceri lipsește, este deja de 2 ani ca manager, nu mesagerul.

1. a pus următorul număr secvențial,
2. a pus data de astăzi,
3. de înregistrare „De la 01.06.1012. El a fost transferat în funcția de manager. "
4. în ultima coloană se referă la ordinea de doi ani în urmă traduse.

În următorul articol vom discuta despre când și cum să se dubleze ocuparea forței de muncă de înregistrare eliberat.

Buna ziua! Unul după altul a luat notițe despre concedierea unei singure organizații și ocuparea forței de muncă la altul (atât organizația noastră) .După concedierea înregistrare grăbită și a pus numărul sled.poryadkovy și data admiterii, iar apoi a aflat că nu este lăsată directorului linie de semnătură. ca urmare, o înregistrare cu un număr de serie și data sa dovedit a fi lângă linia cu o semnătură direktora.Otmenyat această înregistrare, dar ce anume, semnătura directorului sau ce? următoarea înregistrare a admiterii făcut cu același număr și datoy.Menya foarte preocupat de această problemă, nu pe Internet de oriunde am găsit similare situatsii.Pomogite Oh, te rog!

Bună ziua, Julia.
Lasă totul așa cum este.
Poate fi traversat cu grijă o caracteristică data și numărul de înregistrare în fața semnătura regizorului. Această situație este valabilă cu condiția niciodată, deci trebuie să facă angajatul FIU nu este confundat cu o pensie.

Vă mulțumesc foarte mult! Nu aveți nevoie în acest caz, atunci când un angajat frunze da o experiență care să confirme certificat în ambele organizații?

Anna, după-amiază bună! Poti sa-i spui ce să facă. A venit un nou angajat, o parte a înregistrării concedierii angajatorului precedent a venit în atenția ceremoniei, organizația închisă. Pot începe o linie să recunoască evidența concedierii unei greșeli. Consemnam demiterea căptușelii. Și, după toate acestea, face o intrare pentru un loc de muncă? Vă mulțumim anticipat pentru răspunsul dumneavoastră!

Bună, Eugene.
Nu este necesar pentru a anula intrarea de eliberare din locul de muncă anterior. Datorită faptului că nu a fost scris pe pagina din dreapta, înregistrarea nu devine invalid. În plus, nu ai acest drept.
Nu pentru a continua o inițiativă rău, pentru a primi un sac și un record de recepție nu au o linie.

Bună ziua.
Te rog spune-mi, cât de multe erori grave și dacă este astfel, în cazul în care o intrare în registrul de lucru cu valoare data demiterii 31.01.11, iar baza - un ordin de 01.02.11 (în ordinea de la data concedierii 31.01.11). De fapt, angajatul a fost respinsă 31.01.11. Și cum să facă o înregistrare a unei erori, dacă după această intrare sunt deja alte companii în care angajatul a lucrat. Multumesc pentru raspuns.

Bună, Natalie.
Înregistrarea concedierii este în deplină concordanță cu ordinea, după cum am înțeles. Prin urmare, erorile din registrul de lucru nu este. În îndoiască de corectitudinea ordinului, dar ar trebui să fie tratate separat aici.