Cum de a construi o relație de prietenie cu colegii

Ritmul de viata modern ne obligă să lucreze în jurul ceasului. Și, uneori, se întâmplă că cu colegii ne petrecem mai mult timp decât cu familia sa. Și bine, când relațiile din echipă sunt calde, prietenoasa si increzatoare. În acest caz, te duci la muncă cu entuziasm și bucurie. Și când, în intervalul de lucru evocă atmosfera unui război ascuns, concurența și stresul, într-un loc nu vrea să se întoarcă.

În acest caz, doar o singură dorință irezistibilă apare la om: a alerga fără țintă, și cât mai curând posibil. Desigur, conflictele nu poate fi tolerată. Ei ar trebui să evite și să descurajeze chiar de la început. Și mai bine, să învețe să construiască prietenii cu colegii lor.

Pentru a aprecia, respect și se simt bine despre echipa poate fi un personal harnic și muncitor, care știe cu adevărat afacerea lui, și în mod eficient desfășoară activitatea.

opinia unei alte persoane și critica este necesar să se respecte, să asculte și să accepte. Mai ales dacă este constructiv, și atingeți activitățile. În acest caz, este necesar să-i mulțumesc pentru subliniind erorile și observațiile. Dar dacă crezi că o faci corect, și opiniile altora nu vor să știe - nu merită nepoliticos sau exagerat la ea. Tot ceea ce este necesar - pentru a asculta persoana să-i mulțumesc, și să uitați cu succes despre el, continuând să facă ceea ce vezi potrivit.

La rândul său, nu este nevoie în mod constant pentru a observa pasi gresiti altor oameni, și punctul de a le cu orice ocazie. Putem face toate greșelile. Este mai bine să aibă grijă de ei înșiși și munca lor.

Nu bârfă în spatele colegilor. Astfel de oameni sunt într-un grup nu le place, și nu doresc să comunice cu ei. Mai ales, în cazul în care informațiile pe care le Donoso, netestat și nesigure.

Fiecare persoană are o opinie, iar el are dreptul de a exprima în mod liber altora. Prin urmare, nu este necesar să se alăture dezbaterii, chiar dacă crezi că ai dreptate. După o dispută, după cum știm, rase de conflict.

Păstrați un profil scăzut și să nu se implice în dezbatere în orice situație convenabilă, mai ales dacă nu știi toată esența problemei. Scandaloasă nu este cea mai buna caracteristica pentru o echipă mare de angajați.

Păstrați lanțul de comandă în comunicare și comportamentul lor cu colegii. Mai ales cu cei care sunt mai în vârstă decât tine în vârstă sau rang. Nu este necesar să se împartă colegii săi pentru animalele de companie și rogue. Cei cu care doriți să chat-ul, și cineva va primi rotund. Tot ce trebuie să comunice în mod egal - bine, prietenos și blajin.

Nu ar trebui să construiască te angajat indispensabil. Aroganța și vanitatea nu acceptă una. Lucrul în echipă, trebuie să aibă o relație bună cu oameni care sunt în circumstanțe neprevăzute se poate substitui pentru a lua o parte din datoria de a te.

Fii la egalitate cu personalul - să nu se transforme într-un mic companii mari link greu de remarcat. Trebuie să fie o persoană, și să arate individualitatea lor, astfel încât autoritățile ar fi putut observa și aprecia, împingând în sus pe scara carierei, sau creșterea salariilor. Dar nu merg prea departe, și transformat într-un clovn. tulburări de comportament într-o echipă la nimic. Este mai bine să demonstreze abilitățile lor și metode de originalitate și de muncă de bună calitate, sau noi, care îmbunătățesc creșterea companiei.

Fii sănătos și fericit!

Utilitatea și relevanța informațiilor