Cum de a colecta un salariu, în cazul în care nu există nici un contract de munca

În cazul în care pentru a merge?

Inspecția muncii pentru a proteja drepturile lucrătorilor și să asigure respectarea legii de către angajatori, de exemplu, în cazul muncii informale.

Procedura de recuperare prin intermediul salariilor de inspecție a muncii (articolul 360 LC.):

• colectarea probelor;
• depunerea unei plângeri;
• așteptând o decizie.

Termenele pentru aplicarea la Inspecția Muncii nu există. Aceasta este principala caracteristică și avantajul său instanței. După primirea plângerii, inspectorul va verifica circumstanțele cazului. Este posibil să se efectueze o inspecție confidențială - angajatorul nu știe care angajații au apelat la Inspectoratul Teritorial de Munca. Inspectorul va da un răspuns în termen de 30 de zile, în unele cazuri, această perioadă poate fi prelungită pentru încă 30 de zile, dar nu mai mult.

Dacă ați luat măsuri pentru a aborda problema nu ajuta, ar trebui să contactați instanța de judecată. Cum de a colecta un salariu prin intermediul instanței, în cazul în care nu există nici un contract de muncă? Problema de interes pentru mulți cetățeni angajați în munca informală. Ordinea instanței în tratamentul lor, să caute salariul:

• se referă la declarația de revendicare;
• colecție de documente care atestă existența unui raport de muncă între angajat nemulțumit și de angajator;
• pentru a obține verdictul.

În cazul în care angajatorul, după hotărârea, refuză să plătească un angajat care lucrează în mod neoficial, salariile, atunci restanțele salariale ale angajaților va fi percepută forțat de către executorii judecătorești.

Descărcați formularul de reclamație la inspecția muncii

petiție

Documentul trebuie să conțină următoarele date:

• denumirea instanței;
• date ale creditorului și debitorului;
• preț cerere - suma pe care angajatul dorește să recupereze de la angajator pentru munca informală;
• descrierea circumstanțelor - data încadrării în muncă, poziția, mărimea salariului, cu orice număr de restanțele salariale disponibile și în ce cantitate;
• dovezi de tentative de pre-proces a întrebării.

Important de știut: valoarea datoriei, care dorește să recupereze angajatul poate include o compensație (articolul 236 LC.) Pe zi de întârziere în% - 1/300 din valoarea datoriei și compensarea prejudiciului moral.

Taxa de stat pentru depunerea unui proces în instanță nu este obligat să plătească în conformitate cu art. 333.36 NKRumyniya.

Descărcați o mostră a creanței

Documente pentru proces

Pentru a colecta un salariu fără un contract de muncă (informal) - este și prelungită în timp intensivă a forței de muncă. Angajatorul nu plătește salariul și amenință litigii pentru ambele părți.

Lista de documente pentru a colecta salarii:

Amintim, nu se va percepe taxa de stat angajaților. Toate costurile vor fi percepute de către instanța de judecată cu angajatorul.

Atunci când se aplică instanței ar trebui să fie conștienți de faptul că există termene stricte pentru depunerea unei cereri. Termenul legal este definit în 3 luni de la data la care angajatul aflat de încălcarea drepturilor lor. Angajatul poate recupera salariile în acest timp, când a lucrat neoficial.

În cazul în care termenul de depunere a cererii a fost pierdut din motive întemeiate, instanța va restabili viața. Dacă nu, urmați vina și de a recupera salariile pentru munca informală, va fi posibilă doar prin inspecția muncii.

În materie de salarii de penalizare cu angajatorul nedrept cu avocatul nostru, care va ajuta la determinarea ce strategii ar trebui să fie urmate în instanța de judecată.

Dacă aveți întrebări, vă rugăm să consultați un avocat

Puteți pune întrebarea dumneavoastră în formularul de mai jos, consultantul fereastra-line din dreapta jos a ecranului sau de apel (non-stop și șapte zile pe săptămână):

• +7 (499) 350-88-72 - București și regiunea.
• +7 (812) 309-46-73 - București și regiunea.
• +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.