Cum de a calcula veniturile medii zilnice pentru spital și a obține o taxă

După ce a pierdut în momentul capacitatea de a lucra pe deplin, angajatul primește o eliberare temporară de la locul de muncă. În timpul bolii sale, el nu poate îndeplini atribuțiile, dar salariul continuă să fie plătită. Aceasta se numește prestații pentru incapacitate temporară. Suma de plată depinde de numărul de zile de invaliditate, salariul mediu și durata de serviciu. Angajatorul are dreptul de a emite taxă suplimentară de concediu medical la salariul mediu.

Metode de determinare a câștigurilor medii pe zi

Înțelegeți cum să calculeze veniturile medii zilnice pentru spital, este posibil, cunoașterea regulilor de calcul și o formulă simplă.

Zilele atunci când se lucrează la tratament, sunt prezentate în prospect dizabilitatea. Poziția în acest moment de plata - indemnizație - calculată în funcție de salariul mediu. Acesta este definit ca media aritmetică a câștigurilor cumulate pentru cei doi ani anteriori anului în care a avut loc, sau îngrijirea de boală în decret.

Acești 2 ani se numește perioadă de contabilitate. Pe care profitul a fost în perioada de facturare depinde de veniturile medii zilnice pentru calcularea prestațiilor de invaliditate.

Apoi, formula de calcul este următoarea:

A - câștigurile medii zilnice
În - venitul de bază totale pentru perioada contabilă
730 - numărul de zile din perioada de facturare.

Dacă ați câștigat în perioada de facturare este mai puțin acceptată în conformitate cu norma (baza), venitul real este luată în considerare la calcularea prestațiilor. În cazul în care mai mult - de bază.

Important! Valoarea limită a câștigurilor medii zilnice utilizate pentru calcularea temporară a legislației prestații de invaliditate este limitată. De asemenea, este limitată, iar dimensiunea cea mai mică plată pentru concediu medical: nu poate fi mai mică decât valorile statutare.

Cum se calculează câștigurile medii zilnice minime

Pentru a contoriza cu ajutorul autorităților locale stabilite în fiecare regiune are propria sa, salariul minim (SMIC). În acest caz, salariul minim nu este luată în ultimii doi ani, iar salariul minim la data de debut a bolii.

7500 X 24. 730 ruble = 246.58.

Acest lucru înseamnă că, în cazul în care angajatul a câștigat în perioada de facturare este mai mică de 7.500 x 24 = 180 mii de ruble, sau în calculul prestațiilor, deoarece mărimea valoarea medie zilnică de plată trebuie să fie luată egală cu 246.58 ruble.

Aceeași mărime ca salariul mediu pe zi este luată în considerare, în cazul în care în timpul perioadei care precede debutul de handicap, angajatul nu a funcționat.

Acorde o atenție! La calcularea mărimii salariului mediu pe zi valoarea obținută cu mai multe semne după punctul. Nu este interzis rotunjirea la cel mai apropiat sutimi.

Rotunjește la două zecimale are dreptul estimatorul. Expertii nu recomanda pentru a rotunji rezultatele etapelor intermediare de calcul, și - desigur. Acest lucru va da o cifră mai precisă în cele din urmă.

În cazul în care evaluarea este realizată de un program de calculator, se găsește în mod automat veniturile medii zilnice de valoare intermediară și nu o rundă. Rotunjirea se aplică numai în etapa finală. Acest lucru face ca a priori Precizia de calcul.

Perioadele pentru care salariatul a fost menținut pentru câștigurile medii, pentru care salariatul a beneficiat de prestații pentru incapacitate temporară, iar altele - sunt excluse din calcul. Numărarea câștigurile medii zilnice ale acestor perioade nu se iau în considerare: de exemplu, atunci când se calculează numărul de ore lucrate, sau în determinarea valorii plăților primite.

În cazul în care angajatul suma de venit pentru decontare depășește baza de calcul este valoarea de bază, și nu este adevărat.

Se crede că boala - este un eveniment asigurat. Un certificat medical este un document care indică faptul că sluchaya.Chitayte câte zile de concediu medical plătit.

670 mii locuitori. Frecați. 624000. Frecați. 730 = 1772 6027 ruble.

Prin următoarea formulă se calculează veniturile medii zilnice pentru orice lucrători programul de lucru: cu incomplet săptămâna de lucru, part-time, în vederea rezumate a timpului de lucru.

Calculul începe cu calcularea venitului maxim posibil pentru perioada curentă:

670 de mii de ruble. + 718000. Rub. = 1388000 RUR.

1.388 milioane de ruble. 730 = 1901.3698 ruble.

Valorile de referință de-a lungul anilor:

Mai multe informații despre concediu medical în format electronic aici.

Cuantumul prestației este redusă și din cauza lipsei de asigurare. Prin lege, dacă aceasta este mai mică de 8 ani, se plătește un procent mai mic de calculat în conformitate cu formula subvenției. În astfel de cazuri, angajatorul are dreptul de a efectua plăți suplimentare pentru angajații săi.

Supliment la salariul mediu zilnic în calculul prestațiilor pentru concediu medical

Plata suplimentară se face cu spitalul și impozitul pe venitul personal primele de plătit și de asigurare în FSS și FFOMS RPF. Pentru USN și impozitul pe profit acest supliment este văzut ca costul forței de muncă.

Obțineți valoarea maximă posibilă a beneficiului poate fi în prezența de asigurare de cel puțin 8 ani. Apoi, plata spitalului va fi de 100% din veniturile medii. În cazurile în care alocația experiența de asigurare mai poate fi crescută prin numirea de plată suplimentare. Este dreptul angajatorului. Legea nu obligă-l să plătească angajat suplimentar, lăsând formularea pentru această acțiune ca fiind „dreptul“.

Un angajator poate, dar nu este obligat să majoreze cuantumul indemnizației pentru concediu medical!

În cazul în care angajatorul este dispus să numească angajatul unei taxe, a cărei lungime nu permite să primească beneficii maxime pentru incapacitate temporară de muncă sau venitul mediu pe perioada de facturare peste valoarea de referință, este necesar să se reflecte:

• în contractul colectiv de muncă;
• în contractul individual de muncă.

se eliberează atunci când părăsesc lucrătorul în concediu medical pe baza unui ordin element contract de muncă la un cost suplimentar. Suma de plată suplimentară va fi în mod necesar reflectate în bilanțul întreprinderii ca costurile forței de muncă. Prin urmare, nu vor fi supuse impozitului pe venit.

suprataxe de stare în concediu medical - un tip de remunerație din care se bazează pentru a menține impozitul pe venit la rata de 13% și de asigurare a primelor.

Despre calculul spitalului a spus în videoclip

Supliment - un drept, nu o obligație

Supliment la salariul mediu pentru concediu medical este necesar și se poate face atunci când:

1. Longevitatea mici de funcționare pentru a primi beneficiul maxim de concediu medical sau pentru perioada de facturare reală față de valorile inițiale.
2. Angajatorul nu se opune, în cazul incapacității temporare de muncă angajatului să-l facă o taxă și punct fix este intenția contractului de muncă, ordinea întreprinderii, etc.

În cazul în care experiența lucrătorului în timpul unei defecțiuni, de exemplu, în vârstă de 4 ani, el va primi o indemnizație de 60% din venitul mediu.

Taxa suplimentară pentru concediu medical este posibilă numai în cazul acceptării voluntare de către angajator a normelor atunci când intră într-un contract de muncă cu un angajat.

Valoarea maximă a plăților suplimentare care nu sunt reglementate prin lege, iar angajatorul, pe baza caracteristicilor sale.