Cum de a calcula timpul lucrat pentru vacanța

Art. 121 din Codul muncii
Durata serviciului, dând dreptul la concediu anual plătit de bază includ:
în timp ce munca propriu-zisă;
în momentul în care angajatul de fapt, nu au de lucru, dar pentru el, în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contracte colective, contracte, acte normative locale, contractul de muncă a rămas un loc de muncă (poziție), inclusiv anual concediu plătit, sărbătorile legale, la sfârșit de săptămână și alte zile de odihnă acordate salariaților;
timpul absenței în eliminarea ilicită sau încetarea funcționării și de muncă forțată repunerea ulterioară;
Pe parcursul perioadei de suspendare a activității angajatului, nu a trecut examenul medical obligatoriu nu este vina lor;
cu condiția de timp, la cererea salariatului pleacă fără plată, să nu depășească 14 de zile calendaristice în cursul anului de lucru.
Durata serviciului, dreptul la concediu anual plătit de bază nu include:
absența angajatului de la locul de muncă, fără motive întemeiate, inclusiv ca urmare a demiterii sale de la locul de muncă, în cazurile prevăzute la articolul 76 din prezentul Cod;
timp de concediu pentru îngrijirea unui copil, până când ajung la vârsta legală;
Durata de serviciu, care dă dreptul la un concediu anual suplimentar plătit pentru lucrul cu condiții nocive și (sau) periculoase de lucru, inclusiv singurele condiții reale de muncă ale timpului respectiv.

În acordarea concediului anual salariatului reglementat de Decretul din 1930, în cazul în care există un concept - un angajat an de lucru.

Odată ce concediu se acordă o singură dată în cursul anului salariatului de către angajator de acest lucru, de la data aderării, și anume ONCE an de muncă perseverentă. **

Același lucru este anunțat în Codul Muncii -
2) Art. 121 din Codul muncii
** Durata de serviciu, dând dreptul la un concediu anual plătit de bază este inclus: timpul de lucru efectiv; **

** Lăsați pentru al doilea și următorii ani de muncă poate fi administrat în orice moment al anului, conform secvenței de concediu anual plătit stabilit cu angajatorul. **

** Ordinea de concediu plătit se stabilește anual, în conformitate cu calendarul sărbătorilor aprobate de către angajator luând în considerare avizul organismului ales organizației primare sindicale nu mai târziu de două săptămâni înainte de anul calendaristic, în conformitate cu procedura stabilită la articolul 372 din prezentul Cod pentru adoptarea reglementărilor locale.
Programul de vacanță este obligatorie atât pentru angajator și angajat.
Despre timpul concediului angajatului trebuie să fie notificat împotriva semnătură nu mai târziu de două săptămâni înainte de a începe. **

Ie de vacanță pentru anii 2 și ulterioare se bazează pe = data încadrării în muncă, perioada de concediu anual utilizat - vacante angajat program pentru anul viitor.

Ie numărătoare inversă de vacanță angajat este de la data primirii sale la locul de muncă și timpul de lucru efectiv (vacanță pe cheltuiala proprie peste 14e și așa mai departe. nu fac parte din TKRumyniyatuda).