Cum de a calcula plățile compensatorii - salarii la concediere - concediere

Pentru calcularea compensației pentru concediu neutilizate, trebuie să calculeze mai întâi numărul de zile de concediu neutilizate. Priuvolnenii angajat. care a lucrat pentru aceeași companie pentru mai mult de 11 luni, el avea dreptul la despăgubiri în valoare de salariul său mediu zilnic. înmulțit cu numărul total de zile de concediu. Salariul mediu zilnic - este suma tuturor salariului lunar pentru anul împărțit la 12 și de 29,4 (numărul mediu de zile dintr-o lună). În alte cazuri, plata se calculează perioada de pro rata.

În mod normal, lăsați este de 28 de zile calendaristice. În acest caz, pentru fiecare lună de lucru se bazează 2,33 zile de concediu. În cazul în care angajatul este respins în ultima zi a lunii, luna aceasta este o parte a perioadei de decontare. Dacă nu, atunci mai puțin de o lună, atunci când nu calcularea luate în considerare.

Despăgubiri pentru cei care au lucrat în compania mai puțin de 11 luni, calculată pro rata. Ie 2.33 înmulțit cu numărul de luni întregi au lucrat la salariul mediu zilnic. În cazul în care, de exemplu, angajatul a lucrat în cadrul companiei timp de șase luni și nu a utilizat dispozițiile o vacanță, atunci el trebuie să dea o compensație timp de 14 de zile de concediu (când înmulțirea 2.33 cu numărul de luni al produsului este rotunjită în sus). Compensarea va fi calculată prin înmulțirea cu salariul mediu zilnic este de 14.

În plus față de compensare pentru angajat concediu nefolosit are dreptul de a emite un salariu de ore efectiv lucrate pe parcursul ultimei luni. Pentru a face acest lucru, salariul lunar este împărțit la numărul de zile lucrătoare în luna respectivă. și apoi se înmulțește cu numărul de zile lucrate. De exemplu, în cazul în care salariul unui angajat este de 50.000 de ruble, iar în luna de 22 de zile lucrătoare, din care au elaborat, 6, este necesar să se împartă 50000 de 22 (obținem aproximativ 2273 de ruble) și se înmulțește cu 6 (primi 13638 de ruble).