Cum de a atrage și păstra angajații talentați

Cum de a atrage și păstra angajații talentați? Sylvia Enn Hyulett, fondator al Centrului pentru Inovare Talent (Centrul pentru Inovare Talent), își propune să recunoască faptul că „modelul nostru de cariera învechit.“ Lumea corporativă este încă în viață în anii '60, cu toate acestea, structura demografică și nevoile angajaților, deoarece sa schimbat dramatic. Cum să se ocupe cu ea cele mai de succes companii?

În primul rând, ei revizuiesc poziția cu program non-standard, precum și nevoia de disponibilitate de ceas. „Pentru mulți oameni, este timpul să ia o pauză“, - spune Hewlett. - „Volumul de lucru cu aceste zile doar trece prin acoperiș În studiul nostru, condiții de lucru extreme, există un astfel de lucru ca.“ Intensitate mai mică „Această stare precede burnout-profesională, atunci când stresul fizic semnificativ nu permite oamenilor să lucreze în vigoare.“.

În plus față de modificările în program, inclusiv ore flexibile și telecommuting, Hewlett oferă o altă soluție la problema - sabatici neplătite, pe care o numește „aventură“. Hewlett afirmă: „Unii oameni, uneori, au nevoie de timp pentru a restabili problema morală nu este doar absența de apeluri de noapte, iar pe această vacanță, care ar permite revenirea la un sistem și de a lucra cu o vigoare reînnoită.“.

În plus, Hewlett constată că cele mai de succes companii sunt conștienți de schimbările demografice care au loc în societate, și să le ia. „Dacă te uiți la lucrurile pe scară mai largă, a tuturor specialiștilor cu o licență de oameni albi, există doar 17%, iar 83% sunt femei și negri. Trebuie să înțelegem că lumea este plină de oportunități, și de a folosi aceste oportunități la maxim.“

Hewlett scrie: „Dacă circumstanțele de forță majoră impun anumite acțiuni, de obicei, oamenii apelează la cei cu care se simt confortabil Dacă ați crescut în Greenwich, cel mai probabil, acesta va fi o persoană de același.“ Blood „, care - un om alb, care ai încredere de bună voie. o femeie din Asia, pentru a alege doar cel care pare să-i simpatic. este natura umană, nu cred că acest lucru numai alb. "

Din păcate, aceste obiceiuri de multe ori ne împiedică să evalueze în mod obiectiv perspectivele și să aleagă cele mai bune dintre cele mai bune. „Baza oricărei afaceri de succes este de inovare“ - cum ar fi Hewlett. - „Puterea diversității stimulează creșterea economică, motiv pentru care fiecare lider trebuie să găsească puterea de a deplasa accentele familiare, care nu mai funcționează.“

Ce faci pentru a atrage si retine talente? Nu vă permite angajaților să lucreze ore flexibile? Ai oferi un concediu sabatic? Utilizați toate beneficiile diversității?

talentculture.com, traducere: Ayrapetova Olga