Ați luat în considerare în mod corespunzător costurile și cadouri corporative

Ca regulă generală, valoarea de cadouri nu reduce baza de impozitare (pag. 16 Art. 270 din Codul fiscal). Dar există modalități mai sigure de a lua în considerare cele mai multe dintre aceste cheltuieli pentru alte motive.

Cadouri pentru angajații pot fi casate deoarece costul forței de muncă (art. 255 din Codul fiscal). În acest scop, am lansat noi nu trebuie să dea în onoarea de vacanță, precum și pentru realizări specifice (atribuire similare). Și pentru a furniza aceste prestații în muncă sau în acordurile colective.

impozitul pe venit și primele care trebuie să plătească întreaga sumă. Într-adevăr, în acest caz, nu este vorba despre cadouri, dar plățile în cadrul relațiilor de muncă.

Cadouri pentru copii sunt considerate de transfer gratuit de active și nu sunt incluse în costurile (pag. 16 Art. 270 din Codul fiscal). Mai mult decât atât, toate nostru fiscal respondenți au insistat asupra faptului că, în acest caz, este necesar să se percepe TVA. În acest caz, baza de impozitare este valoarea de piață a unei prezente, și anume, prețul la cumpărare. Taxa de intrare la valoarea de cadou poate lua o deducere în cazul în care există o factură.

dressing fereastră și clădiri

Prin vacanțe companiei decora zonele de vânzare, vitrine, fatade. În cele mai multe cazuri, aceste costuri pot fi luate în considerare.

decorare de birou pentru a lua în considerare costurile la determinarea bazei de impozitare este periculoasă. Dovedește fezabilitatea economică a unor astfel de costuri va fi foarte dificil.

corporativ

Cheltuielile pentru corporative precum și cadouri, autoritățile fiscale necesită în general amortizate în detrimentul profitului net. La urma urmei, corporative - un eveniment de divertisment, cheltuielile pentru care Codul fiscal nu pot fi luate în considerare (punctul 29 al articolului 270 din Codul fiscal ..).

Cu toate acestea, există mai multe modalități de a lua în considerare în mod favorabil costul corporativ. De exemplu, poate fi cheltuielile de protocol sau costurile serviciilor de consultanță în cazul în care reclasificarea echipa corporativă în formare.

La un eveniment corporate la veniturile angajaților acolo în natură. Prin urmare, întrebarea: dacă este necesar, în acest caz, pentru a păstra contribuțiile de impozit pe venit și de asigurări personale?

În același timp, în unele birouri regionale ale fondului de pensii cred că primele de asigurare ar trebui să fie aceeași sarcină în timpul tuturor părților corporative. În acest scop, personalul UIF sunt sfătuiți să împartă suma totală de numărul de angajați care participă la eveniment, și, astfel, personaliza venitul din fiecare.