Cum se calculează perioada anului de lucru pentru care se acordă angajatului concediu plătit

În unele cazuri, profesioniștii de resurse umane trebuie să se mute ani de muncă angajatului, și de foarte multe ori ei pune întrebarea, cum se face? Răspunsul la aceasta este conținută în articol.

Cea mai mare dificultate este glisat sub an munca angajatului este calcularea noii perioade de ani de lucru pentru care au acordat concediu plătit după lucrătorul de îngrijire a copilului din vacanță până la vârsta de 3 ani.

Ca atare, metoda de calcul a noii perioade an de lucru pentru care se acordă un concediu plătit, Legea Muncii nr.

Pentru a începe să afle ce anul de lucru. concediu Astfel, anul de lucru pentru care au acordat plătit se calculează pentru fiecare angajat de la data angajării, și egală cu durata anului calendaristic, și anume, este de 365 de zile (366 zile într-un an bisect) (poziția 163 Codul muncii Codul (în continuare -. TC)).

Anul de lucru pentru care se acordă angajatului concediu plătit, este activat numai atunci când este angajat de fapt (prima parte a art. 164 LC).

Cu toate acestea, pentru a echivaleaza de fapt cu timpul lucrat bine:

În cazul în care suma perioadelor incluse în anul de lucru, în conformitate cu art. TC 164, mai puțin de 12 luni calendaristice complete, angajatul an de lucru mutat la momentul lipsă (art. 165 LC).

Algoritmul acțiunilor umane în calculul noii perioade de ani de lucru

Pe baza calculelor de mai sus al noii perioade de ani de lucru pentru care este disponibil vacanță de muncă, oferă următoarele acțiuni de personal algoritm.

Algoritmul acțiunilor umane în calculul noii perioade de ani de lucru pentru care se acordă un concediu plătit

Luați în considerare fiecare pas al algoritmului în detaliu, dar pentru un exemplu mai grafic, cităm următoarea situație.