Pensionar întotdeauna dreptate!

Șef adjunct al Inspectoratului de Stat al Muncii în regiunea Samara Larisa Pavlova Foto: Elena Sbornova true_kpru

Puțini oameni de așteptare pentru eliberarea de odihnă bine meritată cu anticipare. Pensiunea asociem cu singuratatea, bătrânețe, boală, privarea, și nu cu libertate. Nu este un secret faptul că valoarea prestațiilor de pensii permite nu numai să călătorească, astfel cum este comună în țările dezvoltate, dar, de asemenea, face o persoană obișnuită cu austeritate. Dar, dacă sunt pline de putere, sănătate și dorința de a face parte din forța de muncă, legislația pentru a vă ajuta.

Legea pentru toate vârstele

Astfel, în numărul său de decizie 378-OP Constituționale SudRumyniyaukazal care la limită de vârstă pensionarii sunt persoanele care au împlinit vârsta de pensionare, care, în conformitate cu legislația de pensii de la vârsta de pensionare (bătrânețe).

fb tw vk gp ok ml wp

Șef adjunct al Inspectoratului de Stat al Muncii în regiunea Samara Larisa Pavlova Foto: Elena Sbornova true_kpru

- Prezența unui statut pensionar al cetățeanului, în sine, nu poate fi un motiv pentru impunerea unor restricții în angajarea și alte restricții în sfera muncii, - spune Șef adjunct al Inspectoratului Muncii de Stat din regiunea Samara Larisa Pavlova.

Caracteristici ale ocupării forței de muncă

Condiții de pensionari vârstă de muncă practic nu diferă de normele sunt angajarea altor lucrători. Codul Muncii din România (denumit în continuare RF TC) a stabilit doar vârsta la care pre-pornește într-un contract de muncă. Limita de vârstă pentru de-excepția legii contractului de muncă nu este stabilit. Pensionar refuză să încheie un contract de muncă numai pe merit. Atingerea vârstei de pensionare nu poate constitui un motiv de refuz. Ca o garanție la încheierea contractului de muncă TKRumyniyazapre refuzul nejustificat -schaetsya.

La cererea persoanei care a fost refuzat un loc de muncă de pre-talk, angajatorul trebuie să furnizeze motivul refuzului în scris cote-mă. Refuzul de a încheia un contract de muncă poate fi atacată în instanța de judecată (art. 64 din LC RF).

Legislația română prevede anumite restricții -niya legate de vârsta candidatului.

Restricție 2. Prin urmare h. 12 Art. instituții 332 TKRumyniyav state-guvernamentale și municipale de învățământ superior funcția de rector, prorectori, șefii filialelor (institute) sunt înlocuite de persoane care nu mai vechi de 65 de ani, indiferent de durata contractelor de muncă.

Combină și salut!

Legislația nu interzice munca pensionarului concomitent.

În conformitate cu art. 601 TKRumyniyalyuboy lucrător regulă generală, pot încheia contracte de muncă pentru realizarea lor timp liber alte lucrări regulate plătite pentru același angajator (combinație internă) și (sau) cu un alt angajator (combinație externă).

Muncitori, pensionari, sunt cumularzi au dreptul la aceleași garanții ca și compensarea lucrătorilor obișnuiți. De exemplu, se presupune un concediu anual plătit, concediu medical plătit și plata pentru concediu neutilizate la concediere.

Particularitatea contractului de muncă cu pensionarul sosto- IT furnizat h. 2 linguri. 59 TKRumyniyavozmozhnosti încheie un acord între părți cu privire la contractul de muncă pe durată determinată.

contract pe perioadă determinată cu procesul de retragere de lucru de intrare este numai prin acordul părților (cap. 2 v. 59 LC RF).

Forțată să încheie contract de muncă pe durată determinată, cu RA-schif-pensionat inacceptabilă. Angajatorul nu are dreptul să insiste asupra încheierii contractului pe perioadă determinată, în cazul în care natura lucrărilor, precum și condițiile de aplicare a acestuia permit să încheie contract de muncă-nedeterminată chit. În cazul în care, ulterior, instanța stabilește că lucrătorul a fost obligat să încheie contract pe perioadă determinată, un astfel de contract va fi recunoscută ca fiind nedeterminată (încheiat pe o perioadă nedeterminată).

Stabilirea de relații de muncă pentru o perioadă determinată, fără a lua în considerare natura muncii și condițiile de performanțele sale permite Xia numai acei pensionari care merge la locul de muncă. Legea nu dă dreptul angajatorului de a reînnoi contractul de muncă, pentru excepție, cu un angajat pe o perioadă nedeterminată pentru un contract de muncă pe durată determinată (precum și de a rezilia contractul de muncă), în legătură cu realizarea acestor pensii angajaților și administrarea de consum de pensii el.

Legislația muncii nu conține o interdicție de a stabili teste de admitere la locul de muncă pensionari. Prin urmare, testarea poate fi montat pe o bază comună, în conformitate cu art. 70 LC RF. condițiile de testare incluse în lucru câini-p și ordinea la recepție a angajatului la locul de muncă.

Absența condițiilor contractuale de muncă-TION la testul înseamnă că angajatul este angajat fără un stagiar, Tania.

Case - timp de distracție - oră

De exemplu, măsurile recomandate pentru angajatori:

• schimba formele de organizare a muncii, în cazul în care acestea conduc la stres excesiv pentru lucrătorii în vârstă, în special prin limitarea orelor suplimentare;

• se adapteze locul de muncă și oportunități de angajare pentru trudyasche-Gosia pensionar, folosind toate mijloacele tehnice disponibile și, în special, principiile de ergonomie pentru a menține petitiveness sănătoase și Rabo și pentru a preveni accidentele;

• să organizeze monitorizarea sistematică a sănătății un bunic împerecheat lucrătorilor;

• să asigure siguranța și sănătatea seniori.

garanție ridicată să lucreze cu lucrătorii pensionați în comparație convenționale pot fi furnizate prin contract colectiv, acordurile, reglementările locale contractul de muncă.

În general, pensionarul nu este cu mult diferit de alți lucrători. Este că, în arsenalul său este un motiv suplimentar pentru demiterea din proprie inițiativă, și rapid.

De exemplu, în cazul în care un angajat a ajuns la vârsta de pensionare, el are dreptul de a părăsi orice zi „în legătură cu pensionare“, a scris o scrisoare de demisie. Iar angajatorul este obligat să elibereze un astfel de angajat în aceeași zi, fără lucru. Cu toate acestea, să fie conștienți de faptul că, odată ce luați această ocazie, să plece din același motiv, a doua oară pensionarul nu are dreptul la. Și indiferent dacă este la concediere „în legătură cu retragerea“ care lucrează pentru același angajator sau altul. Asta este, dacă el are în registrul de lucru au deja un record de concediere în legătură cu pensionarea, atunci când demisie voluntară a cere, ulterior, să lucreze 2 săptămâni, cu excepția cazului, desigur, el nu are alte motive întemeiate (nu sunt legate de pensionare ) pentru concedierea într-o perioadă scurtă de timp.

Mic dejun - o viață mică

În conformitate cu pp 11, n. 1 lingura. 16 din Legea federală № 5-FZ mare -in utilizarea vacanta, în orice moment convenabil pentru ei și să aibă o luptă ve-Teran. În cazul în care un angajat are statutul de veteran pensionat de luptă, el are acest drept.

Articolul 128 TKRumyniyapredusmatrivaetsya că, din motive familiale și din alte motive valabile pentru salariat, la cererea scrisă se poate acorda concediu fără plată, durata care este determinat printr-un acord între angajat și angajator.

Astfel, angajatorul este obligat, pe baza unei declarații scrise de muncă nick concediu fără plată de grant de lucru pensionari pentru limită de vârstă (în funcție de vârstă) - până la 14 de zile calendaristice pe an. În acest caz, concediul se acordă indiferent de tipul făcut cu un pensionar al contractului de muncă.

În cazul în care lucrează pensionarii pentru limită de vârstă (în funcție de vârstă) - participant Veli iad al doilea război mondial, angajatorul trebuie să acorde un concediu fără plată timp de până la 35 de zile pe an calendaristic.

Dacă pensionar de lucru - o persoană cu handicap, angajatorul a taxei-la însărcinat cu obligația de a acorda concediu fără plată timp de până la 60 de zile calendaristice pe an.

În cazul în care pensionarul de lucru este un părinte sau o soție (soț) în marinarii URSS uciși sau au murit ca urmare a prejudiciului, contuzie sau un prejudiciu primit în exercitarea funcțiilor militare sau ca urmare a unor boli asociate cu serviciul militar, apoi, la cererea sa acordat concediu fără plată într-o cantitate de până la 14 de zile calendaristice pe an.

De ce seniori sunt de lucru?

În România, există cel puțin două obiective la-grade, pentru care activitatea grupurilor de persoane în vârstă, inclusiv persoanele în vârstă, trebuie să fie cerută de societate. Prima se ocupă cu „îmbătrânirea“ populației din România, cu situația demografică nefavorabilă, utilizarea maximă-TRE super- a capitalului acumulat uman și, în consecință, a continuat zheniya-ocuparea forței de muncă de personal cu experiență calificat, băi.

Al doilea motiv este economic-Nez protejat de un cetățean senior legat de acea chi urmează, cu un nivel scăzut de pensii de stat și a securității.