Cum de a asigura un concediu educațional

Conform studentului de lucru Codul Muncii are dreptul de a studia concediu. proiectare si calcul al acestuia diferă de procedura de acordare concediu anual plătit. Ca un contabil pentru a aranja în mod corespunzător toate documentele necesare?

Conform studentului de lucru Codul Muncii are dreptul la o săptămână de lucru scurtat, vacanțe suplimentare și cheltuielile de călătorie spre locul universitar și vice-versa (articolele 173-176 TC).

Legea № 125-FZ

Studenți Articolele 173-176 TKRumyniyaobeschayut următoarele garanții și compensații: a redus ore, concediu suplimentar și cheltuielile de deplasare de lucru la locul universității și înapoi.

sesiunea de plată

În prezent, reglementarea precisă a ordinului de plată a studenților de călătorie la instituția de învățământ și de acolo.

Pentru a plăti o vacanță suplimentară? Algoritmul este simplu. La primirea cererii relevante angajatului pentru a ajuta-apela o aplicație de la școală, trebuie să se asigure că angajatul este cu succes educarea elevilor și primește un nivel adecvat de educație, pentru prima dată, iar școala are o acreditare de stat. Rețineți că elevul este un loc de muncă ar trebui să fie principala. În cazul în care toate cerințele de mai sus au primit un răspuns pozitiv, atunci compania va plăti suplimentar de vacanță angajatului.

Este demn de remarcat primul paragraf din condițiile în care ei spun că succesul educației. Putem spune că această cerință este relativ convențională, așa cum rezultatele elevilor au confirmat doar prin apelul de ajutor.

Este demn de amintit faptul că organizația poate plăti un concediu angajat nu este necesară numai prin lege, dar, de asemenea, pe cont propriu. Dar, din păcate, atunci banii nu vor fi incluse în baza de impozitare pentru impozitul pe venit.

Cerere de concediu de studii

concediu de studiu este eliberat pe baza unei cereri directorului, la care este atașat un certificat de provocare din partea instituției de învățământ care conține datele specifice de eliberare, a emis ordinul corespunzătoare (Formularul T-6). La completarea documentului ar trebui să acorde o atenție la următoarele caracteristici.

Spre deosebire de concediul anual plătit, cu condiția de formare nu este de lucru pentru un an, astfel încât experiența de muncă care dă dreptul la odihnă, nu calculat, linia corespunzătoare „pentru perioada de ...“ rămâne necompletate.

Zona „A“ pentru a sări peste.

În coloana „B“ pentru a scrie „concediu suplimentar cu / fără a salva salariul mediu“, în cazul în care se acordă concediu numai pe baza legislației muncii. Dar prezența cuvântului „formare“ la începutul sau sfârșitul propoziției este, de asemenea, nu este considerat o eroare. Dar doar avocați „formare“ pe baza normelor prevăzute la articolele 173-175 din RF LC, se recomandă să utilizați numai în cazul în care există o convenție colectivă sau contract de muncă, în cazul în care o vacanță suplimentară este numit de formare.

Nu uita la informațiile furnizate concediu de studiu într-un card personal angajat al T-2, și absența tinerilor specialiști observate în pontajelor. Un alt sfat: cel mai bun card personal pentru a umple în ajutor-confirmarea de a fi în școală.

Plata școlare de vacanță

Svetlana Schepetilnikova expert în revista "Calcul"

Encyclopedia practice Contabil