Cum de a asigura reducerea timpului de lucru în cadrul companiei, economia și viața

Cum se documenta reducerea angajatorului la compania de ore de lucru?

Ca regulă generală, cu fracțiune de normă poate fi stabilită prin acordul părților la contractul de muncă. Modul de lucru de timp corespunzătoare pot fi stabilite de către părți ca, fără a se limita la, și pentru o perioadă determinată. Un astfel de acord ar trebui să fie emise pentru fiecare angajat în scris, în conformitate cu art. 72 LC RF. Inițiativa acestui acord poate proveni atât de la angajat și angajator.

Într-o situație atunci când inițiatorul schimbărilor în anumite condiții ale contractului de muncă părților (în acest caz - a condițiilor timpul de lucru) favorizează angajatorul și angajatul a obiectat, o astfel de modificare ar trebui efectuată în modul prevăzut de art. 74 LC RF, în prezența unor baze adecvate. În conformitate cu prezentul articol, în cazul în care, din motive legate de modificarea condițiilor de lucru organizatorice sau tehnologice (schimbări în tehnologie și tehnologia de producție, reorganizarea structurală a producției, alte motive), anumite părți în condițiile contractului de muncă nu poate fi salvat, le-a permis să se schimbe de la angajatorul, cu excepția schimbarea funcției angajatului. În acest caz, sarcina probei a împrejurărilor care au determinat modificarea termeni obligatorie de angajare, angajatorul este (n. 21, Plenum de înaltă rezoluție SudaRumyniyaot 17.03.04 № 2).

Conform h. 2 linguri. 74 TKRumyniyao schimbare viitoare în condițiile contractului de muncă, precum și asupra cauzelor care au condus la o astfel de schimbare, angajatorul trebuie să informeze angajatul în scris, nu mai târziu de două luni, cu excepția cazului în care se prevede altfel de Codul muncii. Cerința lucrătorilor o notificare scrisă sunt respectate pot fi luate în considerare în prezența angajatorului documentele justificative corespunzătoare (de exemplu, angajat încasări în primirea notificării).

În cazul în care angajatul nu este de acord să lucreze în noile condiții, angajatorul trebuie să-l invite în scris la alte informații disponibile la locul de muncă angajatorului (ca un post vacant sau un loc de muncă care se potrivește calificările angajatului și poziția inferioară vacantă sau loc de muncă plătit), angajatul poate efectua, ținând cont de de sănătate. Angajatorul este obligat să ofere angajatului toate îndeplinesc aceste cerințe posturile vacante disponibile pentru el în zonă. Pentru a oferi locuri de muncă în alte zone angajatorul trebuie, în cazul în care este prevăzut de contractul colectiv, acorduri, contract de muncă (art. 3 al art. 74 din LC RF). În lipsa respectivei operațiuni sau în caz de eșec al unui lucrător din contractul de muncă propus de muncă încetează în conformitate cu n. 7 ore. 1 lingura. 77 LC RF.

În cazul în care motivele prezentate în h. 1 lingura. 74 TC RF, poate duce la concedierea în masă a angajaților, angajatorul, în scopul de a păstra locurile de muncă are dreptul, luând în considerare punctele de vedere ale organismului ales al organizației sindicale primare și în modul prevăzut de art. 372 adoptarea TKRumyniyadlya reglementărilor locale, să introducă part-time zi de lucru (deplasare) și (sau) săptămâni de lucru incompletă timp de până la șase luni. În cazul în care angajatul refuză să-și continue activitatea într-un mod de jumătate de zi (deplasare) și (sau) săptămâni incomplete de lucru, contractul de muncă încetează, în conformitate cu n. 2 h. 1 lingura. 81 TKRumyniya (reduceri de personal sau de personal de angajați ai organizației, un întreprinzător individual). În acest caz, angajatul a furnizat garanții și compensații corespunzătoare.

În absența unei baze în conformitate cu art. 74 TC RF, un regim de muncă cu fracțiune de normă este ilegală. Iar în cazul unui conflict de muncă, angajatorul va trebui să dovedească faptul că anumite părți în condițiile contractului de muncă nu a putut fi salvat, iar schimbarea lor a fost cauzat schimbări organizatorice sau tehnologice puse în aplicare în condițiile de muncă. În lipsa unei astfel de probe, rezilierea contractului de muncă, conform revendicării. 7 ore. 1 lingura. 77 TKRumyniyaili modificarea anumitor condiții ale părților contractului de muncă nu poate fi recunoscut ca fiind legitim (n. 21, Plenum de înaltă rezoluție SudaRumyniyaot 17.03.04 № 2).