Cum de a asigura angajatului de a lucra în onu afacerea ta

Cererea pentru „mâini“ suplimentare în afaceri apare în mod constant, în special în extinderea volumelor de producție. Nu este nevoie mai puțin pentru personalul cu experiență întreprinzătorilor individuali.

Principalele dificultăți cu experiență antreprenor privat în procesul de înregistrare a primului angajat. recrutarea inițială este întotdeauna însoțită de trecerea procedurilor de înregistrare suplimentare. care ridică multe întrebări printre oameni de afaceri novice.

Necesitatea unei înregistrări corecte a personalului și depunerea la timp a declarațiilor sperie novici. Prin urmare, ele sunt din ce în ce recurge la serviciile prestate, care este o alternativă bună pentru o afacere de sezon.

Cu toate acestea, mai devreme sau mai târziu, angajatorul va trebui să devină, și cu atât mai bine să fie pregătite și bine versat în toate aspectele.

caracteristici de recrutare

Legislația definește noțiunea de „un angajat“, ca o persoană care lucrează pe baza unui contract de muncă.

Este necesar să ne amintim că IP este considerat a fi angajatorul din momentul în care primul său ofițer asumat atribuțiile. Prin urmare, fără documente de pre-pregătite, angajatul în orice caz, nu ar trebui să li se permită să locul său de muncă.

Acest fapt va fi tratată ca o încălcare gravă a legii - angajarea unui angajat, fără a încheia contractul respectiv. Astfel, ea a încălcat nu numai munca, ci și administrative, fiscale și, uneori, codurile penale.

Procesul de angajare antreprenori este identic, indiferent de forma de înregistrare, acesta constă, de obicei, din mai multe etape.

Despre angajarea este anunțat prin intermediul mass-media - de obicei ziarul și on-line.

Pe parcursul unei anumite perioade (de la 2 săptămâni până la 1 lună, în funcție de papură și cerințele candidaților) se colectează profiluri de candidați pentru poziția.

Alegerea candidatului

procesul de abandon pot fi aranjate în mai multe etape (de asemenea, aceasta depinde de cerințele de post).

Este candidați optimi de screening in 3 etape:

• După încheierea perioadei de recrutare de închidere efectuat de screening preliminar de profile nepotrivite. Candidații rămași sunt invitați să testeze pentru „aptitudini“.

• Evaluarea abilităților profesionale și a cunoștințelor (încercare și sarcini practice). Conform rezultatelor acestei faze antreprenorului produce proiectii repetate.

• Interviu. În această etapă, vă puteți concentra pe identificarea valorilor intrinseci, pentru a determina nivelul de abilități de comunicare și de rezistență la stres.

Aici veți găsi o diagramă cu ordinul de lichidare a persoanei juridice. Cum se iau deciziile?

În următorul articol vom explica ce idei de afaceri pot fi realizate în subsolul unei case private.

Alegerea formei contractului și înregistrarea

Cu angajatul unui contract de muncă sau civile.

Pe criteriile de alegere a formei contractului, diferențele lor și de înregistrare ordin al angajatorului vor fi discutate mai jos.

restricţii

În funcție de forma de înregistrare a unei legislații întreprinzător impune restricții cu privire la numărul admisibil de personal angajat în stat:

• Un sistem simplificat de impozitare (simplificat de impozitare). Numărul maxim admisibil al personalului angajat - 100 de persoane.

Rețineți că calculul este efectuat de către stat numărul mediu de angajați în cursul perioadei fiscale. Adică, dacă executați 2 persoane executate de către part-time, apoi, pe baza de lucru foaie de timp, cifra este de 1 angajat.

Încheierea unui contract de muncă

Recrutarea unui angajat, un antreprenor își asumă anumite obligații față de angajați și de stat. care poate fi limitat și să se extindă în funcție de forma și conținutul contractului încheiat cu salariatul.

Având în vedere acest fapt, încheierea contractului ar trebui să fie tratată ca o măsură de precauție.

Contractul de muncă acoperă mai deplin drepturile și obligațiile părților. Pentru încheierea acestuia necesită un pachet mare de documente primare, efectuarea unei raportări și ocuparea forței de muncă speciale de înregistrări ale angajatului.

Intră în acest tip de contract este recomandată numai cu personalul, care va avea același tip de muncă și sunt angajați pe o perspectivă pe termen lung.

Contractul de muncă se referă nu numai drepturile și obligațiile părților, dar, de asemenea, conține:

• taxe,
• program,
• condiții speciale.

Activitățile angajatului în cadrul unui astfel de contract este reglementat de Codul Muncii.

Revizuirea idei de afaceri pentru studenții fără start-up capital. Cum de a începe propria afacere pe formarea de locuri de muncă?

documentele necesare

Pentru înregistrarea contractului solicitantul trebuie să furnizeze următoarele documente:

• ID-ul. De obicei, un pașaport este prezentat, dar în absența sa, și se va apropia de alt document.
• Certificat de educație. În funcție de cerințele postului și discreția angajatorului poate fi un certificat de absolvire sau a unei diplome profesionale.
• ID-ul militar. Solicitat în cazul în care solicitantul este răspunzător pentru serviciul militar de vârstă militară.
• Work-carte. dacă a existat un loc de muncă anterior. În caz contrar, (nici o înregistrare ocuparea forței de muncă, deoarece este primul loc de muncă), angajatorul trebuie să asigure pe cheltuiala proprie.

Relația dintre angajat și IP sunt înregistrate în documentele care trebuie emise la încheierea contractului:

• Declarație. acordat solicitantului în scris.
• antreprenor Comanda angajarea personalului locul de muncă.
• Contract în 2 exemplare.
• Formularul T-2 (card personal angajat)
• Documente suplimentare (fișa postului, contractul de răspundere, personal).

După semnarea întregul set de documente de afaceri face ca intrările corespunzătoare din registrul de lucru. indicând ca motiv datele ordinului de numire.

ocuparea forței de muncă cu fracțiune de normă

În cazul în care un angajat este angajat pentru un anumit loc de muncă, perioadă limitată de timp sau alte criterii calitative și cantitative, de obicei aklyuchaetsya contract civil (servicii, part-time).

După cum sugerează și numele, condițiile contractului sunt reglementate de Codul civil.

O altă caracteristică a acestei forme de cooperare este un flux de lucru ușor. Efectuarea de înregistrări de muncă pentru un angajat, „așezat“ pe un contract civil nu este necesară.

Pachetul de documente de înregistrare este minimă:

• Contract (de obicei, este suficient și).
• Contractul de răspundere.
• Un acord de confidențialitate.
• Responsabilitatile postului.

Cum să obțineți statutul de angajator?

Indiferent de forma contractului încheiat cu salariatul, IP ar trebui să fie înregistrate în fonduri. Această procedură o singură dată, care ar trebui să fie făcut în timpul angajarea inițială.

Despre angajarea tuturor angajaților urmați de afaceri nu va trebui să notifice Fondului.

Chiar dacă SP va concedia toți angajații săi, rapoartele au ajuns la fond. Pentru a opri toate relațiile cu fundația necesară pentru a trece procedura de radiere din registru.

Deci, după încheierea primului contract antreprenorul trebuie să se înregistreze în calitate de angajator în următoarele fonduri:

• Pension. Cererea trebuie să fie depusă în termen de cel mult 30 de zile calendaristice de la încheierea contractului cu angajatul. Cu condiția unui set de documente (pașaport, certificat de înregistrare de stat, numărul de TVA, o copie a acordului angajatului) trebuie să fie certificată de către un angajat al fondului.

Înregistrarea este pentru incapacitate temporară de muncă, accidente de muncă și de maternitate.

Înregistrarea în FSS este necesară numai la încheierea contractului de muncă. În cazul unui contract civil, plata contribuțiilor angajatorului la fondul se va face numai în cazul în care există un acord în acest sens.

După finalizarea procedurii de înregistrare, antreprenorul va primi o notificare cu numărul de cont obligat să plătească contribuțiile pentru angajați. La acest proces de recrutare muncitor este completat de un întreprinzător individual.

Plătit acord servicii destul de ușor rezilia (nu se rostogolească), cu munca deja nu va funcționa (dacă nu este temporar sau sezonier, dar există o specificitate). În executarea contractului de muncă legal civilă poate fi acceptată și că e (nu a îndeplinit contrapartea - penalități), iar în cazul ocupării forței de muncă, cu excepția de a stabili salariul în funcție de normele de ieșire (nu toate specializările de muncă) sau un sistem de bonus flexibil și un salariu mic (dar, în scopul de a dezvolta toate documentele au nevoie de un specialist). În general, dureri de cap, crește.

În acest an, de asemenea, pentru raportarea impozitului pe venitul personal a crescut semnificativ (6-PIT), pe de asigurare și nu diminuează. Dar nu executa un contract nu este o soluție - angajatul poate dovedi „toleranță reală“, și chiar diferite sancțiuni pe toate părțile, în afară de faptul că va trebui să tragă toate la fel. Deci, modul de a evita administrarea de resurse umane, eu nu văd, ci să coopereze cu unele dintre angajați pe baza unor contracte de drept civil (acum mulți contabili, șoferi și avocați ca o caracteristică IP), dar pentru restul toate au încă o mulțime de documente pentru a completa. Mai ales în cazul în care angajatul este responsabil material.

Faptul că un astfel de contract civil pentru furnizarea de servicii oneroase este de fapt de muncă, ușor de dovedit atunci când o anumită dorință. Schema este simplu: angajatul face o plângere la Inspecția Muncii, există, prin definiție, se ridice în picioare pe o parte. Și dacă nedumerit apel împotriva unei astfel de decizii, practica judiciară este, de asemenea, destul de clar.

Bine, Nikita! Numai pentru a dovedi că contract de muncă civilă este posibilă numai atunci când el este o persoană fizică pe termen lung sau în mod regulat (de exemplu, o dată pe lună) renegocia. În cazul unui contract civil încheiat pentru executarea anumitor lucrări, indicând durata lucrărilor, atunci puteți paria.

Proiectul nostru este o adevărată găsi și pentru start-up-uri, și a deținut afaceri. Răspunsuri la întrebări cu privire la afacerea dvs. poate fi întotdeauna găsite pe site-ul nostru. aspecte tehnice, juridice probleme organizatorice, guru ai sfaturi de afaceri și multe altele - toate revista on-line „afaceri proprii“.