Cum de a anula un angajat din concediu - ordinul de a părăsi o revizuire a directorului general - birou

Pentru a determina acordul salariatului este necesar. provocare forțată este ilicită. Șeful companiei ar trebui să emită un memoriu în care motivele pentru retragerea. Elaborarea acestui document nu este necesar, dar pentru a evita problemele cu autoritățile fiscale, este mai bine să facă. Textul documentului de genul: „În legătură cu (specificați de ce) vă rugăm să vă întrerup concediul anual (perioada). Dacă sunteți de acord cu această reexaminare, partea neutilizată din concediu va fi dat la tine în timp convenabil pentru tine. "

După aceea, la cererea unui angajat poate scrie o declarație de consimțământ. Text-l astfel: „Odată cu retragerea de concediu anual plătit cu privire la termenii partea neutilizată a acordului de vacanță.“

Pe baza documentelor de mai sus șeful organizației de ordine, care ar trebui să includă informații cu privire la motivul de revocare, și, de asemenea, confirmă posibilitatea salariatului de a utiliza restul de zile de concediu în orice moment. Ordinul semnat de managerul și angajatul rechemat din concediu.

Și asigurându-vă că informațiile privind retragerea din cardul personal angajat, care, în secțiunea 8 a perioadei de vacanță trebuie să specifice tipul și numărul de zile calendaristice.

Apoi, organizația trebuie să modifice contabil programul de vacanță (Formularul T-7), precum și pe baza ordinului de a efectua recalcularea. Sumele plătite anterior pentru vacanță trebuie să fie returnat la angajat în afaceri în numerar. A trecut aceste sume în favoarea salariului este ilicită, așa cum nu sunt prevăzute TKRumyniyaeto. De la publicarea unui angajat la locul de muncă se calculează salariile.