Cum de a angaja cei mai buni liber-profesioniștilor, rusbase

Ce merita sa ne amintim in procesul de angajare

Problemele cu personalul din companiile mai mari sunt rezolvate destul de simplu - găsi angajații în stat, care vor efectua lucrările necesare, este foarte ușor. Și, la fel de ușor, puteți găsi noi angajați, în cazul în care existente face față cu munca lor nu este foarte bun. Aici, de exemplu, cu start-up-uri este mult mai dificil - uneori (din cauza circumstanțelor, inclusiv financiare), trebuie să se bazeze doar pe freelanceri talentați.

Designeri, copywriteri, PR-manageri, promotori ... toate serviciile acestor profesioniști pot utiliza pe baza „liber“. Cum de a alege cele mai bune freelanceri?

În cazul în care să se uite?

Primul (și cel mai bun) - nu neglija legăturile. Poate că unii dintre prietenii, cunoscuții sau colegii au trebuit să folosească serviciile de freelanceri, iar ei vor fi în măsură să recomande expertiza specifică profilul necesar. Acesta este cel mai rapid și cel mai convenabil mod de a rezolva problema.

„Abordarea alegerea unui freelancer este similar cu alegerea companiei. - Furnizorul de servicii În ambele cazuri, este necesar să se acorde o atenție la costul serviciilor, profesionalismul, experienta, fiabilitate si marturii altor clienți, clienți.

Găsiți candidați freelanceri nu este dificil, dar în același timp, cu un domeniu de aplicare mare de alegere este mult mai probabil să facă o greșeală, face o greșeală în evaluarea profesională a candidatului „- a declarat consilier al directorului general al exploatației“ Empire cadre „, Michael Semkin.

procesul de angajare

În ciuda faptului că persoanele fizice autorizate vor lucra de la distanță, se întâlnească cu ei înainte de începerea cooperării este necesară. Chiar daca le aveti si voi o imagine aproximativă a omului (și experiența), care doresc pentru a obține un fel de probleme, nu vă fie teamă să-și piardă timp pentru a satisface persoana aparent nepotrivite. Uneori, freelanceri ideale pot fi găsite destul de neașteptat.

Ar trebui să vorbim despre problema prețului. Desigur, toată lumea vrea să găsească pe cineva care va face treaba pentru cea mai mică sumă posibilă. Dar nu uitați că 99% din rezultate este direct proporțională cu mărimea plății. Amintiți-vă cine plătește de două ori? Deci, dacă doriți să coopereze cu specialiști talentați și a obține o foarte înaltă calitate funcționează prima dată - nu fi lacom.

Ce mai presus de toate ar trebui să ceară un specialist pentru un interviu? În primul rând, aveți nevoie pentru a afla dacă el este în căutarea pentru a găsi un loc de muncă pentru o zi întreagă. Și nu ar trebui să confunde un răspuns pozitiv. În acest caz, este important să se ia în considerare dacă un freelancer să se angajeze ei înșiși gata pentru pregătirea în paralel a proiectului, chiar dacă acesta va fi oferit un loc de muncă permanent.

Pentru a afla cum să realizeze cel mai eficient un interviu cu „artistul liber“, a declarat Mikhail Semkin:

„Tehnicile preferate de intervievare freelanceri sunt:

1) întrebări de interviu comportamentale, care sunt formate în așa fel încât să se obțină cât mai mult posibil faptele și pentru a expune comportamentul unui freelancer în diferite situații de experiență anterioară;

2) interviuri cu competențe, prin care puteți înțelege modul în care angajatul decide cum să-și planifice activitățile sale ca evaluează rezultatele.

Este destul de logic în conversație primară sau într-un interviu cu candidatul se va cere să furnizeze asistenți de contact - angajatori sau supraveghetori anteriori, contactul 3-4 va fi de ajuns. Este util să se elaboreze în prealabil o listă de întrebări referitoare la activitatea asistenților.

Ca un instrument suplimentar în procesul de luare a deciziilor poate fi utilizat de testare (ca un profesionist, personal, și de specialitate pentru a ajuta la evaluarea impactului potențial al lucrării, factori, de conducere și abilități interpersonale, precum și competențe profesionale specifice necesare pentru locul de muncă motivant) .

Toate aceste lucruri vor ajuta anticipa modul in care un candidat se va comporta în tratarea problemelor lucrătorilor. "

Dacă vorbim despre documentul ce reglementează activitatea freelancer, aveți nevoie pentru a face cât mai detaliat posibil și discuta toate detaliile posibile. Acest document poate fi corectat și editat în curs de desfășurare - în cazul în care, de exemplu, volumul de schimbare sarcini (respectiv, se va schimba și nivelul de plată). Uita de obiceiul de a se concentra pe acordurile verbale. În ceea ce privește cerințele caietului de sarcini detaliate - este necesar în primul rând pentru tine, că, la ieșire pentru a obține ceea ce te astepti, nu un porc într-o traistă.