Cum de a alege un comerciant de vise 4 sfaturi importante

Șef de proiecte de Internet în cadrul companiei „Mir corecte jucării“

Dupa ce a citit articolul, va fi capabil de a determina cine este mai bine să ia marketing online - începător sau profesionist, pentru a pregăti un test care va arăta ingeniozitatea solicitantului, pentru a găsi răspunsuri la întrebări care privesc toți angajatorii.

O companie care alege comerciant. se confruntă cu o dilemă: să ia starea angajatului sau de a aplica la o agenție specializată. Care sunt argumentele pro și contra de ambele opțiuni?

Plusuri și minusuri Staffer. Personalul companiei poate lua un specialist cu o vastă experiență sau un începător care doar stăpânirea o profesie. Plus ofițer experimentat el face treaba rapid și eficient. Mai puțin: costa compania scump.

Contra novice în marketing: el nu poate avea cunoștințe profunde, el are nevoie de ajutor. Printre avantajele: angajat nu va fi irosit și va petrece timpul de lucru pe promovare. Se va face mai mult decât era de așteptat de la el, în scopul de a câștiga încrederea capului. Specialist fără experiență sau o perioadă minimă pentru a fi recunoscător pentru șansa de a se dovedi, așa că va lucra în cadrul companiei pentru o lungă perioadă de timp.

Trei probleme de interes pentru toți angajatorii

Ce vârstă este acceptabil pentru marketing? Vă recomandăm atunci când caută nou-veniți să acorde atenție nu numai studenților, ci și la cei treizeci de candidați, precum și cei care au lucrat mult timp într-o altă zonă, dar a decis să schimbe direcția. Astfel de oameni nu trebuie să învețe să lucreze. Ele sunt mai responsabili și disciplinați, să înțeleagă ce cultura și etica corporativă. Absolvenții mai dificil să se obișnuiască cu programul de lucru, rapid și fără memento-uri pentru a îndeplini sarcinile.

Și dintr-o dată un începător să învețe totul și să dispară? Este o situație inevitabilă. Orice angajat doresc mai devreme sau mai târziu să schimbe locul de muncă, atât de frică de ardere dintr-un incepator nu ar trebui. Dacă angajezi un profesionist, el, de asemenea, ar putea părăsi în curând, dar compania îl va plăti mult mai mult decât un tehnician neexperimentat. În plus, marketing încep să rămână mai mult timp într-un singur loc, ca recunoscător companiei pentru formare și asistență. Ce să caute în alegerea unui candidat?

• Purchasing Manager - Universal Aprovizionare Ofițer

Ce întrebări pentru a solicita marketing să interviu

Înainte de interviu, trimite solicitantului de testare de locuri de muncă. Deci, neatent cerne solicitanți. Eu, de exemplu, în prima parte a exercițiilor includ întrebări simple, cum ar fi „Ce este un model de CPA și modul în care sunt diferențele față de modelul CPO?“. Răspunsuri solicitantul nu poate ști, dar pe Internet.

Înainte de a angaja un cec de marketing, așa cum se referă la

Consiliul. Pentru a identifica modul de abordare a muncii, cere solicitantului, deoarece este mai convenabil de a planifica o zi de lucru și de a lua sarcinile de cap. Este important să se răspundă candidatului coincide cu opinia dumneavoastră cu privire la această problemă. Abilitatea de a organiza timp - o trăsătură distinctivă a celor care sunt capabile de auto-învățare.

Citiți în următoarea ediție a „Director Comercial“