Criteriile de selecție a unui nou sondaj angajator

Alegerea unui angajat în organizația dumneavoastră, fiecare angajator pune în cerințele sale specifice. Sex, vârstă, educație, competențe specifice de afaceri, experiență de lucru în nevoile industriei și așa mai departe. De asemenea, este necesar să se comporte și solicitantului. Când nu aveți experiență atât de mult la oameni, cerințele sale sunt minime. În plus, el nu a primit nici o experiență specifică care să le înțeleagă, ceea ce într-adevăr de o importanță capitală în alegerea unui loc de muncă. Despre unele lucruri pe care, uneori, nu cred, până când se confruntă cu ea în practică.

În orice caz, fiecare solicitant trebuie să facă pentru el însuși o listă distins de așteptări de la locul de muncă, pe care le-ar fi dorit. Iată ce ar trebui să acorde o atenție:

salarizare

În orice caz, fiecare dintre candidați în căutarea unui loc de muncă, în scopul de a obține salariu decent pentru ea. Plata timpul lor, talentele și abilitățile lor. Punct de lider în alegerea unui loc de muncă este doar salariile.

Amplasarea geografică (Distanța de la casa)

„Turbat câine șapte mile nu este un cârlig“ - care se poate spune despre cei care nu acordă o importanță deosebită localizarea geografică a locului de muncă. El este gata să se așeze în trafic timp de 1,5-2 ore dimineața a ajunge la locul de muncă, și petrece la fel de mult pe drumul de intoarcere. În total, un om de o mare parte din viața sa petrecut în drum. Mai în vârstă reclamanta, cu atât mai important este apropierea de el din casă. Această înțelegere vine de obicei cu experiență. Young nu este îngrijorat.

ocuparea forței de muncă oficiale

Omul tocmai a absolvit de la școală și de a avea nici o experiență în cantitatea potrivită, va trebui să sacrifice prezentul alineat pentru a fi doar posibilitatea de a obține un loc de muncă, chiar și în cazul în care. Pentru persoanele cu experiență, ocuparea forței de muncă formală este importantă, mai ales atunci când vine vorba de oameni 30+, deoarece acestea sunt deja pe deplin conștienți de importanța experienței în registrul de lucru - pensia lor viitoare va depinde de ea.

Pachetul de beneficii include: plata pentru concediu medical, concediu, contribuțiile la fondurile de pensii și de sănătate. Puțini oameni ar fi mulțumit dacă a lucrat timp de un an într-un loc nou, el nu a fost dat posibilitatea să se relaxeze, fără pierderi salariale și a ocupării forței de muncă.

Multe straturi de cetățeni este important, cât de bine angajatorului îi pasă de angajații săi. În plus față de aceste criterii pot fi judecate și că, în măsura în care angajatorul însuși ferm pe picioare.

LCA - este o asigurare voluntară de sănătate. Acesta poate fi atribuit pachetul social extins. Acest tip de îngrijire cu privire la angajații lor este extrem de valoros. Pachetul LCA-client oferit posibilitatea pe parcursul anului de asigurare, pentru a profita de o serie de servicii medicale plătite, în timp ce plata pentru ei nu este el însuși.

Plata călătoriei, mese, comunicare

Fiecare frumos salva, și atunci când conducerea companiei oferă unele bun de compensare, este un foarte îmbunătățește loialitatea angajaților. În cazul în care o zi de lucru angajat este asociat cu un drum, mult mai plăcut să știe că aceste costuri nu se angajează el însuși și compania sa. Deci, este cu mese, costul de comunicare - numere corporative, etc.

oportunităţi de carieră

Ce soldat vrea să fie într-o zi generală? Atunci când o persoană este cariere importante, afla dacă există o astfel de oportunitate în întreprindere, în principiu, - este extrem de important. La urma urmei, puteți petrece șase luni pe an. 2 ani - și să înțeleagă că capul de mai sus nu poate sari. Deadlock! Fie să accepte sau să caute un nou loc de muncă.

personalul prietenos

Acest lucru nu a fost tot cred, dar atunci când echipa de lucru este într-adevăr prietenos, are o mulțime de oameni interesanți, deschis, prietenos, du-te la muncă în fiecare zi în bucurie. Uneori este posibil să se lucreze timp de mai mulți ani, efectuarea de muncă plictisitoare pentru puțini bani, dar care deține sincer personalul. Pentru o relație bună, petreceri corporate amuzant, atmosferă confortabilă intimă.

program

Nu este un aspect câteva important in alegerea unui program de lucru. Cineva este convenabil de a lucra de la 9:00 la 18:00, de luni până vineri, 01:00, cu o pauză de la 13:00 până la 14:00, cineva mai aproape de a lucra 12 ore pe zi, dar de 3 zile pe săptămână, pentru cineva este necesar să se combine lucrul cu studii, sau cu o a doua operație. Nevoile tuturor lor proprii. În orice caz, fiecare concurent este de vânzare pentru timpul său primește un salariu.

Codul vestimentar sau absența acestuia

Cele mai importante facilități corporative sunt aproape întotdeauna există un cod vestimentar. Un anumit stil de îmbrăcăminte, prescripție sau tacită. Cineva este ușor de acceptat, dar cineva mai mult pentru a se exprima, schimbul de frumos capac și un loc de muncă de prestigiu în stil liber în haine. Codul vestimentar poate fi diferit. Acesta este un stil normal de birou - nimic vulgar și provocând nuanțe mute moi de rochie, fără blugi. Fie aceasta este o formă specială a angajaților băncii, marile magazine de vânzare cu amănuntul, ceea ce presupune o anumită afiliere - consultanți conectate, operatori, furnizori, Sberbank și McDonalds, etc.

O cultură corporativă bine dezvoltată

Într-o întreprindere mare, în picioare ferm pe picioare, are întotdeauna o cultură corporativă puternică. Acesta poate fi exprimat în mai multe feluri. Și încă oameni care lucrează acolo, subconstient simte și își dă seama că el este acolo, și nu în altă parte. Apoi determină ce ar trebui să caracterizeze întreaga companie de sus în jos. Cultura corporativă includ:

misiune
Valoarea (permis / nu este permis nimic)
comportamente în anumite situații de lucru
stil de management în organizație
sistem de comunicare între angajați
companii de marcă (îmbrăcăminte, slogan, logo-ul, etc.)

la locul de muncă confortabile și dotate

Cu cerul dulce într-o cabana - nu este vorba despre locul de muncă. Este extrem de dificil uneori să se gândească la executarea rapidă a lucrării, atunci când fereastra + 35〫 C, iar în camera nu de mult mai rece sau perdele pe fereastra te-a lovit dreptul de lumină în față. Sau, dacă doriți să faceți o mulțime de manipulare a calculatorului, și apoi fie un monitor plin de noroi, sau mouse-ul dublu clic sau un scaun foarte incomod. Astfel de fleacurile sunt capabile să perturbe oricine. Toate acestea afectează în mare măsură nu numai procesul de lucru, dar, de asemenea, asupra moralului angajaților.

Oportunități de formare (cursuri, training-uri)

Fiecare tânăr specialist este extrem de important de a avea oportunități de formare. Acest lucru va ajuta să-l să înțeleagă mai bine punctele critice de funcționare, precum și a da o șansă de a urca pe scara carierei. Uneori, angajatul este gata să lucreze pentru bani jeton, doar pentru a avea posibilitatea de a primi o educație excelentă. O astfel de persoană este de a investi în ele însele, dar acest lucru nu este suficient și cu siguranță utile în viitor să-l.

Aici am examinat aspecte cheie pentru tine la alegerea unui nou loc de muncă.

În orice caz, fiecare solicitant este necesar să se înțeleagă semnificația și importanța fiecăruia dintre aceste elemente selectați, și totuși, oricum, pentru a găsi un loc de muncă, în cazul în care toate elementele vor fi utilizate în întregime este practic imposibilă. Orice astfel de lucru trebuie să aștepte un timp foarte lung, și nu faptul că vei primi. Ideal de locuri de muncă nu se întâmplă, ca oamenii ideale. Toată lumea are atât plusuri și minusuri. Cu toate acestea, este important de a alege pentru tine de la aceste elemente sunt cele care sunt personal cruciale pentru tine. După toate lucrările pe care il cautati nu este o lună sau două și intenționează să-i dea o mulțime de timp și efort este probabil să se supună de formare specifice la locul de muncă, pentru că fiecare întreprindere, chiar și în aceeași industrie, are specificul sau interne.

Vă aduc la cunoștință dumneavoastră un mic sondaj cu privire la aceste elemente, în scopul de a identifica cele mai importante criterii pentru cititorii săi. Puteți selecta doar 3 puncte din listă. așa că trebuie să aleagă cea mai cele mai importante: