creșteri salariale pentru cum să atragă

Compania intenționează să angajaților cu calificări superioare pentru a stabili o taxă pentru nivelul ridicat de profesionalism, fără a schimba nivelurile de personal. Ca o astfel de relație competentă din punct de vedere de a emite?

Conform h. 2 linguri. 57 de remunerare a muncii kodeksaRumyniyausloviya (inclusiv mărimea tarifului sau salariul angajatului, sporuri, indemnizații și bonusuri) ar trebui să includă cu siguranță în contractul de muncă. În cazul nivelului salariului de schimbare, setați sau să modificați prime, co-plăți, prime trebuie în mod necesar să fie făcute acorduri adiționale la contractele de muncă cu angajații.

salariul angajatului este stabilit contractul de muncă, în conformitate cu un anumit sisteme de salarizare angajator (art. 1, art. 135 din RF LC).

sistem de remunerare, inclusiv dimensiunea tarifară, salarii, prime și natura compensatorie a cotelor, sisteme de bonusuri și sistemul de beneficii de stimulare și de prime sunt stabilite prin acorduri colective, contracte, acte normative locale, în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii (h. 2 v. 135 TC RF).

În cazul în care personalul oferă o detaliere a calificărilor specifice ale lucrătorilor este simplu: în fața fiecărei calificare care aveți nevoie pentru a pune în jos dimensiunea de bonusuri.

bonusuri

Plățile angajaților de stimulare stabilite prin contractul de muncă, în conformitate cu un anumit sisteme de salarizare angajator. Angajatorul poate prevedea toate dispozițiile referitoare la sistemul de stimulare a plăților suplimentare, în special, actul normativ locale: în poziția cu privire la salarii, o prevedere separată privind bonusurile angajaților, ordinea. Cu această metodă nu necesită o reglementare detaliată a procedurii de atribuire, precum și coordonarea cu fiecare dimensiune angajat al plăților viitoare (este necesar doar pentru a informa salariatul un ordin corespunzător sub semnătură personală).

Plățile angajaților de stimulare stabilite prin contractul de muncă, în conformitate cu un anumit sisteme de salarizare angajator.

Comanda și mărimea bonusurilor în organizație poate fi reglementată prin reglementările locale - dispoziții privind bonusurile.

Beneficii în adoptarea dispozițiilor privind bonusurile:

1) este posibil să se prevadă toate nuanțele asociate cu atribuire;

2) la muncă () acordurile colective pot include doar o trimitere la plata bonusurilor în modul prevăzut de reglementările locale. Aceasta eliberează de o descriere detaliată a problemelor de plată a primelor în contracte de muncă (colective) și să le schimbe la schimbarea regulilor de bonus.

Condițiile exemplare pentru această situație:

• condițiile de bonus;
• lucrătorii cerc premiruemyh;
• mărimea plăților de prime;
• procedura de calculare a primei;
• frecvența bonusurilor;
• bonusuri surse;
• Listă de omisiuni industriale pentru care prima nu este atribuită;
• lista de beneficii pentru care prima este încărcat și care nu sunt încărcate.

Regulamentele privind bonusurile pot fi limitate la stabilirea valabilității sale. În cazul unei decizii cu privire la oricare dintre angajații angajator Premiul deprivare pur și simplu nu include numele său în ordine lunare regulate pe bonusuri.

În cazul în care personalul oferă o detaliere a calificărilor specifice ale lucrătorilor este simplu: în fața fiecărei calificare care aveți nevoie pentru a pune în jos dimensiunea de bonusuri.

Astfel, în această situație poate încuraja utilizarea de către lucrători bonusuri lunare prin ordine de publicare împotriva angajaților distins.

Să ne amintim că informațiile cele mai complete despre bonusuri conține Berator-on-line.

Encyclopedia practice Contabil