Cooperarea cu contractul bona și acordul

În toamna anului, multe familii incep sa caute o bona: copiii se întoarcă din vacanță, în cazul în care acestea sunt, de obicei în grija bunicilor și părinții trebuie să lucreze și nimeni să părăsească copilul. Cineva are nevoie pe tot parcursul anului pentru a conduce un copil pe cani, grădină și școală, și cineva doar în căutarea pentru o persoană care poate avea grijă de copii. Pentru informații despre cum și unde să caute o bona Mama.ru a scris mai mult de o dată. Astăzi ne propunem pentru a discuta despre activitatea asistentului medical în familie.

Cum să emită un raport de muncă cu bona?

Contractul de muncă este documentul de bază care confirmă acordul dintre un părinte și un baby-sitter, precum și cele mai importante mijloace de probă în instanță în cazul unor litigii. Cu toate acestea, în practică, încheierea unui astfel de tratat impune anumite obligații serioase asupra angajatorului părintelui.

Din cauza dificultăților legate de proiectarea unui contract de muncă, precum și rata de contribuție relativ mare, marea majoritate a părinților cu bone încheie un acord verbal. În acest caz, părinții trebuie să se bazeze doar pe decență umană, care au adus în casă. Dar nu uita ca asistenta - persoana căreia îi este încredințată grija de cel mai valoros - un copil, astfel încât, chiar dacă părinții nu au planuri de a încheia un contract de muncă, nu ar trebui să se limiteze doar acorduri verbale.

Avocații sunt sfătuiți să stabilească dispozițiile pe hârtie, în orice formă, semnat de ambele părți. În cazul unor cazuri grave de rănire a copilului sau chiar proprietatea părinților unui astfel de document ar fi suficientă pentru a se referi la procuror sau instanța de judecată. De asemenea, este util să se facă o fotocopie a pașaportului și să păstreze bona, în orice moment în timpul lucrului în casă.

Mai mult de un sfert din asistente medicale care caută locuri de muncă este cetățean al țărilor străine: Ucraina, Moldova, Belarus. Ei vin în România fără vize, dar pentru ocuparea forței de muncă în țară trebuie să obțină un document special în serviciul de migrație - brevet. Acest document este emis pentru o perioadă de 1 până la 3 luni. Valabilitatea poate fi prelungită în mod repetat, dar nu mai mult de 12 luni, după care lucrătorul străin trebuie să se aplice la serviciul de migrare pentru obținerea unui nou brevet. Titularul licenței bona-străin și lucrează la territoriiRumyniyana legal. Este deosebit de important să se verifice de brevet valabil la încheierea unui contract de muncă formal, ca și în acest caz, părinte-angajator lunar pentru prime deduce angajaților. Verificați valabilitatea documentului furnizat de asistenta, este posibil pentru detalii pe site-ul FMS www.fms.gov.ru România.

Ce trebuie să discutați în prealabil cu asistenta?

● Perioada de probă
Atunci când angajarea unei bone, mai ales în cazul în care se face pentru prima dată, o idee bună la început pentru a vedea modul în care copilul reacționează la prezența în casa unui străin, și dacă candidatura părinților de a alege vor găsi o persoană de contact cu copilul. Este necesar să se discute în prealabil pe parcursul perioadei de probă, precum și condițiile de plată în acest moment. Cel mai adesea sunt de acord cu privire la jumătate din salariul lunar, deși există cazuri în care asistenta cu privire la munca de probă gratuit.

● Putere
Merită în prealabil pentru a discuta opțiunile de babysitting de putere în timpul zilei de lucru. Unele bone aduc alimente cu ei. Altele - pentru un acord cu proprietarii mânca ceea ce este gătit pentru o familie. Sunt asistente medicale, care preferă să gătească ceva în timpul zilei, de exemplu, copilul un pui de somn, în cazul în care la acel moment nu avea ordine de la fermă. În acest caz, cumpararea produselor alimentare pentru o săptămână, este necesar să se ia în considerare dorințele asistenta, desigur, în termen de motiv. Multe gospodine sunt întotdeauna așa-numitele „ceai de rezervă“ - ceai, cafea, pâine, biscuiți, fructe, brânză, unt - ca asistenta poate lua fără restricții, atunci când vrea să mănânce.

● Timpul de lucru
Cel mai adesea, asistentul medical full-time are un timp fix, care începe cu grija părinților să lucreze, și se termină cu sosirea unuia casei părinților. Nanny ocuparea forței de muncă cu normă întreagă, de regulă, au un salariu lunar fix. Există, de asemenea, opțiuni de lucru pe fracțiune de normă, timp de 3-4 ore pe zi, de exemplu, pentru a ajuta mama cu mai mulți copii de vârste diferite. Acest lucru este plătit cu ora. De multe ori, de asemenea, asistent medical salariu solicită adăuga cheltuielile de deplasare la costul biletului pentru o lună.

Înainte de a lua pe un loc de munca bona, este important să se evalueze cât de des părinții ar putea avea nevoie de astfel de ieșiri „neplanificate“ și pentru a discuta în avans suma de plata lor. Pentru a avea acces la asistenta de noapte, de obicei cere o taxă pe oră, la dublu fata de rata.

● Lăsați
Cel mai adesea, angajatorii oferă 4 săptămâni de concediu anual pentru o bona, care reprezintă durata sejurului lor. În cele mai multe cazuri, concediul este plătit integral, există și alte opțiuni în cazul în care 2 săptămâni plăti integral, 2 săptămâni - la jumătate din salariu. Uneori, asistenta ia de plată numai la întoarcerea la locul de muncă, în acest caz, pentru vacanța lor nu primesc nimic. Pentru a evita conflictele este mai bine să fie de acord în avans grafic concediul pentru creșterea copilului, ținând cont și de interesele asistenta. Cu toate acestea, se întâmplă ca asistenta din motive familiale sau de altă natură, aveți nevoie pentru a muta vacanta ta la un părinților timp incomod. Aici conflictul se rezolvă în moduri diferite în fiecare caz. Cineva mai ușor de foc încălcat un lucrător de contract. În cazul în care bona pentru a face față cu sarcinile și ca un copil, părinții de multe ori sunt dispuși să facă compromisuri.

● bona să călătorească în străinătate
Plata călătorii în străinătate, în cazul în care anticipate, este necesar să se discute în prealabil la primirea unui loc de muncă babysitting. În caz contrar, în ajunul de a merge părinți risc în străinătate rămân fără un baby-sitter și bona - fără loc de muncă. Ca o regulă, în ceea ce privește bona de ieșire includ în străinătate bilete de avion, cazare, comunicații mobile, asigurare medicală și mese în detrimentul angajatorului.

Salariul se plătește la aceeași rată ca și atunci când sunteți acasă, dar la întoarcere oferă premium. Multe bone sunt rugați să plătească pentru dublu muncă în străinătate, de atunci ei trebuie să-și petreacă cu copiii lor, cu puțin sau deloc timp liber, și în imposibilitatea de a părăsi casa. Ca un compromis, putem oferi week-end bona cu plata, de exemplu, excursii.

● cabana de vara cu copii
În timpul verii, este planificat pentru a trimite copilul la o bona pentru țară, este necesar să se precizeze în prealabil în etapa interviului. Cel mai adesea lucrează în afara orașului reședință implică, care nu este întotdeauna inclusă în planurile pentru un baby-sitter, în cazul în care, de exemplu, are propria sa familie. În sezonul de vară creșterea salariului regulat, în medie, cu 30-50%, ca muncă în țară, la asistenta, de regulă, se adaugă, mai ales dacă este pentru o săptămână în jurul valorii de ceas este un copil unul. Luate în considerare condițiile de viață ca gospodărie din țară - dacă există apă caldă în casă, facilități și aparate de uz casnic. Mai rău condițiile de ședere în țară, cu atât mai mare asistenta cost suplimentar.

Citește mai mult pe Mame.ru: