Contul anual premium la calcularea de vânzare

Prime anuale sunt luate în considerare la stabilirea salariului mediu pentru calcularea concediu, bolnav și beneficii pentru un copil minor, precum și din cauza incapacitate temporară de muncă. În acest articol, vom examina modul în care este luată în considerare prima în calculul de vacanță, bolnav și maternitate. Rețineți că acestea sunt contabilizate într-o altă ordine:

• în conformitate cu legislația muncii;
• în conformitate cu normele legii privind asigurarea socială și plata prestațiilor.

Codul muncii cere angajatului să păstreze salariul mediu în următoarele cazuri:

• de călătorie;
• concediu anual plătit;
• concedieri;
• concediu acordat pentru studii;
• satisfacerea serviciului militar obligatoriu.

prima anuală atunci când se calculează de vânzare: Înregistrare

La calcularea câștigurilor medii a primei anuale este luată în considerare în cazul în care:

• Sistemul de remunerare în compania oferă această plată;
• Premiul acordat pentru servicii de muncă, sau de a realiza o performanță de succes.

Exemplu # 1. Prima în calculul de vacanță: calcula

Baza pentru plata bonusului anual a fost furnizarea de bonusuri. Ivanov VA a lucrat pe deplin perioada de decontare.

de vânzare sa ridicat la: (25 000 de ruble x 12 luni + 20 000 freca ...). 12 luni. 29.4 x 14 zile. = 12 698.41 ruble.

Exemplul # 2. Prima în calculul de vacanță: calcula suprataxe

Face modificări la condițiile din Exemplul 1:

Se calculează cantitatea de plata concediilor și suma plăților suplimentare pentru acestea.

Cantitatea de concediu:
(25 000 ruble. X 12 luni). 12 luni. 29.4 x 14 zile. = 11 904.76 ruble.

Taxă = 20 000 ruble. 12 luni. 29.4 x 14 zile. = 793.65 ruble.

Contabilizarea prima anuală pentru un sistem de evacuare complet perioada de decontare

Multe organizații se referă la o scrisoare din partea Ministerului Sănătății din România № 535-17 din 05.03.08 și să ia în considerare prima anuală în întregime. Nu contează dacă aceeași dată de începere și sfârșitul primei și perioada de decontare, deoarece ei cred că au aceeași durată.

Aici, să acorde o atenție la un avertisment. Uneori, prima anuală este plătită înainte, astfel încât două bonusuri anuale pot fi incluse în perioada de facturare. Pentru a calcula în mod corespunzător de vânzare, exclude un premiu din perioada de facturare.

Nu epuizează complet perioada de decontare

În acest caz, luarea în considerare a primei anuale în calculul sărbătorilor se realizează în totalitate, în cazul în care este evaluată în mod proporțional cu timpul efectiv lucrat într-un an calendaristic (perioada primei).

Exemplul # 3. Prima în calcularea plata concediilor pentru perioada completă

Cantitatea de concediu:
(25 000,00 rub. X 8 luni. + 2 727.27 rub. Ruble + 12 500.00. + 13 ruble 636.36. 500,00 + 18 ruble.). (29.4 x 8 luni. 1.96 + 10.43 + + 16,12) x 14 zile. = 13 132,19 ruble.

Dacă în procesul de a lua în considerare prima anuală în calcularea de vacanță nu au fost luate în considerare de ore efectiv lucrate în timpul perioadei premium, acest premiu nu este luată în considerare în totalitate - în conformitate cu timpul lucrat. Pentru a determina o parte a reprezentat premiile sale anuale sunt împărțite în numărul de zile de lucru normative conform programului în perioada contabilă, și apoi înmulțit cu numărul de zile lucrate la.

Exemplu # 4. Contabilitate primă anuală, cu excepția timpului petrecut

Articole, mostre de documente

Deoarece prima anuală este luată în considerare în calculul prestațiilor pentru sarcină și naștere

Dacă perioada de calcul pentru plata salariilor și a primelor acumulate contribuții de asigurări, pentru calculul prestațiilor ar trebui să fie incluse în salariul mediu.

Perioada estimată pentru beneficii de calcul este de 2 ani calendaristici, urmat de anul apariției incapacității temporare de muncă, concediu pentru îngrijirea unui copil sau pentru sarcina si nastere.

Este important să ne amintim că toate premiul anual pentru perioada de decontare sunt luate în considerare, indiferent de perioada pentru care se bazează.

Exemplul # 5. Indemnizație în calcularea primei incapacitate temporară de muncă

Având în vedere 13% puterea de V. Ivanov impozitul pe venit plata prestațiilor pentru incapacitate temporară de muncă suma de 15 887.19 ruble.