Contribuțiile și impozitul pe venitul personal pe prime pentru aniversarea, bonusuri și de vacanță

Munca kodeksRumyniyapredusmatrivaet mai multe motive pentru plata bonusurilor angajaților. În primul rând, este plină de satisfacții în cadrul adoptat în stabilirea unui sistem de plată. În conformitate cu partea 1 din articolul 129 din Codul Muncii, premiul ca plăți de stimulare face parte din salariul angajatului. În plus, angajatorul are dreptul la diferite forme de recompensă acelor angajați care îndeplinesc cu fidelitate sarcinile (Art. 191 din Codul muncii). Pe un astfel la sol, de regulă, primele sunt plătite pentru sărbători, inclusiv profesionale (industrie), zile de naștere (în special, la aniversări). Premiu cu ocazia aniversării a lucrătorilor care nu sunt direct legate de rezultatele muncii lor. Și în cazul în care acestea sunt legate, de cele mai multe ori cauza de Conturi și a altor inspectori întrebări suplimentare.

documentarea

Plata Un timp a primelor, în special cu ocazia aniversării a salariatului, angajatorul este oportun să furnizeze documentele interne ale instituției. Și anume:

• în contractul de muncă (articolul 57 din Codul muncii.);
• în contractul colectiv (articolul 135 din Codul Muncii.);
• într-un documente de reglementare locale separate, cum ar fi poziția de salariu sau plata bonusului (Art. 8, 135 din Codul muncii).

Mai mult, procedura specifică pentru determinarea mărimii premiilor la aniversări și dimensiuni maxime pot fi instalate în aceste documente.

Premiruemyh lista salariaților determină capul (în alt mod autorizat de către funcționar), prin emiterea unui ordin scris (comanda). Motivul publicării este de a prezenta. Este, de regulă, memorii sau note funcționarii instituțiilor (directori adjuncți, șefi de departamente și așa mai departe. D.) autorizate. Într-un ordin privind acordarea indică: Numele complet încurajează, o unitate structurală în care lucrează (ocupația de specialitate) sa, încurajarea motiv (în acest caz - la aniversarea), tip de promovare (bonus) și valoarea specifică ( cifre și cuvinte).

Ordinul semnat de conducătorul instituției (sau ofițerului autorizat). Apoi, el ar trebui să fie aduse la cunoștința angajatului premiruemogo (a declarat) pentru semnare.

Contribuțiile și impozitul pe venitul personal referitoare la primele de aniversare

Premiul a angajatului cu ocazia aniversării - este venitul lui. Prin urmare, trebuie să se considere impozitul pe venitul personal pe primele pentru aniversare. Și cu toată suma acumulată. În plus, această plată nu este specificată la articolul 217 din Codul fiscal al Federației Ruse, care conține o listă de venituri care sunt scutite de impozitul pe venitul personal.

Cu toate acestea, astfel de plăți ar trebui să fie clasificate doar ca un stimulent legat de salarii. Acestea ar trebui să fie furnizate documentele instituțiilor locale relevante. Rețineți că nu în scopul determinării bazei de calcul a primelor de asigurare de semnificație juridică a faptului că prima este plătită cu ocazia aniversării angajatului.

Includerea primelor în medii reale

Mai mult, „Jubilee“ premiu recunoscut contribuțiile de asigurări de impozitare obiect și luate în considerare la calcularea salariului mediu, care se calculează pe baza, printre altele, beneficii temporare de invaliditate.

Kasparov,
expert în buget de contabilitate