Contractul de muncă pentru ocuparea forței de muncă la 0

Acasă »Contract“ contract de muncă atunci când se aplică pentru o fracțiune de normă

Conform normelor legislative pentru a lua un angajat la locul de muncă poate fi o opțiune convenabilă pentru el, cu un alt program, de exemplu, part-time, în timp ce o caracteristică a programului de lucru trebuie să fie documentate. Contractul de muncă specifică faptul ratei de ocupare de 0,5, un eșantion de un astfel de acord, noi oferim descărcare de mai jos.

Termenul jumătate de normă (rata de 0,5) a însemnat un timp mai scurt decât standardul adoptat de către industrie.

Important: în conformitate cu art. contract de muncă 92 TKRumyniyaosnovnoy trebuie să fie elaborate pentru anumiți angajați ai listei.

De asemenea, să fie conștienți de faptul că acesta poate fi incompletă, nu numai ziua, ci o schimbare sau o săptămână.

• Angajatul, copilul eclozat;
• Părinții care au un copil sub 14 ani sau un copil cu handicap sub 18 ani;
• În cazul în care un angajat este persoana bolnavă pentru persoanele care ii ingrijesc medicale care au nevoie de îngrijire;
• Rata de ocupare pe 0,5 pot fi specificate la începutul cooperării deja implementate sau în procesul activității de muncă a cetățenilor.

Cum de a face un contract de muncă cu 0,5 tarife

Contractul întocmit la jumătate de normă ca standard, precum și în angajarea de personal în full-time.

În acest caz, există legi care guvernează textul propriu-zis al documentului.

O atenție deosebită, compune un astfel de document trebuie să fie atribuit termenilor contractului de muncă, care se specifică faptul ratei de ocupare de 0,5 (part-time).

Lista condițiilor contractului de muncă încheiat la munca cu fracțiune de normă, trebuie să includă:

De asemenea, angajatorul la discreția sa, are dreptul de a adăuga condiții suplimentare la contractul de muncă pentru a permite o jumătate de zi.

Contractul de muncă la ratele încheierii acestuia de 0,5 conține anumite nuanțe:

• plata Punctul trebuie subliniat faptul că suma va fi stabilită pe baza timpului lucrat;
• Concediul anual, indiferent de forma graficului ar trebui să fie acordate integral;
• Vechimea este determinată de standard, nu se recalculează la momentul operației;
• Indicați numărul minim de ore lucrate pe săptămână nu este necesară.

Important: în cazul în care este specificat ceasul, atunci tot timpul lucrat în plus față de norma este considerată ca fiind ore suplimentare.

În alineate ale contractului de muncă pentru ocuparea forței de muncă la 0,5 voteaza-l afectează întrebările standard și compilate în conformitate cu cerințele Codului Muncii.

Același aranjament poate fi format și în combinație. dar rețineți că lista persoanelor eligibile este limitată, iar timpul zilei de lucru nu trebuie să depășească 4 ore.

A adoptat un nou angajat pentru a lucra la 0,5 rata bazată pe ordinea, care este format în conformitate cu cerințele din primele 3 zile este introdus în leagăn de lucruri, sunt instruiți, îndeplinite îndatoririle oficiale, contractul colectiv și alte documente interne.

sample

ocuparea forței de muncă rata de eșantionare a contractului 0.5 - descărcare.