Contractul de muncă cu paznicul, în 2019 - un contract de muncă, contracte - modele și forme de contracte

(Locul în care contractul) (data contractului)

(Numele complet al angajatorului)

____________________________ ____________________________________ în față,

(Nume post) (nume)

acționând pe baza ______________________________________________,

(Constituția, Dispoziții Proxy)

denumit în continuare „Angajator“ pe de o parte, și

__________________________________, denumit în continuare „angajat“ Mai târziu, pe de altă parte

mână, denumite în continuare „părțile“, au încheiat acest acord, după cum urmează:

1. Obiectul contractului

1.1. Conform prezentului contract de muncă angajat este de acord să îndeplinească sarcinile de îngrijitor (îngrijitor) în ______________________________________________________________________,

(Locul de muncă, indicând unitatea structurală separată și locația acestuia)

iar angajatorul trebuie să le asigure lucrătorilor condițiile necesare de muncă, prevăzute de legislația muncii, precum și plata la timp și integrală a salariilor.

1.2. Contractul de muncă se încheie pe o perioadă nedeterminată.

1.3. Angajatul trebuie să înceapă lucrul cu „___“ ___________ 20__.

1.4. Testele pe termen lung în angajarea este _____ luni.

1.5. Ocuparea forței de muncă de către angajator la angajat este __________________________________

(Primară sau concomitent)

2. Drepturile și obligațiile părților

2.1. Angajatul are dreptul la:

2.2. Angajatul trebuie:

  • îndeplini conștiincios sarcinile lor;
  • să respecte disciplina muncii;
  • să aibă grijă de proprietatea angajatorului și a celorlalți angajați.

2.3. Angajatorul are dreptul la:

  • să încurajeze angajații pentru munca lor conștiincios în mod eficient;
  • cere angajaților să își exercite atribuțiile de locuri de muncă și respect pentru proprietatea angajatorului și a celorlalți angajați, respectarea disciplinei muncii;
  • atrage lucrătorii la răspundere disciplinară și materială în modul prevăzut de Codul Muncii și alte legi federale;

2.4. Angajatorul este obligat să:

2.5. Părțile au alte drepturi și exercită alte atribuții prevăzute de legislația muncii.

3. timpul de lucru și timpul de odihnă

3.1. Angajatul își desfășoară activitatea în conformitate cu programul de deplasare aprobat de către Beneficiar. Programul de schimbare este adaptat la cerințele legislației muncii pentru angajat perioadă neîntreruptă de repaus de cel puțin 42 de ore.

3.2. Durata de schimbare de zi cu zi a angajatului _____ ore.

3.3. Restul între schimburi de angajați este de ___ ore.

3.4. Lucrătorii au plătit un concediu anual de 28 de zile calendaristice.

3.5. Un angajat poate acorda un concediu suplimentar anual plătit, a cărei durată este determinată în conformitate cu contractul colectiv și reglementările interne.

3.6. Angajatul se poate acorda concediu fără plată, în conformitate cu legislația muncii în vigoare.

4. Condiții de salarii

4.1. Angajat set salariu de $ _____________ pe lună.

4.2. Angajații trebuie să fie plătită de două ori pe lună, în modul și termenele stabilite de regulamentele interne ale muncii și contractul colectiv.

4.3. Atunci când se efectuează muncă în afara orelor normale de lucru, pe timp de noapte, la sfârșit de săptămână și sărbători zile publice de angajat a produs suprataxe în modul și suma prevăzută în convenția colectivă, precum și reglementările locale corespunzătoare.

4.4. Pe durata contractului de muncă a angajatului care face obiectul toate garanțiile și compensațiile prevăzute de legislația în vigoare a muncii.

5. Răspunderea părților

5.1. În cazul în care neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a angajaților din sarcinile stabilite în prezentul contract de muncă și descrierea de locuri de muncă, încălcări ale legislației muncii din Federația Rusă, precum și Angajatorului de a provoca pagube materiale, el trebuie să poarte disciplinară, materială și alte responsabilitate, în conformitate cu legislația în vigoare.

5.2. Angajatorul trebuie să angajaților responsabilitatea financiară și alte, în conformitate cu legislația rusă.

6. Dispoziții finale

6.1. Litigiile dintre părți care decurg din executarea contractului de muncă se consideră, în ordinea stabilită de muncă kodeksomRumyniyai alte legi federale.

6.2. În toate celelalte privințe, aceasta nu este prevăzută în acest contract de muncă este reglementat de legea care reglementează relațiile de muncă din Rusia.

6.3. Contractul de muncă se încheie în scris, realizat în două exemplare, fiecare dintre care are același efect juridic. Toate modificările și modificările aduse contractului de muncă întocmit un acord bilateral scris.

6.4. Acest contract de muncă poate fi reziliat pe motive prevăzute de legislația muncii.

7. Detalii și semnăturile părților

__________________________________ ____________________ _________________

(Numele persoanei care semnează contractul) (Semnătura) (Nume)

Data Pașaport ________, № ________________

emis ______________________________________________ "___" ___________ __ 20 g

Codul unității: ________________

copie a contractului de muncă am primit.

lucrări selectate pe această temă contract de laquotrudovoy cu un eșantion de garda "

contract de muncă, contractul → contractul de muncă cu garda

numărul de contract de muncă (locul în care contractul) (data acordului) (numele complet al angajatorului), în litri.

Documente întreprindere flux de lucru → Descrierea postului străjer

întreprinderi etc.) "" 20g. n reală descriere de locuri de muncă a fost elaborat și aprobat pe baza trudovogodogovora cu (numele persoanei căreia i, și în conformitate cu dispozițiile elaborate de dolari reale.

Documente întreprindere flux de lucru → acord Proba contractului de muncă

Acord pentru trudovomudogovoru. 200 №. denumit în continuare angajator, în față. Pe de o parte, și. denumit (th).

documente Office → Enterprise Agreement Proba de modificare a contractului de muncă

trudovogodogovora acord privind condițiile în schimbare. 20 №. denumit în continuare angajator, în față. Pe de o parte, și. denumit (th).

documente Office → Enterprise Agreement Probă pentru a încheia contractul de muncă

trudovogodogovora încetare „“ '20 numărul de oraș.

  • Notificarea de schimbare a anumitor condiții de către părți trudovogodogovora

    Documente întreprindere flux de lucru → Notificarea schimbării anumitor condiții de către părți a contractului de muncă

  • Exemplu de acord modificarea termenilor trudovogodogovora de transfer temporar

    Documente Enterprise Agreement flux de lucru → Exemplu de modificare a condițiilor de angajare a acordului de transfer temporar

    acord care să modifice termenii trudovogodogovora transferul temporar. 20. denumit în continuare angajator, în față. pe de o parte.

    contract de muncă, contractul → proba. Ordinul privind încetarea contractului de muncă al alin. 5 al articolului 29

    contract de muncă, contract de contract de muncă → Probă

    contract de muncă, numărul „“ 201 de ani „firmă“ de către regizorul. acționând pe baza.

    documente de birou → contract de muncă întreprindere Exemplu

    contract de muncă, contractul → proba. O formă exemplară de contract de muncă (contract) cu angajatul

    contract de muncă, contractul → proba. Un contract de muncă cu un angajat al societății private

    contractul de muncă, „“ '20 Closed Joint-Stock Company „“, denumit în continuare „Compania“, în persoana generalului Dir.

    contract de muncă, contractul → proba. Un contract de muncă cu un angajat al societății pe acțiuni de tip închis

    contract de muncă cu un angajat al companiei, „“ '20 Closed Joint-Stock Company „“ în față (numele.

  • oferă o mostră de alte lucrări în legătură cu schimbarea anumitor condiții de către părțile trudovogodogovora

    Documente întreprindere flux de lucru → Probă oferă alte lucrări în legătură cu schimbarea anumitor condiții de către părți a contractului de muncă

  • să solicite un eșantion de un aviz motivat al organismului ales al organizației sindicale primare cu privire la problema trudovyhdogovorov reziliere cu angajații

    Documente întreprindere flux de lucru Solicitare → Eșantion aviz motivat al organismului ales al organizației sindicale primare cu privire la problema încetării contractelor de muncă cu angajații

    documente similare

    Contractul de muncă cu (prelungirea timpului de lucru) conducător auto

  • Despre „Contracte de propoziții“

    Tratatul Site-Yurist.Ru oferă o oportunitate de a găsi și descărca formulare gratuite sau completate cu eșantioane de contracte, aplicatii, protocoale, rezoluții și carte. Documentul „Contractul de muncă cu garda“ este oferit într-o varietate de formate: versiunea on-line, DOC, PDF, RTF, ODT, XLS și altele.

    Cu toate acestea, trebuie să vă amintiți că acesta este doar o mostră a documentului „Contractul de muncă cu garda“ și trebuie să fie sub formă aducerea competentă în mod legal la nevoile unei persoane sau entități. Și amintiți-vă: Orice relație de afaceri ar trebui să fie stabilită prin contract - fără acorduri orale. Hârtie și semnătura - cea mai bună dovadă a intențiilor tale.