Contractul de muncă cu capul

Instrucțiuni pentru prepararea unui contract de muncă cu capul

CONTRACT DE MUNCĂ № ___________

Locul și data

____________________. denumită în continuare Societatea, în persoana fondatorului Companiei ___________________________, acționând pe baza numărului Protocolului 1, adunarea generală a fondatorilor datate _________, pe de o parte, și
_________________ numit (ND), în viitorul șef de operare (th) ca un individ, pe de altă parte, denumite în continuare părți și individual - Partidul, a încheiat contractul de muncă (denumit în continuare - Acord), după cum urmează:

1. Obiectul contractului

1.1. Șeful este numit de __________ al Societății pe baza numărului Protocolului 1, adunarea generală a fondatorilor din data de _________.
1.2. În conformitate cu termenii Tratatului se angajează să cap activitățile curente ale Companiei în limitele competenței lor stabilite de acord, iar Compania oferă autorității executive asupra gestionării activităților curente ale Societății, cu excepția problemelor care intră în competența exclusivă a adunării generale a acționarilor.
1.3. Munca în cadrul contractului este pentru liderii principalul loc de muncă și de tipul de muncă. Suplimentare de locuri de muncă-sharing nu este permisă.

2. Durata contractului

2.1. Acordul va intra în vigoare la data semnării lui și este valabil până la data, luna, anul.

3. Funcțiile și atribuțiile capului

3.1. Principalele obiective ale șefului activităților sunt:
3.1.1. pentru a obține maximum de eficiență economică și profitabilitatea prin creșterea cifrei de afaceri, profitul net, fluxurile de capital, volumele care aparțin proprietății, valori mobiliare, active financiare, proprietatea intelectuală a companiei, etc. și, de asemenea, din cauza unui declin constant povara datoriei, costurile, taxele, politica fiscală optimă, etc.;
3.1.2. oferă competitivitatea ridicată a produselor de către Companie, lucrări și servicii pe piață;
3.1.3. satisface cele mai multe pe deplin nevoile persoanelor fizice și juridice în compania a produs produse, lucrări și servicii;
3.1.4. creând o forță de muncă efectivă a Companiei și pentru a asigura cele mai bune condiții de lucru, dezvoltarea profesională și cariera de creștere.
3.2. Un lider în îndeplinirea funcțiilor sale are următoarele responsabilități:
3.2.1. Reprezintă Societatea atât în ​​Rusia, cât și în străinătate;
3.2.2. în mod independent, în limitele competenței lor, sau după aprobarea de către organele de conducere ale Companiei în modul prevăzut de lege, actul constitutiv și documentele interne ale companiei, operațiunile efectuate în numele Societății;
3.2.3. Acesta dispune de proprietate a Companiei pentru activitățile sale curente în limitele stabilite de prezenta Cartă;
3.2.4. emite o procură de reprezentare în numele Societății, inclusiv procurile cu drept de substituție;
3.2.5. încheie contracte de muncă cu angajații Companiei, emite ordine privind numirea în funcția lucrătorilor, transferul și eliberarea din funcție a acestora;
3.2.6. Aceasta se aplică angajaților Companiei măsuri de încurajare și de stimulare (monetare sau nu), și impune sancțiuni disciplinare;
3.2.7. emite ordine și instrucțiuni obligatorii pentru toți angajații Companiei;
3.2.8. organizează punerea în aplicare a Adunării Generale a face Societății;
3.2.9. conturi bancare deschise ale Societății;
3.2.10. Reprezintă Societatea în toate instanțele (instanțele de jurisdicție generală, instanțele de arbitraj, arbitraj) la territoriiRumyniyai în străinătate în toate etapele procesului judiciar, inclusiv în etapa procedurii de executare;
3.2.11. abordează aspecte legate de pregătirea, convocarea și desfășurarea Adunării Generale a Societății;
3.2.12. se asigură că informațiile despre membrii Companiei și care este deținută de acestea acțiuni sau părți de acțiuni din capitalul social al Societății, de acțiuni sau părți de acțiuni deținute de Companie, informațiile cuprinse în Registrul de stat unificat al persoanelor juridice, precum și tranzacții legalizate privind transferul de acțiuni în capitalul social al Societății, care a devenit cunoscut pentru companie;
3.2.13. exercită alte competențe necesare pentru atingerea obiectivelor Companiei și pentru a asigura funcționarea sa normală, în conformitate cu prezenta Carta zakonodatelstvomRumyniyai, cu excepția competențelor atribuite altor organisme ale Companiei.

4. Drepturile și obligațiile părților

5. Plata pentru liderul Muncii

5.1. Managerii stabilit salariul de bază de $ ___________________________ (mărimea salariului în cuvinte) ruble. Salariul oficial se plătește Leader lunar. Salariul oficial este indexată în conformitate cu procedura prevăzută în Societate.
5.2. Șeful remunerației suplimentare plătite _______________ (numele unei compensații suplimentare și mărimea acestuia) (Denumirea unei compensații suplimentare și valoarea sa în cuvinte) ruble. de plătit în modul stabilit de către Societate.
5.3. În fiecare an, cu privire la rezultatele operațiunilor de afaceri în cazul rezultatului pozitiv al activității financiare a șefului unei taxe sumă forfetară de ______________________ $ (Mărimea compensației forfetare sumă anuală în cuvinte) ruble.
5.4. Societatea poate plăti un șef alte tipuri de remunerare prin decizia Adunarii Generale.

6. Rambursarea

6.1. Toate cheltuielile efectuate de către director, în legătură cu punerea în aplicare a conducerii Companiei, inclusiv cheltuieli de protocol, sub rezerva rambursarea integrală a Companiei necondiționată imediată.
6.2. Atribuirea costurilor la cheltuielile prevăzute la alin. 6.1 din acord, se desfășoară central.

7. Despăgubiri pentru daune

7.1. Leziuni și / sau a proprietății, cauzate de supraveghetor în îndeplinirea sarcinilor sale în temeiul acordului se rambursează de către Societate în totalitate.

8. Condițiile de muncă și de odihnă cap

9.1. Pe durata acordului de Societatea plătește pentru cap de tratament. Alegerea speciilor, metoda și locul de tratament este determinat de administratorul, pe baza unor dovezi medicale.
9.2. În cazul eliberării din funcția de șef de inițiativă al Companiei că este plătit o sumă forfetară de ________________________ (mărimea unei sume forfetare în caz de concediere din cuvinte) de ruble.

10. Răspunderea părților

10.1. În cazul în care neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a atribuțiilor în temeiul prezentului acord sunt răspunzătoare în conformitate cu tratatul și cu legislația.
10.2. Prejudiciul cauzat de o parte, cealaltă parte va fi compensată în totalitate, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin lege sau contract.
10.3. Șef al Companiei este responsabil pentru daunele directe vina Companiei (sau inacțiune), inclusiv: divulgarea secretelor confidențiale (comerciale), cu excepția cazului în alte motive și limitele răspunderii stabilite de legislație.
10.4. La stabilirea motivelor și gradul de manageri de răspundere să se ia în considerare cursul normal al activității și de alte circumstanțe relevante pentru caz.
10.5. Exclus responsabilitatea managerilor pentru pierderile suferite de Companie ca urmare a creșterii riscului economic normal și / sau de forță majoră.
10.6. Compania este responsabilă șefului Failure / îndeplinirea necorespunzătoare a obligațiilor ce le revin în temeiul acordului în modul prevăzut de lege.
10.7. Obligația de a dovedi vina revine părților celeilalte părți.

11. Motivele de încetare a contractului

11.1. Acordul poate fi reziliat la expirarea acordului, prin acordul părților, la inițiativa șefului, la inițiativa Societății, din cauza unor circumstanțe independente de voința părților, în legătură cu încălcarea regulilor de scriere a unui contract, în cazul în care aceasta este o încălcare a normelor posibilitatea de a continua activitatea.
11.2. Încetarea acordului de către oricare dintre motivele prevăzute la alin. 11.1 din acord Societatea a emis o decizie generală întâlnire sau autorizată de către Companie a feței.
11.3. La inițiativa Acordului de companie poate fi reziliat mai devreme, în cazul:

• lichidare sau reorganizare a Companiei;
• insolvabil (faliment), recunoașterea Societății;
• neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a cerințelor șefului Cartei Companiei, corpul sau a feței de luare. încălcarea sistematică a condițiilor acordului;
• absenta de la locul de muncă timp de 14 luni calendaristice consecutive, din cauza incapacitate temporară de muncă, în cazul în care legislația nu prevede păstrarea pe termen lung a ocupării forței de muncă în anumite boli. În caz de invaliditate din cauza un prejudiciu la locul de muncă sau de locuri de muncă a bolii este păstrată pentru a stabili de reabilitare sau de invaliditate;
• comiterea de acte care au cauzat pierderea a Companiei, cu excepția riscului economic obișnuit.

11.4. . În cazul în care rezilierea acordului se face pe motivele menționate la punctul 11.3 din tratat, în registrul de lucru șeful a declarat următoarele motive pentru a pleca: „La inițiativa angajatorului“
11.5. În cazul în care încetarea acordului se face pe motivele prevăzute în tratat, dar nu sunt stabilite prin lege, „acordul părților“ este indicată în capul registrului de lucru ca demiterea bazei.
11.6. Contractul se încheie la data intrării în vigoare a verdictului, care șeful condamnat la pedeapsa, ceea ce exclude posibilitatea de a continua munca anterioare.
11.7. Nu este permisă anularea acordului de către Societate în perioada de incapacitate temporară de muncă executiv și în timpul mandatului concediul anual, cu excepția cazului de lichidare completă a Companiei.
11.8. La încetarea acordului de către directorul executiv notifică Societatea cu privire la rezilierea viitoare a acordului nu mai târziu de 30 de zile calendaristice.
11.9. La încetarea acordului de către directorul executiv în registrul de lucru indică următoarele motive pentru a pleca: „La inițiativa salariatului“
11.10. La inițiativa șefului acord poate fi reziliat mai devreme, în cazul:

• boală sau invaliditate șef de prevenire a îndeplinirii obligațiilor sale în temeiul tratatului;
• repetate sau continue încălcarea de către Companie a obligațiilor sale în temeiul tratatului;
• prezența altor baze recunoscute „părți“ ca fiind valabile.
  

12. Dispoziții finale

12.1. Acordul este executat în două (2) exemplare originale în limba rusă, câte unul pentru fiecare dintre părți.
12.2. Textul tratat conține informații confidențiale și nu vor fi divulgate unor terți, cu excepția cazurilor stabilite prin lege sau prin acordul părților.
12.3. Clauzele contractuale pot fi modificate de comun acord al părților cu excepția cazurilor prevăzute de legislația muncii. Orice modificare a condițiilor contractuale sunt emise sub forma unui acord suplimentar semnat de părți, care face parte integrantă din acord.
12.4. Toate litigiile vor fi soluționate din contract în conformitate cu legea.

13. Detalii ale părților și semnăturile