Contractul de muncă cu asistenta

Că părțile sunt necesare în contractul de muncă cu copilul?

Citizen (SC) Ivanova Mariya, denumit în continuare (mii) ca "angajator" și cetățeanul (ka) Sidorova Nataliya. denumit în continuare (mii) ca „angajat“, au încheiat acest acord, după cum urmează:

1. Angajatul este angajat în familia angajatorului ca bona

2. Contractul se încheie pentru o perioadă de șase luni

4. Termenul teste de 1 lună. Cele doua zile prima - proces. Plata pentru aceste zile de la discreția angajatorului. Pe parcursul perioadei de probă pentru a nu exercitarea atribuțiilor de muncă angajatorul salariat are dreptul de a rezilia contractul unilateral.

5. Angajatul își exercită atribuțiile de serviciu, în conformitate cu anexa № 1 privind punerea în aplicare sau nepunerea în aplicare a, care se desfășoară în fiecare zi în jurnalul său

6 Programul de muncă:

5 zile pe săptămână (zilele de)

Reciclarea - 1,5 ore ve

7. Angajatorul plătește pentru serviciul prestat de angajat în valoare de 300 de euro într-o lună.

8. Taxa câștigat plătită de angajator, prin cele 3 zile calendaristice după încheierea acestui acord.

9. În cazul în care angajatul este obligat să nu lucreze din cauza absenței temporare a Beneficiarului, angajatorul plătește muncitorului de 20% din salariu (rezervarea pentru ei înșiși lucrătorul în viitor). În cazul în care angajatorul nu angajează angajatul mai mult de 1 lună, fără care rezervă, contractul este reziliat unilateral.

10. După 11 luni de munca la angajator la angajat se poate acorda concediu, dintre care termenul prevede o plată de cel puțin 20% din salariile lunare plătite.

11. În cazul în care angajatul lucrează pentru angajator pentru mai mult de 5 ore un angajator angajat zi este simplu alimente: legume pâine, sandwich-uri, cârnați sau brânză, cârnați, ouă, ceai sau cafea, zahăr, ulei,.

12. Angajatul este responsabil pentru viața și sănătatea copilului; conservarea activelor corporale pentru perioada timpului de lucru; pentru calitate și executarea la timp a lucrărilor alocate.

13. Angajatul este răspunzător pentru daune atunci când se lucrează cu electrocasnice în timpul executării atribuțiilor de serviciu.

15. Angajatorul este obligat să organizeze lucrătorilor, pentru a crea condițiile de muncă în condiții de siguranță, pentru a consilia cu privire la utilizarea aparatelor de uz casnic, plata la timp de salariile contractuale.

16. Toate litigiile sau diferențele care apar între părți în temeiul prezentului contract sau în legătură cu acesta se soluționează prin negocieri între părți, sau vor fi tratate în conformitate cu legislația Federației Ruse.

MUNCITOR -RABOTODATEL - specificate date: