Contractul colectiv de la întreprindere

Cu sprijinul: Tocmai ai început o afacere și nu știu cum să plătească în mod corespunzător impozitele și să păstreze conturi? Venind de la compania de afaceri contabil Progress va aduce finanțelor dumneavoastră și să vă spun cum să plătească în mod corespunzător impozitele.

Cadrul legislativ al negocierilor colective

Cu privire la necesitatea de a încheia un acord colectiv, toate organizațiile și întreprinderile de toate formele de proprietate care utilizează angajați de muncă și care au dreptul la o entitate juridică menționată la articolul 11 din actualul Cod al Muncii.

Și trebuie să observăm că legislația prevede companiile dreptul de a încheia acorduri colective pentru fiecare dintre diviziunile structurale ale întreprinderii, bineînțeles, în competența unor astfel de unități, cum ar fi magazine.

În general, se presupune că acordul colectiv ar trebui să fie încheiat între proprietarul companiei sau de o persoană, care este destinat să reprezinte interesele titularului (director, șef de unitate structurală) și organizația sindicală primară la companie, care funcționează în cadrul competențelor acordate de colectivul de muncă. În absența organizațiilor sindicale în întreprindere, interesele forței de muncă poate fi reprezentanții săi aleși de obicei prin vot cu majoritate simplă.

o schimbare în organizarea producției și a muncii;
locuri de muncă productive;
porționare și salariale stabilite formulare, sisteme, salarii și alte beneficii de angajare (bonusuri, alocații, bonusuri, etc.);
stabilirea de garanții, compensații, beneficii;
o parte a personalului în formarea, distribuția și utilizarea profitului a întreprinderii, instituției, organizației (dacă este necesar prin statut)
modul, ore de lucru și de odihnă;
condiții și de protecție a muncii;
furnizarea de locuințe și interne, culturale, de îngrijire a sănătății, organizațiile de reabilitare și lucrătorilor de agrement;
garanții de activitate a sindicatelor sau a altor organizații reprezentative ale lucrătorilor;
condițiile care reglementează fondul de salarii și stabilirea calificării (mezhdolzhnostnyh) raporturile din salarii;
asigurarea egalității în drepturi și oportunități pentru femei și bărbați.

Necesitatea de a încheia un acord colectiv

Cuvintele „ar trebui să fie“ folosit în această regulă, cu condiția obligatorie. Cu toate acestea, nici o lege standard nu este definit entitățile cărora li se încredințează punerea în aplicare a acestei cerințe, și nu prevede răspunderea juridică pentru eșecul său de a se conforma.

Acordăm o atenție deosebită a cititorilor noștri la faptul că angajatorul nu este obligat să inițieze negocieri colective. În același timp, articolul 17 din Legea numărul 3356 prevede răspunderea pentru eșecul de a participa la negocieri. În conformitate cu această regulă pentru persoanele care sunt angajatori sau sindicate sau alte organisme colective de muncă autorizate și să evite participarea la încheierea negocierilor, sau modificarea contractului colectiv, sau a încălcat în mod intenționat perioada determinată de partea a treia a articolului 10 din Legea nr 3356, sau nu au furnizat lucrările comisiei în termeni specifici de părți, sub rezerva unei amenzi de venituri de până la 10 minime neimpozabile ale cetățenilor, iar acestea sunt, de asemenea, pasibile de răspundere disciplinară până la demiterea din funcție.

negocierea colectivă

În conformitate cu articolul 10 din Legea № 3356 convenție colectivă precede negocierea colectivă. Orice parte care nu mai devreme de trei luni înainte de expirarea contractului colectiv sau în condițiile definite de aceste documente, în scris, notifică cealaltă parte cu privire la începerea negocierilor. Cealaltă parte timp de șapte zile pentru a începe negocieri.

Procedura de negociere, soluționarea litigiilor care apar în jurisdicția lor, de dezvoltare procedură, concluzii și de a face modificări și modificări ale contractului colectiv, responsabilitatea pentru punerea sa în aplicare sunt reglementate de Legea numărul 3356.

În conformitate cu articolul 15 din actualul Cod al Muncii toate negocierile colective supuse înregistrării notificării de către autoritățile executive locale sau a autorităților locale. Ie Pur și simplu pune, toate companiile informează autoritățile locale că societatea a intrat într-o convenție colectivă.

Înregistrarea contractelor colective

Aici aș dori să se concentreze atenția cititorilor asupra faptului că articolul 16 din Codul muncii prevede că în cazul în care termenii acordului colectiv, se agravează în comparație cu legislația și industriei actuale acorduri, situația lucrătorilor, acesta va fi invalidat în momentul înregistrării.

A semnat un contract colectiv este considerată validă din momentul semnării sale, cu excepția cazului în care se prevede altfel în textul acordului colectiv.

Termenul contractului colectiv

Chiar dacă în contract este în valoare de valabilitate a acestuia, apoi, după acel moment, un astfel de acord continuă să funcționeze atâta timp cât părțile nu încheie un nou sau să revizuiască existente, cu excepția cazului în care se prevede altfel în textul tratatului.

În cazul în care societatea este în curs de reorganizare, convenția colectivă rămâne în vigoare pentru perioada pentru care a zaklyuchen.Odnako, dispozițiile acestuia pot fi revizuite, desigur, de comun acord al părților le-au semnat.

În cazul în care compania schimbarea de proprietate, contractul colectiv este menținut pentru o perioadă de valabilitate a acestuia, dar nu mai mult de un an. Această perioadă este dată de către părți la negocierea unui nou contract colectiv sau să completeze noile norme documentul deja existent.

În timpul procedurii de lichidare a contractului colectiv rămâne în vigoare pe durata acestei operațiuni.

În conformitate cu a opta parte a articolului 9 din numărul legii 3356 privind societatea nou creată este un acord colectiv la inițiativa uneia dintre părți în termen de trei luni de la înregistrarea întreprinderii - în cazul în care legea prevede înregistrarea sau după decizia privind înființarea societății - în cazul în care nu se prevede înregistrarea acesteia. Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă că părțile sunt privați de dreptul la negociere colectivă până la sfârșitul acestei perioade de trei luni.

În cazul în care una dintre părți, în scris, să notifice celeilalte părți începerea negocierilor pentru un acord colectiv, iar cealaltă parte, în termen de șapte zile de la primirea notificării de la începerea acestor negocieri, dar, în general lor refuză să intre în contractul propus, respectiv, acesta (persoana autorizat ) pentru o astfel de renunțare la răspundere, ca regulă generală, nu se acordă principiul juridic al libertății contractuale, care este consacrat în articolul 627 din Codul civil al Ucrainei.

În cele din urmă, prevederile contractului colectiv se aplică tuturor angajaților întreprinderii, instituției sau organizației, indiferent dacă aceștia sunt membri ai unui sindicat, și sunt obligatorii pentru proprietar sau organismul autorizat, precum și pentru angajații întreprinderii, instituției sau organizației.

Monitorizarea punerii în aplicare a normelor convenției colective efectuate direct de către părțile să-l încheie în maniera specificată de prezentul contract colectiv.

În cazul în care proprietarul sau organism autorizat sa (persoana) a încălcat termenii contractului colectiv, sindicatele, a concluzionat, au dreptul de a conduce proprietarul sau organism autorizat (fata), punctul de vedere al eliminării acestor încălcări, care este acoperit în timp de o săptămână. În caz de eșec pentru a elimina încălcările sau eșecul de a ajunge la un acord în termenul specificat sindicatele au dreptul de a face apel împotriva actelor ilicite sau omisiuni ale ofițerilor în instanța de judecată.

Semnatarii contractului colectiv, în fiecare an, în termenul prevăzut de convenția colectivă, un raport privind punerea sa în aplicare.