Contract - o formă specială a contractului de muncă

- Ce elemente pot include un contract de muncă?

Expert Responsabil de conducere al districtului Leninsky Departamentul de Justiție Julia Verbitskaya:

- Contractul este o formă specială a contractului de muncă în care valabilitatea drepturile, obligațiile și responsabilitățile părților (inclusiv materiale), condițiile de susținere materială și de organizare a muncii a angajatului, condițiile de încetare a contractului de muncă (inclusiv timpurie) poate fi determinată printr-un acord între părți. Contractul este scris în două exemplare, semnate de către angajator și angajat. Acesta va intra în vigoare la data semnării de către părți și pot fi modificate numai cu acordul lor.

Contractul trebuie să definească ore de lucru și utilizarea programului de lucru flexibil, durata concediului lucrătorului. perioada de probă poate fi stabilită, alte forme și metode pentru evaluarea activităților angajatului. Contractul poate fi definit mai mult în comparație cu legislația în vigoare, beneficiile și compensarea în detrimentul întreprinderii. De exemplu, remunerația suplimentară pentru concediul anual, atunci când renegocierea contractului pentru un nou termen, în legătură cu pensionarea, etc. pot fi prevăzute de contract pentru punerea în aplicare a plăților unice la anumite sarcini complexe, cazurile care necesită o pregătire intensivă, ca procent din salariul de bază. Părțile li se acordă dreptul de a stabili procedura de stabilire a salariilor. Angajatorul este obligat să asigure confidențialitatea contractului. Persoanele care au acces la informațiile înregistrate în acest document, în legătură cu îndeplinirea funcțiilor lor, nu au dreptul de a distribui informația.

În caz de eșec sau executarea necorespunzătoare de către părți a obligațiilor care le revin în temeiul contractului, acesta poate fi dizolvat cu un avertisment partea corespunzătoare timp de două săptămâni. La rezilierea contractului, la cererea lucrătorului, ca urmare a unei boli sau a handicapului său, astfel încât este imposibil de a efectua lucrările, precum și în caz de încălcare a unui angajator sau de o instituție autorizată de legislația muncii și din alte motive valabile concedierea unui angajat se face solasno articol din Codul Muncii din Ucraina. În caz de reziliere a contractului de către angajator pe motiv prevazute de zakonodatalstvom, concedierea se face la p. 8 Art. 36 Codul Muncii din Ucraina. Cu două luni înainte de expirarea contractului de comun acord poate fi prelungit sau încheiat pentru un nou termen.