Contract cu un non-rezident pentru procedura de servicii pentru încheierea
Extinderea ariei geografice a aproape orice producție duce adesea la începutul producției de interacțiune activă cu cetățeni străini.
Este logic că o astfel de cooperare implică responsabilitățile respective ale părților și recompense materiale.
Conform legislației actuale a muncii din țara noastră atunci când nerezidentului în statul este obligat să obțină o cantitate semnificativă de permise și aprobări suplimentare.
Stimați cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic.
În multe domenii de activitate va trebui să înceapă un efect de lucru carte pe teritoriul România a eșantionului.
Deși există, de asemenea, o opțiune de a intra într-un acord de cooperare, fără o pregătire masivă.
Cum ar fi un contract de servicii cu un cetățean străin.
Părțile la acord
Actuala legislație românească nu specifică o anumită listă de personalități care au dreptul de a intra într-un contract de servicii cu un cetățean străin.
Punctul important menționat în acest document în ceea ce privește producția de interacțiune cu un străin fix posibilitatea cooperării dintre angajatorii români cu nerezidenți în cadrul unui contract civil pentru lucrări (servicii).
Condiția pentru atragerea de persoană nerezidentă pentru furnizarea de servicii devine o autorizație de muncă.
În conformitate cu articolul 13 din Legea 115 pentru acest lucru, trebuie să aveți un permis de ședere, ceea ce a permis să invite lucrătorii străini și de a folosi munca lor.
Acesta a fost aprobat prin Hotărârea Guvernului №681 și a emis un departament teritorial al Serviciului Federal de Migrație în conformitate cu cota de atractie pentru a lucra cetățenilor străini și apatrizilor.
Lista documentelor necesare
Cooperarea cu succes a producției rezidenți și nerezidenți, în cadrul unui contract civil pentru furnizarea de servicii este posibilă numai în caz de pregătire non-rezident să prezinte un anumit set de documente necesare:
- document care asigură dreptul la un nerezident să își desfășoare activitatea pe teritoriul România, eliberat sub autoritatea organizației, încheie un contract de redare plătit de servicii către cetățeanul străin;
- Pașaport, care permite determinarea cetățeniei;
- un permis de muncă eliberat de organul teritorial al Serviciului Federal de Migrație;
- fotografie color 30x40;
- traducerile legalizate ale documentelor privind educația și calificarea unui angajat de vizitare;
- certificat medical de absența bolilor care reprezintă o amenințare pentru sănătatea și viața altora;
- Primirea plății taxei de stat permisiunea de a lucra la territoriiRumyniyanerezidenta, care pot fi furnizate ca nerezidentilor și organizații, invitându-l să coopereze.
Avantaje și dezavantaje ale cooperării
Astăzi, această formă de cooperare cu persoanele care nu sunt cetățeni din România, este destul de comună.
Inclusiv prin minimizarea acțiunii necesare privind legalizarea activității de muncă.
Este la fel de convenabil pentru ambele părți ale interoperabilității producției de fixare strict perioada de timp de lucru și o listă strictă a acțiunilor efectuate.
În același timp, ea are dezavantajele sale pentru cooperarea ambelor părți.
Pentru angajator, un contract de servicii este o oportunitate convenabilă de a invita un specialist în special pentru activități specifice.
Dar aceasta necesită un control strict al disponibilității de oaspeți non-rezident la permisiunea oficială de a desfășura activități pe teritoriul România.
Un dezavantaj important al contractului este incapacitatea de a se angaja pe această bază pentru persoanele coopereze în poziții de conducere în cadrul organizației cu necesitatea de a semna documentația.
Semnătura astfel de lucrători nu este recunoscut ca fiind legitim.
Restricțiile privind tipurile de muncă
Un cetățean străin sau cetățean fără cetățenie, care lucrează pe teritoriul România, are dreptul de a efectua orice acțiune industrială în cadrul acordului semnat de serviciu.
Munca prestată trebuie să îndeplinească documentele de calificare și documentele cu privire la educație, a prezentat un non-rezident.
reguli de proiectare
actele juridice existente și reglementările nu reglementează condițiile speciale ale contractului cu un nerezident pentru servicii.
Dacă aveți permisiunea de a efectua munca pe teritoriul țării noastre, acestea sunt în conformitate cu prevederile standard ale Codului civil.
În antetul documentului indică numele organizației, care este un client de muncă, precum și datele personale ale nerezidenților, cu indicarea datelor sale de pașaport.
Principala parte a documentului este lista completă a serviciilor și condițiilor de prestare a acestora.
În corpul documentului trebuie să indice o altă posibilitate, de exemplu, perspectiva de invitații colaboratori.
De asemenea, în această parte a procedurii specificate de remunerare reciprocă și totală.
Când plătiți pentru serviciile prestate de organizația financiară și de credit, trebuie să specificați numele său.
Plata pentru munca poate fi efectuată în orice monedă convenabilă părților acordului, dar plățile fiscale în viitor se poate face numai în moneda românească a recalcularea sumei plătite la rata sunt furnizate servicii TsBRumyniyana.
Acesta detaliază în considerare orice forță majoră:
- abandonarea executării serviciului
- refuzul de a accepta lucrarea finală
- probleme cu plata la timp
- posibilitatea de pre-plată a avansului și celălalt
Un astfel de contract nu poate fi decât un one-off, acesta trebuie să fie indicat în partea principală a documentului în ceea ce privește stabilirea condițiilor de execuție a lucrărilor.
Aceasta se face în două exemplare în limba rusă, pentru client și interpret.
Când specificați o astfel de oportunitate în enumerate în partea principală a documentelor contractuale pot fi preparate printr-o copie legalizată a unei limbi străine suplimentare, convenabil pentru artist.
Contractul pentru furnizarea de servicii de organizare, cum a fost aprobat prin sigiliul său.
puncte de interacțiune
Toate lucrările incluse în acest contract, efectuate în deplină conformitate cu cerințele Codului civil din România, precum și în alte condiții.
O diferență importantă este nevoia de un angajator pe cont propriu pentru a face toate plățile către autoritățile fiscale din țara noastră, ca un non-rezident nu poate face astfel de deduceri.
în conformitate cu un astfel de acord calculele pot fi făcute în orice monedă, și poate și trebuie să fie fixat în contract.
Contractul se face în limba rusă. Cerințe obligatorii să fie copie obligatorie în limba maternă a muncitorului strain nu.
Termenul contractului
Un astfel de contract poate fi pentru orice perioadă convenabilă a părților în permisul de lucru pe teritoriul România, reprezentată de un nerezident.
El nu poate fi de durată nelimitată.
În concluzie, este demn de remarcat extinderea constantă a practicii de interacțiune cu angajații străini (nerezidenți) în cadrul contractelor de servicii.
practica utilizării lor în continuă creștere permite utilizarea experienței legislative existente și practică în pregătirea documentelor.
Cu inregistrare corectă și adecvată a unor astfel de contracte pentru furnizarea de servicii pentru ei este aproape nici conflicte de muncă.
Respectarea strictă a tuturor cerințelor legislației românești în angajarea nerezidenților în prezentul contract oferă posibilitatea de a rezolva conflictele de muncă atunci când acestea apar aproape întotdeauna în etapa de pre-proces.
Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:
+7 (499) 703-45-38 (București)
+7 (812) 627-13-61 (București)
Este rapid și gratuit!