contract civil cu un cetățean străin completați formularul gol eșantion ca
Din cauza schimbărilor în situația deja dificilă în lume, în România, angajatorii sunt din ce în ce a început să atragă cetățeni străini pentru a îndeplini sarcinile de serviciu.
Cauzele care afectează selectarea, în anumite circumstanțe, este străini ca artiști precum angajatori foarte mult.
Dar o mulțime de nuanțe și acorduri însoțitoare, care trebuie să fie luate în considerare, deoarece colaborarea cu străinul.
Stimați cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic.
În primul rând, există o diviziune în calitate de cetățeni care sosesc vize și modul fără vize.
Acestea din urmă includ reprezentanți ai Belarus (aceștia din drepturile lor de muncă sunt egale cu Rumyniyanam), Kazahstan, Kârgâzstan, Tadjikistan, Ucraina, Azerbaidjan, Armenia, Moldova și Uzbekistan.
Care este diferența dintre dreptul civil și contract de muncă?
Atunci când angajarea cetățenilor străini pentru angajator ridică întotdeauna o întrebare logică: în ce formă un astfel de acord este mai bine să încheie - sub forma unui contract de muncă sau a dreptului civil. Și este important să se determine care este diferența fundamentală între aceste două tipuri de contracte.
În primul rând, contractul de muncă. încheiat cu un străin, trebuie să fie urgentă. iar valabilitatea acestuia nu poate depăși valabilitatea permisului de muncă eliberat astfel de angajat.
În ceea ce privește acordul în formă civilă, acesta poate fi timp pentru a efectua unele sarcini oneroase, cum ar fi natura sezonieră, sau până la îndeplinirea completă a angajamentelor angajaților.
În cazul în care o relație de contract civil care decurg din Codul Muncii nu se încadrează.
Dacă vorbim despre subiectul disciplinei muncii și posibila responsabilitate pentru acesta din partea angajatului, situația pentru lucrătorul ar fi mai bine dacă ar semna un contract civil, ca remiza lui nu ar fi un al Codului Muncii al procedurilor disciplinare și să impună o sancțiune nu poate fi decât în temeiul dreptului civil.
Adică, dacă luăm în considerare comoditatea sau inconvenientul unui anumit tip de contract, se poate spune că un civil ar fi mult mai convenabil atât pentru angajator și angajat.
Care este procedura generală pentru pregătirea și încheierea de contracte de drept civil cu străinii invitați să lucreze?
Ca orice alt document similar într-un acord civil are o serie de măsuri care trebuie să treacă atât angajat și angajator la un astfel de acord nu a fost considerată nelegitimă.
În primul rând, ambele părți ar trebui să pregătească în mod clar reglementate în pachetul de documente legislative, a căror listă este obligatorie pentru a salva realitatea acordului.
Cheia dintre aceste documente sunt permisiunea de a angaja cetățeni străini la locul de muncă (dacă vorbim despre angajator) și permis de muncă (direct de închiriere). Fără ele, legitimitatea documentului semnat poate fi ușor contestată, iar partea care încalcă este o cerință legală, va suferi o pedeapsă severă.
Următorul pas este dezvoltarea textului documentului, indicând dispozițiile obligatorii, dintre care una este perioada de valabilitate a acordurilor încheiate.
Odată ce un contract este redactat și semnat de angajat începe să își exercite atribuțiile.
Documente de înregistrare
Ce documente sunt necesare pentru a pregăti părțile atunci când intră într-un contract civil? Care sunt diferențele de viză și fără viză lucrătorii?
Atunci când este un contract de natură civilă cu un angajator străin, precum și însuși viitorul angajatului se va cere să pregătească un set de documente care sunt obligatorii pentru angajarea unui astfel de angajat. (Forma unui contract civil cu un cetățean străin poate fi descărcat de pe site-ul nostru).
(Din statul stabilit cuantumul acestor taxe), cum ar fi un pachet de documente este considerat un permis eliberat de către angajator cu privire la angajarea cetățenilor străini, precum și taxa de stat se plătește pentru fiecare străin.
Dacă vorbim despre documentele care sunt necesare pentru a oferi viitorilor angajați, atunci există o listă care trebuie să fie urmate.
Din moment ce toți străinii sunt împărțite în viză de sosiri și calea fără vize în lista documentelor pe care le oferă, există diferențe, dar există cerințe comune.
Astfel, un document universal, care trebuie să furnizeze toate, fără excepție, viitorii angajați ai unei companii care au venit din alte tari, este un pașaport sau orice alt document, conceput pentru a verifica identitatea angajatului. astfel cum sunt definite în lista specială a FMS.
Următoarele documente sunt, de asemenea, necesare pentru înregistrarea raporturilor juridice dintre viitorul angajat și angajatorul său este un permis de ședere temporară pe teritoriul statului nostru. emise în Serviciul Federal de Migrație, sau un permis de ședere.
Ia-l trebuie, de asemenea, și cetățenii din Belarus, care sunt drepturile muncii, așa cum sa menționat mai sus, suma cetățenilor români.
Al treilea document este cartea de migrare obligatorie, cu condiția de toți, fără excepție străini la angajatorul lor.
Dar, ca autorizația pentru ocuparea forței de muncă. care este eliberat de organul teritorial al Serviciului Federal de Migrație din România, în obținerea de vize și fără viză cetățenii săi, există diferențe fundamentale.
Pentru Visa, primește în mod direct către angajator atunci când furnizează FMS (organul teritorial corespunzătoare) necesare atât de la el și de la un angajat al documentelor. Dar fără viză (inclusiv belaruși) trebuie să obțină o astfel de permisiune și să dea angajatorului singur.
Și, în funcție de perioada pentru care a emis astfel de permis, străinul este obligat sau nu sunt obligate să se supună unui examen medical, rezultatul care va fi el emite un document care să confirme absența acestuia a bolii, prezentat de Guvern într-o listă specială și împiedică punerea în aplicare a muncii și a altor activități, executate pe teritoriul românesc.
Odată ce toate documentele necesare au fost pregătite, între angajat și angajator poate fi un contract civil.
Ce ar trebui să fie în text?
Forma unui contract civil cu un cetățean străin nu diferă de forma obișnuită a unui contract civil. contract civil cu un străin poate fi de două tipuri, dintre care una devine un contract de muncă, iar cealaltă - a plătit serviciile (de exemplu, plătite).
Și, pentru ca celelalte specii există o listă obligatorie a condițiilor care trebuie să se reflecte în ea. Mai întâi de toate, în aceste tipuri de acorduri sunt recunoscute lucrări sau servicii și cerințele lor de calitate.
În plus, trebuie să fie prevăzută o perioadă de executare efectuate de obligațiile angajaților angajați în cadrul unui astfel de acord, procedura de recepție a lucrărilor sau serviciilor, rezultatele plății efectuate de datorii de muncă și responsabilitățile părților pentru o eventuală încălcare a contractului semnat.
O altă destinație trebuie să-vezi este, ca și în toate celelalte contracte de drept civil, detalii ale părților participante.
Dacă este necesar, cererea poate fi executată la un astfel de acord bilateral cu forma actului, pe baza cărora se acceptă făcută în conformitate cu contractul de lucrări sau servicii furnizate de aceasta și plata ulterioară a acestora.
Cum se determina perioada de valabilitate?
Prima regulă este că durata contractului nu poate depăși termenul permisului special pentru efectuarea lucrărilor. eliberată străinului.
A doua regulă poate fi utilizată în cazul în care angajatorul dorește să atragă un angajat pentru a efectua munca sezonieră. În acest caz, textul documentului afirmă că va acționa înainte de executarea angajamentelor angajaților pentru munca sezonieră (de exemplu, fructe de curățare).
Odată pregătit toate documentele necesare, angajatorul a decis pe perioada contractului și reflectate în textul tuturor secțiunilor, puteți trece la semnarea documentului.
Du-te toate procedurile pentru formarea unui acord civil, în scris, este esențial, ca document decorat altfel va fi nulă și neavenită, iar angajatorul poate fi tras la răspundere pentru implicarea ilegală a reprezentanților altor țări pentru a lucra.
Prin încheierea unui contract civil de muncă cu un cetățean străin, trebuie să vă amintiți că, în ciuda care nu fac obiectul raporturilor juridice care decurg din acordul într-o formă civilă a legislației muncii în România, străini atrași de punerea în aplicare a muncii plătite și de pre-prescrise sau să ofere aceleași servicii plătite cu toate acestea, sub protecția altor acte juridice existente care reglementează viața și activitatea lor, inclusiv forța de muncă, pe teritoriul Rom ynii.
Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:
+7 (499) 703-45-38 (București)
+7 (812) 627-13-61 (București)
Este rapid și gratuit!