contabilitate și fiscalitate contract de student

Pentru normalizarea relațiilor dintre angajator și angajat în momentul de formare sau reconversie profesională este de contract de student. Cum de a oficializa acest acord și să ia în considerare costurile și plățile pe ea?

Conceptul de contract de ucenicie

Angajatorul are dreptul de a încheia un acord ca student la o organizație angajat și o persoană care caută de lucru.
O caracteristică a acestui acord este faptul că organizația angajat, el este pe formarea de locuri de muncă sau de reconversie profesională, precum și o persoană care caută de lucru - numai pentru formarea profesională.
contract de student trebuie să conțină: numele părților; o indicație a specifice profesiei, de specialitate, calificare dobândite de un elev; obligația angajatorului de a oferi angajatului posibilitatea de a studia în conformitate cu contractul de ucenicie; lucrător taxă antrenat în conformitate cu profesia obținută, expertiza de specialitate pentru a lucra în cadrul unui contract de muncă cu angajatorul pentru perioada stabilită de comun acord a studentului; Perioada de ucenicie; suma de plată în perioada de ucenicie.
Acesta poate include, de asemenea, alți termeni, în cazul în care părțile au ajuns la acord. Printre acestea se numără: prelungirea contractului de ucenicie; programarea testelor finale, examene pe teritoriul angajatorului, eliberarea documentelor la încheierea formării; furnizarea de garanții suplimentare pentru direcția educației în instituțiile de învățământ superior și de formare secundar profesional în cazul în care studentul are deja un nivel adecvat de educație (concediu suplimentar, cheltuielile de deplasare, etc ..).
Contractul de ucenicie trebuie să fie fixat datoria unui angajat de a lucra în anumite momente ale angajatorului (art. 199 din LC RF).
În cazul în care contractul colectiv prevede organizarea condițiilor referitoare la încheierea contractului de ucenicie, acestea sunt incluse în ea ca o poziție de natură informativă. contract de student poate fi, de asemenea, completate de condiții care să permită îmbunătățirea poziției elevilor (de exemplu, plăți suplimentare în timpul direcției de deplasare și altele.).
Lucrătorii desemnați de către angajator pentru formare în instituțiile de învățământ superior și de învățământ secundar profesional, sunt garantate, sub rezerva nivelul adecvat de educație pentru prima dată. Excepția este atunci când respectivul Muncii kodekseRumyniyagarantii depozitat în condiții de contract de muncă sau elev (cap. 1, v. 177 TC RF). Cu alte cuvinte, în cazul în care garanțiile prevăzute în Codul Muncii nu se aplică persoanelor fizice cu care contractul de student, dar fix aceasta, ele trebuie să fie furnizate de către angajator în întregime.
Pentru a documenta ofițerul de formare ucenicie, trebuie să: să încheie un contract de ucenicie; comandă direcția de formare a personalului; în timpul studiilor sale de a face o marcă în foile de timp corespunzătoare; la primirea unei noi profesii muncitor, de formare, obținerea unei noi categorii pentru a marca acest lucru în registrul de lucru.

Contabilitatea cheltuielilor și plăți pe bază de contract de ucenicie

În cazul în care un student care a semnat cu organizarea contractului student la sfârșitul uceniciei refuză să încheie un contract de muncă fără un motiv valabil, el este obligat să restituie primit pentru stagiu, bursa, și rambursează alte cheltuieli efectuate organizației în legătură cu formarea (Art. 207 din RF LC).
Atunci când un student după școală la locul de muncă a început, dar nu a îndeplinit până la sfârșitul perioadei convenite, a respins fără un motiv întemeiat, acesta trebuie să ramburseze costurile suportate de angajator în direcția sa de a studia (art. 249 al LC RF). Suma este calculată proporțional cu orele lucrate efectiv timp după absolvire, cu excepția cazului în care se prevede altfel în contractul de muncă sau acordul privind formarea profesională. În cazul în care valoarea daunelor nu depășește câștigul mediu al angajatului și consimțământul salariatului, pedeapsa se bazează pe dispoziția angajatorului. În caz contrar, recuperarea este posibilă numai prin intermediul instanțelor.
Plata cheltuielilor angajatorului de formare este recunoscută în alte venituri la data la care datoria va fi recunoscută ca un angajat, sau la data la care intră în vigoare a deciziei instanței pentru recuperarea datoriei cu fostul angajat. În cazul în care angajatul nu a recunoscut datoria și organizarea instanței cu privire la această problemă nu este abordată, atunci venitul non-exploatare, compania nu va (exemplul 2).

Exemplul organizație 2.Uchenik returnează suma bursei a primit. De la întoarcerea ei nu este făcută ca urmare a unui calcul eronat, și ca o compensație pentru pierderile, nu se face și reținerea impozitului pe venit personal ajustarea veniturilor studenților nu vor fi rambursate.
înregistrări contabile sunt:
Dt cq. 76 „Decontări cu diferiți debitori și creditori“
Prin CQ. 91 „Alte venituri și cheltuieli“ subsch. 1 „Alte venituri“
5500 ruble.
reflectată datoria de student pentru a rambursa costurile bursei de cercetare;
Dt cq. 50 „Casier“
Prin CQ. 76 „Decontări cu diferiți debitori și creditori“
5500 ruble.
casierul a intrat în valoarea de recuperare a costurilor.

În cazul în care, după finalizarea formării angajatului nu a început să lucreze pentru o cauză bună, atunci este scutit de obligația de a rambursa cheltuielile suportate de angajator.

Impozitul pe profit

Cheltuielile pentru burse plătite propriilor angajați. cu care contractul elevului poate fi luată în considerare în structura costului forței de muncă, în conformitate cu art. 255 din Codul fiscal.
Având în vedere că organizarea formării nu a fost încă încheiat cu contractul de muncă, iar după absolvire, în cazul unui pasaj satisfăcător prin certificare, va lua la locul de muncă, dacă se poate lua în considerare costul de burse în caz de acceptare și de respingere a studentului în stare la sfârșitul de formare în legătură cu rezultatele nesatisfăcătoare ale certificării?
În ceea ce privește cheltuielile pentru burse, student la solicitant. există două opțiuni. În cazul acceptării de către absolvire a studentului în organizarea de stat, costul de a plăti o bursă poate reduce baza pentru impozitul pe venit ca și alte cheltuieli legate de producție și vânzări (nr. 49 alin. 1, art. 264 din Codul fiscal), cu condiția ca acestea să îndeplinească criteriile stabilite n. 1 lingura. 252 din Codul fiscal. Dacă la sfârșitul studenților de formare nu vor fi admiși la organizarea de stat, motivele deciziei de a plăti fără costuri burse.
Plățile pentru activitatea desfășurată în timpul formării la locul de muncă, indiferent dacă un angajat student al organizației, pot fi luate în considerare la determinarea profitului impozabil în alte cheltuieli legate de producție și de vânzări.

prime de asigurare

Ospitalitate: contabilitate și fiscalitate