Contabil șef concomitent ca o problemă
Nu mai puțin frecvente atunci când un contabil prin plata unei sume special angajatului, pune o întrebare: Este obiectul plății contribuțiilor de impozit pe venit și de asigurări personale? Și în cazul în care este luat în considerare în scopuri fiscale?
Emisiunea de numerar mărunte se poate face fie pe baza unei cereri scrise a persoanei responsabile sau prin documentele administrative ale persoanei juridice.
Petty numerar, inclusiv cu privire la achiziționarea de benzină, vă poate da angajatului, nu numai în numerar, ci și prin transfer bancar pentru a traduce cartea sa de „salariu“.
În cazul în care salariul este plătit noii angajați într-o perioadă mai mare de două săptămâni de la data angajării, nu ar fi o încălcare. Dar numai cu condiția ca cerințele legale privind calendarul și frecvența plăților sunt respectate în ceea ce privește toți ceilalți angajați.
Deci, pe factură, un nou grafic 1a „cod tip mărfurilor.“ Acesta este conceput pentru exportatorii care vând bunuri în țările CEEA.
documentele contabile primare, necesare pentru calcularea și plata taxelor, trebuie să fie păstrate timp de cel puțin patru ani. Ministerul Finanțelor a explicat în ce moment pentru a conta această perioadă.
Contractul de muncă al contabilului-șef - se poate face ca un pluralistă un angajator și au câteva. Obiectivele posibile ale contractului cu contabilul-șef cu privire la termenii de combinare în cadrul unei singure organizații - semnarea de documente, contabilitate, ordinea desfășurării de bani sau alte operațiuni, în timp ce cu o astfel de angajat poate fi atribuit contractul principal pentru o altă profesie sau ocupație, de exemplu, un contabil în zonă sau personal muncitor.
A face contabilul-șef al contractului concomitent în mai multe entități juridice permite organizațiilor să înlocuiască poziția de fracțiune de normă, în calitate de lucrător pe fracțiune de normă poate lucra până la 4 ore pe zi, în timpul lor liber.
Termenii și condițiile contractului de muncă al contabilului-șef - pluraliste
Pluralistă contract de muncă, în plus față de condițiile de bază necesare pentru a intra într-un acord cu privire la locul principal de muncă, ar trebui incluse pe durata lucrărilor, un concediu împreună cu eliberarea de la locul principal de muncă (cu o opțiune de a extinde în detrimentul de vacanță fără plată), plata salariile.
În cazul în care angajatorul este interesat în atragerea rata vacantă nu este pluralistă, și angajat de bază, el poate profita de condiția suplimentară că rezilierea contractului prevăzut la articolul 288 TKRumyniya.
Documente pentru a intra într-un contract de muncă cu pluralistă
Ea nu are nevoie de o carte de muncă, documentele de înmatriculare militare. Documente necesare pentru semnarea unui contract de muncă cu contabilul-șef, în combinație - un pașaport, diploma (deoarece necesită cunoștințe speciale să se angajeze în această poziție).
Articolele din Codul Muncii reglementează pluralist de angajare
Munca kodeksRumyniyaopredelyaet în special lucrătorilor design-time:
Ale contractului cu un contabil pe sovmestitelsvu HOA
Contractul cu departamentul de conturi HOA în combinație poate fi încheiat pe o perioadă nedeterminată de mai multe condominii în același timp, oferă posibilitatea de semnarea documentelor și contabilitate. De asemenea, un astfel de angajat poate fi eliberat pentru lucrul la distanță cu prezență minimă la locul de muncă.
Este important să se prescrie îndatoririle unui contabil pentru a include interacțiunea cu societatea de administrare, contabilitate fiscală (de multe ori în cadrul sistemului de impozitare simplificat), contabilitate.
Dreptul de a semna documente poate fi stabilită pe baza unui ordin sau mandat.