Constatarea raportului de muncă
Constatarea raportului de muncă, este necesar, de obicei, în următoarele cazuri:
recuperarea salariilor neplătite;
restituirea diferite tipuri cauzat lucrătorului în timpul exercitării atribuțiilor sale de serviciu;
daune morale și altele.
Procedura de stabilire a faptului raportului de muncă
Procedura de stabilire a faptului de muncă depinde de faptul dacă angajatul lucrează „în mod oficial“ sau își exercită atribuțiile fără documente corespunzătoare de muncă.
În cazul în care angajatul lucrează la întreprindere, instituție, organizație sau individ antreprenor „oficial“, adică cu înregistrarea corectă a tuturor documentelor necesare și cu punerea înregistrările relevante privind ocuparea forței de muncă în registrul de lucru, atunci când luați la un angajator, pe baza unui contract de muncă, să emită un ordin corespunzător (ordine).
Un angajat are dreptul de a cere copie certificată în mod corespunzător a ordinului sau a instrucțiunii (Aceasta se bazează pe art. 68 din Codul muncii).
Contractul de muncă de mai sus este, în două exemplare, dintre care unul este păstrat de către angajator, iar celălalt este lucrător mână.
Astfel, în acest caz, în cazul unui conflict între angajat și „oficiale“ problemele angajator cu constatarea raportului de muncă, de regulă, nu apar.
Cu toate acestea, în unele cazuri, angajatul desfășoară în mod efectiv atribuțiile, dar relația de muncă cu angajatorul nu este executat în mod corespunzător.
În acest caz, procedura de stabilire a faptului raportului de muncă, de exemplu, în cazul unei concedieri ilegale, va fi mai dificilă decât în cazul „de pe registrul de lucru.“
În ce moment se poate stabili că raportul de muncă
Începutul raportului de muncă depinde, de asemenea, dacă angajatul lucrează cu înregistrarea corespunzătoare a unui contract de muncă, du-te la lucrul cu angajatorul „neoficial“.
În conformitate cu art. 67 Munca kodeksaRumyniyarabotodatel, nu mai târziu de trei zile lucrătoare de la data admiterii efective a noului angajat la locul de muncă, este obligat să încheie un contract de muncă în scris.
Cu toate acestea, chiar și în cazul în care contractul de muncă nu este făcută în scris, se consideră a fi încheiat în realitate, din momentul în care salariatul a preluat atribuțiile sale de serviciu, cu cunoștințele angajatorului sau a reprezentantului acestuia (de exemplu, persoana împuternicită să lucrătorilor independenți).
Cu toate acestea, în acest caz, în viitor, pot exista dificultăți cu constatarea raportului de muncă.
Pe baza solicitărilor primite, apelurile sau reclamații, procurorul este obligat să inspecteze angajatorului neglijente și, în cazul faptului (e) de încălcare a legislației muncii la acestea, face o rețetă adecvată.
În unele cazuri, procurorul, în scopul de a proteja drepturile încălcate ale lucrătorului are dreptul la o declarație de cerere în instanța de judecată.
Înainte de a depune o cerere în instanța de judecată angajat poate solicita, de asemenea, ajutor de la Inspectoratul Teritorial de Munca.
Inspectoratul Muncii are dreptul de a inspecta documentele angajatorului și, astfel, poate ajuta foarte mult în colectarea probelor necesare în instanță (care poate servi drept dovadă a faptului relațiilor de muncă vor fi discutate mai jos).
Constatarea a raportului de muncă în instanța de judecată
Cu declarația pretinde instanței să stabilească faptul de muncă se poate aplica salariatului.
O acțiune pentru stabilirea faptului de muncă a prezentat instanței la locul inculpatului într-un proces care angajator.
Declarația de cerere pot fi depuse la instanța de la locul de munca propriu-zisă a reclamantului (angajat), în cazul în care a lucrat într-un birou de sucursală sau reprezentant al inculpatului.
Când contactați angajatul instanței de muncă total scutite de toate cheltuielile de judecată
Următoarele cerințe pot fi specificate în declarația de cerere:
să recunoască contractul de muncă încheiat între angajator și angajat;
recunoaște concedierea angajaților ilegale, urmată de reducere;
recupera din veniturile medii ale angajatorului în timpul absenței sale forțate;
recupera de compensarea angajatorului pentru daune morale, etc ..
Dovezile în instanța de judecată, confirmând faptul existenței unui raport de muncă între angajat și angajator, pot fi:
mărturie, confirmând punerea în aplicare a funcțiilor de muncă și generarea de venituri pentru angajator;
fluturaș de salarii;
foaie de timp;
treci, de plătit lucrătorului;
certificat restanțelor salariale;
corespondența scrisă, care a fost realizat de un angajat cu partenerii de afaceri angajatorului și altele.
Descarcă gratuit și fără cerere de înregistrare de probă pentru a stabili faptul ocupării forței de muncă, puteți în partea de jos a acestui articol.
Amintiți-vă că, atunci când depunerea unei cereri pentru a colecta toate dovezile necesare revine în întregime angajatului - reclamantul, în acest sens, chiar înainte de depunerea unui proces, este de dorit să se colecteze și să se pregătească documente care confirmă faptul de muncă.
În cazul în care angajatul nu poate furniza date cu privire la propriile lor dovezi, el are dreptul de a depune o cerere în fața instanței pentru recuperarea acestor documente.
În cazul în care existența unor relații de muncă vor fi stabilite în instanța de judecată, angajatorul va fi obligat să încheie un contract de muncă cu salariatul în scris, în dublu exemplar, pentru a face o înregistrare în cartea de muncă, să plătească toate taxele necesare și alte tipuri.
Termenul de prescripție este de trei luni în cazurile de a stabili dacă raportul de muncă de la data la care angajatul aflat (sau ar fi trebuit să știe) cu privire la încălcarea drepturilor lor.
Cu toate acestea, în cazul în care un angajat are motive legitime pentru care nu a respectat termenul de apel, acesta poate depune o cerere la instanța de judecată pentru restaurarea a termenului omis, cu indicarea obligatorie a motivelor.
Dragi vizitatori, pe site-ul nostru puteți face cunoștință cu legile și alte acte normative care reglementează relațiile juridico-legale cu privire la problema cu care vă interesează. Sperăm că materialele pregătite de noi va ajuta să-și apere mai eficient drepturile.
Cu toate acestea, considerăm că este necesar pentru a avertiza că laicul este adesea dificil de a lua decizia corectă, în special în dificilă din punct de vedere juridic de cazuri.
Vă recomandăm să solicite asistență din partea unui avocat sau a unui avocat care, după ce a familiarizat cu documentele și vorbesc cu tine, da un sfat completă și motivată.
- București și regiunea (Luni-Vineri 9.00-23.00, duminică 10.00 sb.-. - 21.00, consultarea este gratuit, apelul este taxat la tarifele operatorului)
- Sankt-Petersburg și regiunea (Luni-Vineri 9.00 -. Sb.- 21.00 Sun 10.00. - 19.00, consultarea este liber, apelul este taxat la tarifele operatorului)
Obiectivele proiectului: dezvoltarea profesională a experților juridici; acordarea de asistență juridică gratuită cetățenilor din Federația Rusă, cetățenii străini și persoanele fără cetățenie; familiariza potențialii clienți cu avocați, avocați și alți profesioniști din domeniul juridic.