Consecințele de înlocuire a conceptelor - călătorie de afaceri - și - metoda de schimbare - (Larin Mr.
Nu substituie întotdeauna termenii „misiune“ și „metoda de deplasare de lucru“, asociată cu o situație ilegală cunoscută (acte intenționate ale angajatorului). Anumite caracteristici comune ale acestor concepte pot duce la greșeli practicieni onest în relațiile identice distinctive. În acest articol ne vom uita la consecințele acestor erori.
Spre deosebire de călătorie prin metoda de deplasare de lucru
Probabilitatea unor amenzi administrative
Așa cum am arătat mai sus, metoda de schimbare a muncii este o formă specială a procesului de muncă în afara locului de reședință al angajaților și implică furnizarea unui număr de angajați garanții și compensații prevăzute de lege (art. 297 din LC RF). Aceste garanții pot fi asociate cu o listă de persoane care pot fi necesare pentru a lucra (în conformitate cu art. 298 Metoda TKRumyniyavahtovy nu se aplică angajaților care au copii sub trei ani, femeile însărcinate și angajații sub 18 ani) și funcționează cu necesitatea de plăți suplimentare în favoarea angajatului.
În cazul metodei de deplasare în loc de diurnă se plătește pentru metoda de deplasare de lucru. Plata primelor se efectuează pentru fiecare zi calendaristică în zonele de producție în perioada de ceas, și pentru fiecare zi de călătorie, înainte de locul de muncă și înapoi. Pentru fiecare zi de călătorie de la locul angajatorului (punctul de colectare) la locul de muncă și înapoi, o lucrare programată pe ceas, precum și zilele de întârziere în modul de condițiile meteorologice sau din vina companiilor de transport salariatului este plătit rata fixă de zi cu zi, o parte din salariu ( salariu) pe zi de lucru (rata de zi cu zi).
Mai mult, în conformitate cu art. 302 TKRumyniyarabotnikam care călătoresc pentru munca în schimburi, în Extremul Nord și zonele echivalente din alte zone, stabilit coeficientul regional și a plătit prime la sută la salariul în modul și cuantumul stabilit pentru persoanele care lucrează permanent în Extremul Nord și echivalentul la locurile sale.
În practică, acest lucru poate fi unul dintre motivele pentru utilizarea altor aranjamente juridice angajatorul nu prevede compensații suplimentare pentru înregistrarea efectivă a relațiilor de muncă, ceea ce se poate plăti verificarea trudinspektory atenție.
Concepte Changeling „călătorie de afaceri“ și „metoda de deplasare de lucru“ este de fapt o încălcare a legislației muncii (regulile LC RF) și de protecție a muncii. Responsabilitatea pentru elementul infracțiune prevăzută. 5.27 din Codul administrativ:
- pentru funcționari - amendă de la 1.000 la 5.000 de ruble;.
- pentru întreprinderi - amendă de la 1.000 la 5.000 de ruble. sau suspendarea activității de până la 90 de zile;
- pentru organizații - amendă de la 30 000 la 50 000 de ruble. sau suspendarea activității de până la 90 de zile.
În cazul în care un ofițer (de exemplu, cap) pedepsit anterior de h. 1 lingura. 5,27 Codului administrativ, el se confruntă cu o suspendare pentru o perioadă de unu până la trei ani (Art. 2, art. 5.27 din Codul administrativ).
Unii practicanți cred în mod greșit că una dintre diferențele specifice în schimburi de călătorie este direcția de a lucra într-o altă țară (regiune) angajaților grupului (echipa). Aceasta este, în cazurile în care pentru producția de lucrări îndreptate un angajat, este întotdeauna întâmplă într-o călătorie de afaceri.
Capitolul 47 TKRumyniyai alte norme ale legislației muncii nu conține o interdicție cu privire la munca în schimburi ca un grup (de personal echipa, departament, coloane, partide, doar unitatea principală sau de producție, și altele.) Și câteva sau chiar un singur angajat.
Într-adevăr, de regulă, în perioada de lucrări create de angajații care trăiesc în tabere de schimbare a angajatorului, care implică părăsirea organizației într-o altă țară este un grup de muncitori. Cu toate acestea, această regulă nu este obligatorie. După cum se menționează în mod explicit în art. 297 TC RF, angajații pot rămâne în adaptate în acest scop și este plătit de către angajator cămine și în alte zone rezidențiale.